Sektor bankowy zdominowany jest przez kobiety. W większości banków to panie mają przewagę liczebną. Niestety, im wyżej w hierarchii służbowej, tym mniej pań. W zarządach 22 banków komercyjnych zasiada tylko 21 kobiet. Ta grupa stanowi raptem 14 proc. ogółu kadry zarządzającej.
W sektorze bankowym w Polsce pracuje 169 tys. osób. Z okazji Dnia Kobiet redakcja Bankier.pl poprosiła banki o przygotowanie danych na temat zatrudnienia w podziale na płeć. Z odesłanych ankiet jednoznacznie wynika, że branżę zdominowały kobiety. W zależności od banku, kobiety stanowią od 60 do 80 proc. całej załogi.
W największym banku w Polsce - w PKO BP - pracuje 19,5 tys. kobiet na 25 tys. pracowników ogółem. Bank podaje, że ponad 65 proc. stanowisk menedżerskich i kierowniczych zajmują kobiety. W drugim banku na rynku – Pekao – kobiety stanowią 80 proc. zatrudnionych, a 50 proc. stanowisk menedżerskich i kierowniczych obsadzonych jest przez płeć piękną.
W ING Banku Śląskim 70 proc. pracowników to kobiety. Na stanowiskach kierowniczych panie stanowią 53 proc. zatrudnionych. W Millennium proporcje te wyglądają odpowiednio: 69 proc. i 57 proc. W Aliorze kobiety stanowią 65 proc. zatrudnionych, a w BGŻ BNP Paribas około 69 proc. Podobnie jest w mniejszych bankach. W Getin Banku kobiety stanowią 66 proc. załogi, w Citi Handlowym 65 proc., a w BOŚ - 70 proc.
W zarządach banków jest mało kobiet
Niestety im wyżej, tym mniej kobiet. W zarządach największych banków w Polsce – PKO BP i Pekao – w ogóle nie ma kobiet. Pań nie mają w swoich zarządach też BZ WBK, Eurobank, Getin Noble Bank, Plus Bank i Raiffeisen Polbank. Żaden z ankietowanych przez nas banków nie ma też pani prezes. Ostatni bastion padł w ING, kiedy to w kwietniu ubiegłego roku Małgorzata Kołakowska ustąpiła miejsca Brunonowi Bartkiewiczowi, przechodząc wyżej do struktur grupy ING.
Przeczytaj także
W 22 bankach komercyjnych w zarządach zasiada łącznie 148 osób. Panie stanowią 21 osób z tej ekipy. To raptem 14 proc. zatrudnionych w zarządach banków ogółem.
| Liczba kobiet w zarządach banków komercyjnych | ||
|---|---|---|
|
Bank |
Liczba członków zarządu |
W tym kobiet |
|
Alior Bank |
7 |
4 |
|
Citi Handlowy |
7 |
2 |
|
Credit Agricole Bank Polska |
8 |
2 |
|
Idea Bank |
7 |
2 |
|
ING Bank Śląski |
7 |
2 |
|
Bank Millennium |
6 |
1 |
|
Bank Pocztowy |
5 |
1 |
|
BGŻ BNP Paribas |
11 |
1 |
|
BOŚ |
3 |
1 |
|
Deutsche Bank |
9 |
1 |
|
mBank |
7 |
1 |
|
Nest Bank |
5 |
1 |
|
Toyota Bank |
5 |
1 |
|
Volkswagen Bank |
4 |
1 |
|
Bank Pekao |
7 |
0 |
|
BZ WBK |
10 |
0 |
|
Eurobank |
6 |
0 |
|
Getin Noble Bank |
7 |
0 |
|
PKO BP i Inteligo |
8 |
0 |
|
Plus Bank |
5 |
0 |
|
Raiffeisen Polbank |
6 |
0 |
|
Santander Consumer Bank |
8 |
0 |
|
RAZEM: |
148 |
21 |
| Źródło: Bankier.pl | ||
Najbardziej kobiecym zarządem jest zarząd Aliora. Zasiadają tam aż cztery panie na siedmiu członków ogółem. Odpowiadają one m.in. za takie piony jak HR, Ryzyko, Technologia i Rozwój (Operacje i IT) oraz Sprzedaż Pośrednia.
Alior dba o babki
– Alior Bank jest jedną z nielicznych instytucji finansowych w Polsce, a prawdopodobnie także w Europie, w których w zarządzie kobiety stanowią większość – mówi Julian Krzyżanowski, rzecznik banku.
Alior Bank od września 2015 r. prowadzi program rozwoju osobistego – „bABki w górę!”, którego celem jest wspieranie różnorodności, budowanie kultury współpracy i wymiana doświadczeń pomiędzy pracującymi w banku kobietami.
Celem programu jest również zachęcanie kobiet do rozwoju kariery i ubiegania się o stanowiska kierownicze w banku – w ostatnim roku awans uzyskały aż 682 kobiety. W ramach programu „bABki w górę!” zorganizowano już ponad 40 warsztatów poświęconych m.in.: zarządzaniu stresem, inteligencji emocjonalnej czy asertywności, w których udział wzięło ponad 1000 pań.
Kariera coraz ważniejsza
– Od wielu lat kobiety chętnie wybierają Bank Millennium jako swojego pracodawcę. Od 2010 roku stanowią niezmiennie około 70 proc. wszystkich zatrudnionych – mówi Iwona Jarzębska, dyrektor ds. Public Relations Banku Millennium. – Co istotne, bez trudu obalają stereotypy i często pracują na stanowiskach uważanych tradycyjnie za męskie – stanowią ponad połowę kadry menadżerskiej średniego szczebla (57%), jedna pełni funkcję członka zarządu, a trzy zasiadają w radzie nadzorczej banku – dodaje.
Ciekawe wnioski płyną również z wewnętrznych badań realizowanych w banku Citi Handlowy i centrum usług wspólnych Citi. Dla 91 proc. respondentek pierwsze na liście życiowych priorytetów jest posiadanie rodzinny i spędzanie z nią czasu, co zostawia kolejne kategorie daleko w tyle. Druga pod względem wskazań jest natomiast kariera, którą wybrało 49 proc. respondentek.
Ważniejsza atmosfera niż pieniądze
Dla porównania, u panów proporcje te wyglądają następująco: dla 83 proc. głównym priorytetem jest rodzina, a drugie miejsce zajmuje rozwijanie pasji i zainteresowań (60 proc. wskazań). Kariera zajmuje dopiero trzecie miejsce.
Chociaż dla mężczyzn kariera zawodowa jest na 3. miejscu w strukturze wartości, to jednak chętniej niż kobiety deklarują chęć osiągnięcia wysokiego statusu majątkowego (29 proc. vs 18 proc. kobiet). Panie z kolei bardziej cenią sobie prowadzenie życia towarzyskiego (32 proc. vs 26 proc. mężczyzn). Kobiety cenią w pracy miłą atmosferę i dobre stosunki z współpracownikami (54 proc. vs 42 proc. mężczyzn). Panowie doceniają w pracy możliwość posiadania wysokiej pensji – tak odpowiedziało aż 70 proc. respondentów, a 56 proc. respondentek.
