Po serii spotkań z przedstawicielami związków zawodowych zarząd Tesco Polska przedstawił plan inwestycji w wynagrodzenia w roku 2014. Planowane podwyżki wyniosą średnio 3,5 procent, co oznacza, że najniższa pensja w Tesco wynosić będzie 2040 zł brutto po pierwszym roku pracy, jest to wzrost o 28 procent w ciągu ostatnich pięciu lat.
„Tegoroczny plan dla pracowników realizuje naszą strategię budowania jeszcze lepszego miejsca pracy, dlatego od lat stale i konsekwentnie inwestujemy w wynagrodzenia i świadczenia, tworzymy możliwości rozwoju oraz dbamy o przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Wierzymy bowiem, iż zadowolenie i zaangażowanie pracowników buduje sukces firmy”- mówi Elżbieta Gołąb, dyrektor personalna Tesco Polska. Poza wzrostem wynagrodzeń firma rozszerza w tym roku pakiet świadczeń dodatkowych o program pożyczek oraz dofinansowanie do karnetów sportowych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
W tegorocznym badaniu opinii pracowników, prawie 80% zatrudnionych potwierdziło zadowolenie z oferty świadczeń dodatkowych.
Tesco Polska zatrudnia na podstawie umów o pracę. Poza corocznymi podwyżkami wynagrodzeń oferuje zatrudnionym pakiet świadczeń dodatkowych. Wszyscy pracownicy mogą korzystać ze specjalnego programu Clubcard dla klientów, objętych stałą, 10% zniżką na zakupy w Tesco. Pracownicy sklepów objęci są programem darmowych dodatkowych badań medycznych, a właśnie w sierpniu otrzymują bony na zakup wyprawki szkolnej dla swoich dzieci. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pochodzą środki na bony świąteczne oraz dofinansowanie do wypoczynku i programów rekreacyjnych.
/ Tesco
