Emerytura, która zapewni finansowe bezpieczeństwo po zakończeniu aktywności zawodowej, nie stworzy się sama. W obliczu zmian demograficznych i wyzwań stojących przed systemem emerytalnym coraz większego znaczenia nabiera samodzielne budowanie kapitału na przyszłość.
To zadanie nie dotyczy jednak wyłącznie młodych osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową. O świadomym oszczędzaniu i inwestowaniu długoterminowym warto myśleć na każdym etapie życia, dostosowując strategię do swoich możliwości finansowych, wieku i planów. Wczesny start daje jednak największą przewagę, na co zwraca uwagę Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK:
Największy efekt kuli śnieżnej, procentu składanego, czyli odsetek od odsetek, uzyskuje się, zaczynając oszczędzanie tak naprawdę w momencie rozpoczęcia pierwszej pracy.
A prognozy ZUS są brutalne, bowiem jak przypomina Damm-Świerkocka, „wszystkie prognozy, przede wszystkim prognozy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują, że emerytura z ZUS, zwłaszcza dla osób, które teraz wchodzą na rynek pracy, nie będzie wystarczająca. (...) Jeżeli mówimy o stopie zastąpienia, czyli relacji emerytury do ostatniej pensji, na poziomie 25%, to są to dane zatrważające. Nie da się ukryć, że bez dodatkowych oszczędności, bez zbudowania kultury oszczędzania w Polsce, nasze emerytury mogą być naprawdę niewesołe”.
Jak zatem rozumieć postulat, że emeryturę trzeba zbudować na nowo? Jak skutecznie przygotować się na czas, w którym dochody z pracy przestaną być podstawą domowego budżetu?
W wywiadzie z przedstawicielką PFR Portal PPK przyglądamy się możliwościom, jakie dają dostępne na rynku instrumenty długoterminowego oszczędzania. Pracownicze Plany Kapitałowe, Indywidualne Konta Emerytalne oraz Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego mogą stanowić ważne elementy strategii budowania prywatnego kapitału. Jak jednak je ze sobą łączyć? Czy lepiej skoncentrować się na dwóch rozwiązaniach, na przykład PPK i IKE lub IKZE, czy stopniowo korzystać z większej liczby dostępnych możliwości? I jak podejmować decyzje, by oszczędzanie było regularne, dopasowane do domowego budżetu i nastawione na długofalowe cele?
Odnosząc się do samego mechanizmu gromadzenia oszczędności, nasza rozmówczyni zwraca uwagę na kluczową różnicę:
Odkładanie pieniędzy w gotówce czy na rachunku bankowym, który jest albo w ogóle nieoprocentowany, albo bardzo nisko oprocentowany, to nie jest oszczędzanie, tylko odkładanie. Te pieniądze z roku na rok tracą na wartości, chociażby ze względu na inflację. Natomiast jedyne, co faktycznie może budować nasz kapitał na przyszłość, to kierowanie pieniędzy na rynek kapitałowy, czyli krótko mówiąc, inwestycje.
Istotną częścią rozmowy jest również działalność PFR Portal PPK i jego rola w upowszechnianiu wiedzy o oszczędzaniu na emeryturę. Edukacja finansowa pozostaje ważna zarówno dla pracowników, którzy chcą lepiej rozumieć zasady działania PPK i świadomie podejmować decyzje, jak i dla pracodawców, którzy uczestniczą we wdrażaniu programu.
Jak przełamywać bariery i wątpliwości związane z długoterminowym oszczędzaniem? W jaki sposób zwiększać świadomość finansową i przekonywać, że nawet niewielkie, regularnie odkładane kwoty mogą z czasem stać się istotnym wsparciem przyszłego budżetu?
Zwracając uwagę na grupę najmłodszych pracowników, Marta Damm-Świerkocka zauważa:
Dla młodych pracowników przede wszystkim jest PPK, bo to oni mają szansę zbudować realny, duży kapitał na przyszłość. Aktualnie w programie 33% uczestników to są osoby do 34. roku życia, więc jak widać młodzi chętnie przystępują do PPK.
Zapraszamy do obejrzenia całej rozmowy z naszego studia podczas Forum Finansów Bankier.pl we Wrocławiu załączonej powyżej.
***
Partnerem Forum Finansów Bankier.pl jest Polski Fundusz Rozwoju (PFR). Pozostałymi partnerami wydarzenia są KDPW, InfoCredit, KGHM, Erste TFI, Investors TFI, Goldenmark i Goldsaver, Trade Republic, BM Pekao SA i Orlen.
