Coraz częściej słyszymy pojęcie „telepraca”, co tak naprawdę ono oznacza? Otóż są pewne zadania służbowe, których wykonanie nie musi odbywać się w biurze. Równie dobrze pracownik może wykonywać je w domu, korzystając z możliwych środków łączności z pracodawcą, takich jak: telefon, Internet czy fax. W ten sposób pracodawca może zaoszczędzić koszty generowane przez pojedyncze stanowiska pracy (oszczędzamy na kosztach czynszu, wyposażenia stanowiska pracy i obsługi pracownika). Pracownik natomiast nie będzie tracił dodatkowego czasu na dojazdy do siedziby biura (duża korzyść zwłaszcza dla mieszkańców obszarów poza dużymi aglomeracjami miejskimi).
Telepraca to po prostu praca na odległość, z dala od siedziby firmy. Wiąże się ona z delegowaniem pracownikowi konkretnych zadań do wykonania i przedstawianiem pracodawcy wymiernych rezultatów działań. Najczęściej telepraca dotyczy wykonywania takich zadań, jak: tłumaczenia językowe, projektowanie stron internetowych, rozdawanie ulotek, przeprowadzanie i analizowanie ankiet, różnego typu projektowanie graficzne, prowadzenie księgowości i inne. W ostatnich czasach pojawia się coraz więcej zawodów i rodzajów pracy, którą można wykonywać niemalże w dowolnym miejscu.
Pracownik wykonujący taką pracę na odległość - telepracownik, może być związany z nami właściwie każdym rodzajem umowy, w zależności od specyfiki wykonywanej pracy, a więc może to być umowa o pracę, umowa zlecenie lub też umowa o dzieło.
Competitive Skills
