Image licensed by Ingram Image
Studenci i absolwenci, którzy chcą poszerzyć zawodowe horyzonty, odbywają w trakcie studiów – czasami obowiązkowe – bezpłatne praktyki oraz płatne staże. Tych ostatnich żacy mogą poszukiwać w urzędach pracy, biurach karier i kuźniach kadr działających przy uczelniach wyższych oraz bezpośrednio w bankach i innych instytucjach finansowych.
Kogo poszukują banki
Ambitny, kreatywny, dyspozycyjny, mobilny – to tylko kilka cech, których wymagają banki od kandydatów na praktyki i staże. Oferty są zazwyczaj skierowane do studentów ostatnich lat studiów (często magisterskich) i absolwentów (do dwóch lat od ukończenia studiów). Od kandydatów wymaga się nauki na studiach kierunkowych – finansach, bankowości, prawie, ekonometrii, statystyce, a nawet informatyki. Dodatkowe atuty to biegła znajomość:
- języków obcych – najlepiej kilku, i to egzotycznych,
- specjalistycznych programów komputerowych do rachunkowości czy podatków,
- a czasami języków programowania.
Długoterminowe programy stażowe i rozwojowe w bankach
Wiele banków ma w swojej ofercie długoterminowe programy stażowe lub rozwojowe, skierowane do studentów ostatnich lat studiów magisterskich i absolwentów studiów kierunkowych. Programy trwają od 6 miesięcy do nawet 3 lat.
Wybrane bankowe programy stażowe i rozwojowe w bankach
|
|
|
|
| Alior Bank | 2 programy stażowe: „Akademia Alior” i „Rozwiń Skrzydła z Aliorem” | 3 miesiące |
| Bank Millennium | Program Millennium Bankers | 1-3 miesiące |
| Bank Pekao | Programy rozwojowe dla studentów i absolwentów: UniStart / UniSummerstart, UniTouch, UniChallenge 2011/2013 | cały rok / lipiec, sierpień, wrzesień |
| mBank, MultiBank | Program Rozwoju Młodych Talentów: program praktyk / program stażowy / program absolwencki, program ambasadorski | 1-3 miesiące / 7 miesięcy / 12 miesięcy / 1 rok akademicki |
| Citi Handlowy |
Program Rozwoju Ekspertów w Technologii Program Praktyk Letnich Rozwój na Bank Regionalne Programy Rozwojowe Program Rozwoju Ekspertów AML Projekt Innowacyjny Bourse Game Program Ambasadorski |
20 miesięcy 2,5 miesiąca 24 miesiące 18-36 miesięcy 24 miesiące 6,5 miesiąca 2 dni 1 rok akademicki |
| Credit Agricole | Program Career Ahead | 36 miesięcy |
| Eurobank | „Graj w naszych barwach” | 1-3 miesiące |
| ING Bank Śląski |
Program Ambasadorski ING International Talent Programme ChallengING IT |
1 rok akademicki 36 miesięcy 12 miesięcy |
| PKO BP | Akademia Liderów Rynku Kapitałowego | 2,5 miesiąca |
| Raiffeisen Bank | Program Stażowy R-Trainee | do 12 miesięcy |
| Bank BPH | Program Absolwent | b.d. |
Uczestnicy programów poznają mechanizmy funkcjonowania banku, nierzadko w różnych obszarach jego działalności – również w oddziałach zagranicznych. Realizują projekty pod okiem mentorów i specjalistów. Uczestniczą w profesjonalnych szkoleniach. Zdobywają różnorodne doświadczenia, rozwijają kompetencje biznesowe. Programy rozwojowe pozwalają uczestnikom na sprawdzenie się w różnych, często bardzo odmiennych dziedzinach, takich jak analiza ryzyka, zarządzanie zasobami ludzkimi czy IT.
Bankowe programy ambasadorskie
Dla studentów, którzy chcą zdobyć unikatowe doświadczenia jeszcze w trakcie trwania studiów niektóre banki przygotowały ofertę programu ambasadorskiego. Uczestnik takiego programu podczas roku akademickiego wspiera bank w jego działaniach wizerunkowych, podejmując i realizując działania w środowisku akademickim (warsztaty, targi pracy, spotkania z pracownikami banku na uczelniach), pośredniczy w kontaktach między bankiem a uczelnią, współpracuje z działem HR w zakresie rekrutacji na praktyki i staże skierowane do żaków. Ponadto bierze udział w ogólnopolskich zebraniach ambasadorów oraz szkoleniach.
| »Osiągnąć target, czyli jak bankowcy walczą o przetrwanie |
Współpraca w ramach Programu Ambasadorskiego jest nawiązywana na jeden rok akademicki ze studentami 2-5 roku studiów, aktywnie działającymi w środowisku akademickim – członkami kół naukowych, samorządów uczelnianych czy innych organizacji studenckich.
Szkolenia, konkursy, społeczności
Banki stosują też inne formy aktywizacji studentów i absolwentów. Niektóre przygotowują specjalne konkursy z zakresu zarządzania bankiem, inne są fundatorami praktyk lub staży w corocznej akcji „Grasz o staż”. Kolejne organizują szkolenia i warsztaty, podczas których zainteresowani poznają pracowników instytucji finansowych oraz mają szansę uzyskać odpowiedzi na nurtujące ich pytania. Jeszcze inne banki oferują programy stypendialne. Szczegółowe informacje zawsze można znaleźć na stronie internetowej konkretnej instytucji.
Zanim otrzymasz wymarzoną pracę
Student na rynku pracy, nim zdobędzie tę wymarzoną, przeważnie skazany jest na liczne praktyki i staże w różnych instytucjach. Jednak uprzednio musi przejść kilkuetapowy proces rekrutacji i pokonać konkurencję. W efekcie zdobywa doświadczenie oraz umiejętności zawodowe, które jakże często są wymagane przez pracodawców.
Poszukiwania praktyk, staży czy programów rozwojowych nie należy zostawiać na ostatnią chwilę, mówiąc „skończę studia, to zacznę szukać”. Rekrutacja to długotrwały proces. I choć w przypadku praktyk nabór trwa cały rok, to dla programów stażowych i rozwojowych zaczyna się w trakcie roku akademickiego, by dopiero wraz z początkiem następnego kandydaci mogli rozpocząć praktyczne kształcenie.
Zdobywanie doświadczenia zawodowego już w trakcie studiów jest dziś bardzo ważne. Rynek pracy nie jest już tak chłonny, jak jeszcze kilka lat temu. Tym bardziej, że coraz mniej na nim miejsca dla studentów bez jakiejkolwiek praktyki czy działalności studenckiej.
| Komentuje Łukasz Piechowiak, analityk Bankier.pl | |
Staże, szkolenia, kursy przygotowawcze, wielopoziomowe rekrutacje – banki cenią swoje etaty. Sytuacja na rynku pracy nie przedstawia się w różowych barwach. Co czwarty młody człowiek jest bezrobotny. Programy rekrutacyjne w bankach wcale nie są uczciwsze i bardziej ambitne niż w innych sektorach gospodarki. W pewnym sensie również opierają się na darmowej lub prawie darmowej pracy studentów, którzy w tym momencie marzą o jakiejkolwiek pracy. Rzeczywistość często sprowadza się do roli operatora kserokopiarki. Osoby z większym szczęściem mogą liczyć na pracę w działach księgowych, gdzie i tak będą wykonywać kilka prostych operacji.
Naturalnie najwięcej ofert pracy dotyczy nie-pracowników etatowych, ale przyszłych współpracowników, czyli osób gotowych do otwarcia własnej działalności gospodarczej i w imieniu banku pozyskiwać klientów chętnych na kredyt. Co innego działy HR wielkich banków piszą w folderach reklamowych, a co innego robią w rzeczywistości. Zarobki w sektorze bankowym również cechuje olbrzymia rozbieżność – młody człowiek po studiach na etacie w banku nie powinien liczyć na żaden „kokosy”, bo może się bardzo rozczarować. | |
Zuzanna Brud, Bankier.pl
z.brud@bankier.pl
Źródło:
