Globalne spadki liczby ofert pracy w IT dotykają głównie kandydatów z najmniejszym doświadczeniem - podali w komunikacie prasowym przedstawiciele the:protocol, należącej do Grupy Pracuj platformy rekrutacyjnej dla sektora tech. Zgodnie z szacunkami the:protocol, średnie wynagrodzenia miesięczne brutto w branży IT kształtowały się w 2023 r. na poziomie 12 - 18 tys. zł.
Jak wskazują analitycy, w minionym roku na rynku pracy IT zaszły spore zmiany, nie tylko jakościowe, ale i ilościowe. To rezultat m.in. ogólnej sytuacji gospodarczej, zmian w zakresie kultury pracy oraz faktu, iż rynek zweryfikował oczekiwania zarówno kandydatów, jak i pracodawców, napędzane długotrwałymi wzrostami.
Z danych the:protocol wynika, że choć liczba ogłoszeń na rynku IT globalnie spada, sam serwis zanotował wzrost rok do roku.
"W 2023 roku obserwowaliśmy istotne zmiany na rynku pracy w sektorze IT. Wpływ na to miała przede wszystkim postępująca globalizacja oraz dalszy rozwój formuły pracy zdalnej i hybrydowej. Zjawiska te przełożyły się długofalowo na jeszcze większe otwarcie możliwości na rynku, ale i zwiększenie konkurencji wśród kandydatów. Jednocześnie wzrosła liczba nie zawsze merytorycznie dopracowanych ofert z zakresu reskillingu i upskilingu. Obiecywały łatwą i szybką karierę w IT, czym zachłysnęli się niektórzy kandydaci. W międzyczasie spuchła też, a następnie pękła bańka wynagrodzeń w sektorze" - powiedział, cytowany w komunikacie prasowym, Piotr Trzmiel, Head of Growth, the:protocol.
"Wszystkie te czynniki, a także spowolnienie gospodarcze na świecie i związane z tym ograniczenia w rekrutacjach, przełożyły się na zmiany. Obecne globalne spadki liczby ofert dotykają głównie kandydatów z najmniejszym doświadczeniem oraz juniorów. Nie oznacza to, że rozwój początkujących specjalistów nie ma sensu. W IT niezbędna jest nieustanna edukacja ze względu na rozwój technologii, a jakość posiadanej wiedzy ostatecznie zawsze broni się sama. Tymczasem zmiany w obszarze rekrutacji są aktualne w perspektywie kilku miesięcy. Branża IT to wciąż rynek z ogromnym potencjałem, a sytuacja na nim po prostu stabilizuje się i zmierza w stronę bardziej wyrównanego układu sił" - dodał.
Jak podano, zgodnie z szacunkami the:protocol, średnie wynagrodzenia miesięczne brutto w branży IT kształtowały się w 2023 roku na poziomie 12.000 – 18.000 zł, a najwyższe były oczywiście wynagrodzenia dla seniorów z doświadczeniem. Najwyższe proponowane w 2023 roku wynagrodzenie wśród ofert na serwisie the:protocol obejmowało widełki 68.000-84.000 netto i była to rekrutacja na stanowisko Chief Technology Officera, która pojawiła się w październiku.
"Na nieco mniejsze wynagrodzenie, drugie w kolejności ofert z najwyższym widełkami (55.000-70.000 zł netto) mogli liczyć kandydaci na stanowiska: Java Developer (Micro-Services), Database Developer (Oracle), QA oraz Senior Java Developer" - napisano.
"Ciekawie wygląda także porównanie zarobków proponowanych juniorom i seniorom w rolach najchętniej rekrutowanych przez pracodawców. Mediana maksymalnego wynagrodzenia seniora w obszarze Backend to 22.000 zł brutto miesięcznie, a juniora – 9.000, podczas gdy w przypadku roli IT admina to kolejno 20.000 zł i 8.300 zł, a dla specjalistów Big Data / Data Science, kwoty te wynoszą 24.500 zł dla seniora i 7.000 zł dla juniora" - dodano.
Jak wskazano, najpopularniejszym trybem pracy była wciąż praca hybrydowa (69 proc. ofert) natomiast w porównaniu z 2022 rokiem minimalnie zmalała liczba ofert pracy zdalnej (z 20,5 proc. w 2022 roku do 19,5 proc. w 2023 roku) i propozycji stacjonarnych (z 9,5 proc. do 5 proc.).
Przedstawiciele the:protocol podkreślają, że w 2023 r. obserwowali wciąż bardzo duże zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów m.in. z zakresu data science, technologii chmurowych, cyberbezpieczeństwa oraz – oczywiście – AI. Wśród użytkowników największym zainteresowaniem cieszyły się zatem role o dość niskim „progu wejścia” jeśli chodzi o znajomość technologii, wymagające mniejszego doświadczenia.
Jak wskazano, mimo globalnego spadku liczby ofert pracy na rynku IT, serwis the:protocol zanotował wzrost rok do roku. Wzrosła nie tylko liczba ogłoszeń na platformie w 2023 roku (o 43 proc. w stosunku do roku 2022), ale także liczba ich odsłon (o 60 proc.) oraz liczba unikalnych aplikowań na oferty pracy (o 213 proc. rok do roku).
alk/ osz/
