Do niedawna łatwiej było znaleźć właściwych pracowników, bo agencje rekrutacyjne mogły wybierać z większego grona zainteresowanych. – Rok 2006 zaskoczył nas zupełnie – mówi Alicja Olszewska, menedżer wrocławskiego oddziału firmy Randstad. – Nastąpiła diametralna zmiana rynku pracy i teraz pracodawcy coraz częściej muszą wychodzić naprzeciw oczekiwaniom kandydatów. Wymagania wobec nich w wielu przypadkach znacznie się obniżyły.
Inżynier poliglota poszukiwany
Na taką sytuację miało wpływ kilka czynników. Między innymi fakt, że wielu wykwalifikowanych pracowników wyjechało za granicę. Ponadto znacznie wzrosła liczba miejsc pracy spowodowana wzrostem gospodarczym i powstaniem nowych inwestycji. Wciąż jednak im wyższe kompetencje posiada kandydat, tym ciekawsze stanowisko może zdobyć. Coraz więcej osób dokształca się, by mieć pracę w kraju lub za granicą, szybciej awansować, a tym samym osiągać wyższe wynagrodzenie. Dziś znacznie skróciła się ścieżka kariery. Często też wynika to ze specyfiki stanowiska, które wymaga wiedzy z kilku dziedzin. Jak zawsze najtrudniej znaleźć zatrudnienie humanistom, którzy nie znają języków obcych. Pożądana kadra to pracownicy ze specjalizacją techniczną. Nawet absolwenci mogą pozwolić sobie na przebieranie wśród ofert. Firmy oferują im szkolenia, a czas stażu wyraźnie się skraca. – Od kandydatów na wysokie stanowiska pracodawcy oczekują umiejętności łączenia wielu funkcji – twierdzi Katarzyna Woś, konsultant z firmy doradztwa personalnego IPK. – Chcą, by pracownicy umieli czerpać wiedzę z kilku obszarów. Znalezienie ich z pewnością wymaga więcej wysiłku niż osób, których stanowisko, np. księgowego wymaga bardziej określonych cech charakteru niż interdyscyplinarności.
Na zachętę – staż
– Pracownicy znają swoją cenę, a ich wymagania rosną. Jednak kandydatom na menedżerów to rynek dyktuje warunki – mówi Ilona Gajewska, rzecznik prasowy firmy 3M. – Najważniejsze to ukończenie studiów wyższych i znajomość języka angielskiego. Ważna jest wiedza merytoryczna, dlatego najczęściej zatrudniamy osoby, które ukończyły politechnikę. Ok. 70 proc. osób, które zatrudniamy, to – ze względu na specyfikę firmy – specjaliści. Poszukujemy zarówno absolwentów, jak i pracowników z doświadczeniem zawodowym. Dla studentów ostatnich lat i absolwentów mamy program trzymiesięcznych praktyk w różnych działach naszej firmy. Jeśli sprawdzą się w którymś z nich, zostają przez nas zatrudnieni. Programy praktyk i staży podejmujemy nie tylko my, oferują je również nasi konkurenci.
My cię wyszkolimy
Często zakłady pracy same oferują szkolenia swoim podwładnym. – Niejednokrotnie nie mają wyjścia – zaznacza Alicja Olszewska. – Jeśli nie zapewnią pracownikom szans rozwoju, są skazani na ich rotację. Dzięki organizowaniu kursów zyskują nie tylko coraz lepiej wykwalifikowaną kadrę, ale i miano wiarygodnego pracodawcy. – Zatrudniając osoby na stanowiska przedstawicieli handlowych, nie kierujemy się profilem wykształcenia, a cechami osobowościowymi. Niezbędną wiedzę mogą zdobyć podczas szkoleń – mówi Ilona Gajewska. – Szkolimy również doświadczonych pracowników. Wiele stanowisk wymaga specyficznej wiedzy czy umiejętności, których nie można nauczyć się na studiach ani podczas pracy w innej firmie. Dla nich ważna jest ścieżka kariery i możliwość szybkiego awansu, który szkolenia znacznie przyspieszają.
Słowo Polskie Gazeta Wrocławska
Małgorzata Pałach-Rydzy
Źródło:
