Powstanie ogólnopolska baza ogłoszeń o wolnych stanowiskach pracy w instytucjach publicznych. Każda taka jednostka będzie musiała przesyłać swoje oferty zatrudnienia do urzędu pracy - pisze "Rzeczpospolita".

Takie zmiany przewiduje najnowsza wersja projektu nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która trafiła do uzgodnień międzyresortowych.

W efekcie w jednym miejscu w internecie będzie można znaleźć ogłoszenia o naborze do korpusu służby cywilnej, na urzędników samorządowych, a także do szkół, przedszkoli i szpitali.

Nowością jest to, że w każdym anonsie ma być informacja o wysokości proponowanego wynagrodzenia brutto. "Obowiązek upubliczniania zarobków może się przełożyć na skuteczność naboru. Kandydaci nie będą już tracić czasu na gromadzenie dokumentów i uczestniczenie w rozmowach o pracę, z której by zrezygnowali ze względu na zbyt niską dla nich pensję" mówi Wojciech Zieliński z kancelarii premiera.

Jak wylicza "Rz", teraz co piąty nabór w służbie cywilnej jest nieskuteczny. Bo choć dużo osób ubiega się o stanowiska (średnio 35), to wiele rezygnuje, gdy dowiaduje się, ile ma zarabiać.

Komentuje Łukasz Piechowiak, analityk Bankier.pl

Zabieg statystyczny To, że wszystkie oferty pracy w sektorze publicznym trafią do urzędów pracy nie oznacza, że nagle łatwiej będzie o pracę w tych sektorach. Nie oszukujmy się – bardzo trudno dostać pracę w urzędzie i to nie z powodu dużej liczby kandydatów o bardzo wysokich kwalifikacjach. Jeszcze niedawno pojawiały się informacje, że w urzędach pracy po prostu nie ma ofert pracy. Umieszczanie w nich informacji o wolnych etatach w sektorze publicznym może trochę poprawić statystyki, ale mimo wszystko wolałbym, aby zatrudnienie w administracji malało, a nie rosło. Zresztą ciekaw jestem ile osób dostanie pracę w urzędzie, gdy na rozmowę kwalifikacyjną zostaną skierowani z PUP-u? Podawanie informacji o wysokości wynagrodzenia jest rzeczą oczywistą na zachodzie Europy i to nie tylko w przypadku ofert publicznych. U nas robi się z tego wielkie wydarzenie, a prawda jest taka, że to jest kluczowa informacja, która zawsze powinna być zawarta w ogłoszeniu o pracę. Razem z formą umowy, wymaganiami wobec kandydata, obowiązkami i miejscem świadczenia pracy.

Więcej na http://www.rp.pl (PAP)

rda/