Sezon wakacyjny to okres wzmożonego ruchu turystycznego, a tym samym większego zapotrzebowania na pracowników w sklepach zlokalizowanych w popularnych miejscowościach wypoczynkowych. Część sieci handlowych już rozpoczęła rekrutacje sezonowe, oferując atrakcyjne stawki, możliwość zakwaterowania czy relokacji do nadmorskich i górskich kurortów. Nie wszystkie firmy planują jednak dodatkowe nabory na lato.
Sieci handlowe rozpoczęły przygotowania do sezonu wakacyjnego. Wraz ze wzrostem ruchu turystycznego w nadmorskich, górskich i mazurskich miejscowościach rośnie także zapotrzebowanie na pracowników sklepów. Część firm prowadzi już rekrutacje sezonowe, oferując atrakcyjne stawki, zakwaterowanie lub programy relokacyjne. Sprawdziliśmy, jakie plany na tegoroczne wakacje mają największe sieci handlowe.
Praca nad morzem, w górach i na Mazurach
Wyjątkowo rozbudowaną ofertę sezonową przygotowała Biedronka, która poszukuje pracowników do sklepów w miejscowościach turystycznych.
– Rozpoczynamy przygotowania naszych sklepów do sezonu wakacyjnego i zapraszamy kandydatów chętnych do pracy w miejscowościach ze zwiększonym ruchem turystycznym zlokalizowanych m.in. nad morzem, w górach i na Mazurach – mówi Bankier.pl Katarzyna Kowalska, Menedżerka ds. Rekrutacji Operacyjnych w sieci Biedronka.
Na stronie internetowej Biedronki pojawiły się już pierwsze ogłoszenia rekrutacyjne. Sukcesywnie będą się pojawiać kolejne w zależności od zapotrzebowania konkretnych placówek. Zdaniem przedstawicielki firmy, to rozwiązanie pozwala na zdobycie doświadczenia u lidera branży handlowej w Polsce, a także na korzystanie z uroków miejscowości wypoczynkowej po pracy lub w dni wolne od niej.
Praca wakacyjna również dla etatowców
Możliwość połączenia pracy z wypoczynkiem mają również pracownicy Biedronki, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którzy mogą skorzystać z letniej delegacji do jednego ze sklepów sezonowych.
– Poza standardowym wynagrodzeniem i tradycyjnym dodatkiem w postaci uznaniowej premii miesięcznej, zależnej od wyników sklepu, mogą liczyć dodatkowo na nagrodę letnią, dedykowaną właśnie dla sklepów sezonowych. Otrzymają ją zarówno stali pracownicy kilkudziesięciu placówek w kurortach, jak i ci zatrudnieni, którzy zdecydowali się do nich dołączyć tylko na okres wakacji – informuje Katarzyna Kowalska.
Osoby, które zechcą podjąć pracę sezonową w Biedronce mogą aplikować bez konieczności dołączenia CV, a także wybrać miejscowość, w której będą pracować w wakacje, co ma im pozwolić cieszyć się urokami miejsca, w którym będą pełnić swoje obowiązki. Zarobią od 31,40 zł/h brutto, co dla osób, które nie ukończyły 26 roku życia oznacza kwotę netto. W wybranych lokalizacjach będą mieli też możliwość skorzystania z zakwaterowania i wyżywienia.
Możliwa czasowa relokacja
Również Stokrotka przygotowuje się do zwiększonego ruchu klientów w sezonie letnim. Sieć przewiduje wzmocnienie obsady w wybranych sklepach, a dodatkowo zachęca pracowników do czasowej relokacji.
– Sezon letni tradycyjnie wiąże się ze wzrostem liczby klientów w części naszych lokalizacji, dlatego odpowiednio wcześniej przygotowujemy się do tego okresu, wzmacniając zespoły sklepów. Decyzje dotyczące dodatkowego zapotrzebowania kadrowego podejmujemy na podstawie analiz sprzedaży oraz doświadczeń z poprzednich sezonów – mówi Bankier.pl Daria Raganowicz, menadżer ds. PR i komunikacji zewnętrznej sieci Stokrotka.
Dodatkowo Stokrotka prowadzi program relokacyjny.
– To świetna okazja dla osób, które chciałyby spędzić nadchodzące miesiące w innej części kraju i wesprzeć tamtejsze sklepy w najbardziej intensywnym okresie. Projekt gwarantuje pomoc logistyczną i świadczenie finansowe – dodaje Daria Raganowicz.
Nie wszyscy planują zmiany na sezon letni
Inaczej sytuacja wygląda w Aldi. Sieć nie planuje obecnie specjalnych działań rekrutacyjnych związanych z sezonem wakacyjnym ani przenoszenia pracowników do sklepów w miejscowościach turystycznych.
– Na chwilę obecną nie mamy planów dotyczących dodatkowych rekrutacji do naszych sklepów w miejscowościach wypoczynkowych. Nie przewidujemy również specjalnych programów związanych z transferem pracowników na sezon letni. Natomiast ze zbliżonych praktyk korzystamy w okresie poprzedzającym Boże Narodzenie. Jedną z takich inicjatyw jest m.in. akcja Helping Hands, polegająca na tym, że pracownicy biurowi mogą przez określony czas wesprzeć zespoły sklepowe w jednym z najintensywniejszych okresów sprzedażowych w roku – mówi Bankier.pl Magdalena Iwańska-Burda, Specjalista ds. Komunikacji i PR sieci Aldi.
W handlu łatwo o pracę na wakacje
Dla osób szukających wakacyjnego zatrudnienia handel pozostaje jednym z sektorów oferujących najwięcej sezonowych miejsc pracy. Szczególnie atrakcyjne mogą być oferty w miejscowościach turystycznych, gdzie oprócz wynagrodzenia pracodawcy coraz częściej proponują także zakwaterowanie lub wsparcie relokacyjne.
