Niemal wszystkie, bo 97 proc. przedsiębiorstw z sektora produkcji wykorzystuje portale pracy, aby dotrzeć do kandydatów - wynika z badania "Praca w branży produkcyjnej – od A do Z". Ponadto połowa badanych firm planuje usprawnić programy wdrożeniowe dla nowych pracowników.
Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego na zlecenie Antal i Sodexo Polska, aby dotrzeć do kandydatów firmy korzystają też z uzyskanych rekomendacji (72 proc.), z mediów społecznościowych (67 proc.) i z agencji rekrutacyjnych (65 proc.).
88 proc. firm zachęca pracowników stabilnością zatrudnienia, a nieco mniejszy odsetek (82 proc.) możliwością rozwoju.
Respondenci deklarowali też, że nowo zatrudnionym pracownikom produkcji oferują szkolenia wprowadzające (92 proc.), wdrożenie przez przełożonego (81 proc.) i tzw. buddy system (72 proc.), w którym to inny pracownik opiekuje się nowym.
Pracownikom produkcji przedsiębiorstwa oferują benefity takie jak m.in.: transport do pracy (97 proc.), wczasy pod gruszą (96 proc.), dofinansowanie wakacji (95 proc.), kartę lunchową lub dofinansowanie posiłków (94 proc.) oraz możliwość wzięcia pożyczki od pracodawcy na preferencyjnych warunkach (93 proc.). Rzadziej tacy pracownicy mogą cieszyć się służbowym samochodem (2 proc.) i elastycznym czasem pracy (4 proc.).
Okazuje się również, że ośmiu na dziesięciu przepytanych pracodawców (81 proc.) przeprowadza exit interview, czyli rozmowę z odchodzącym pracownikiem. Nieco mniejsza grupa (76 proc.) bada satysfakcję pracowników, a 28 proc. przygotowuje się do wprowadzenia dyrektywy ujawniającej wynagrodzenia.
"Połowa badanych firm utrzymuje wskaźnik rotacji dobrowolnej w firmie na poziomie do 5 proc., a kolejne 40 proc. utrzymuje ją na poziomie od 6 do 15 proc." - wskazali autorzy. Natomiast absencję pracowników na poziomie od 3 do 5 proc. odnotowuje ok. 39 proc. firm.
Ponadto firmy pytano o powody odejść ich pracowników. Najczęściej deklarowali oni, że działo się to przez poziom wynagrodzenia podstawowego (70 proc.), rzadziej z powodu odległości pracy od miejsca zamieszkania pracownika (40 proc.). Firmy deklarują też, że chcą zminimalizować liczbę odejść przez usprawnienie wewnętrznej komunikacji (58 proc.), ulepszenie programów wdrożeniowych dla nowych pracowników (49 proc.) i poprawę kultury organizacyjnej (47 proc.).
Z kolei 29 proc. firm planuje zwiększyć pakiet oferowanych benefitów. Najczęściej wskazywano na kartę lunchową (31 proc.), prywatną opiekę medyczną dla pracowników i ich bliskich (odpowiednio po 25 proc. i 22 proc.), dodatkowe dni urlopu i dofinansowanie sportu (po 22 proc.).
Dodatkowo firmy twierdzą, że największym wyzwaniem w zarządzaniu pracownikami w branży produkcyjnej jest dostępność osób z odpowiednimi kwalifikacjami (74 proc.). Połowa firm (56 proc.) deklaruje, że ma problem z utrzymaniem talentów, a 48 proc. z rotacją pracowników. "Większość (73 proc.) przewiduje, że wpływ sztucznej inteligencji na zapotrzebowanie na pracowników w ciągu najbliższych 5 lat będzie minimalny i nie spowoduje istotnych zmian" - dodali autorzy badania.
"Z odpowiedzi respondentów wynika również, że koordynowanie możliwości rozwoju w ich organizacjach jest w znacznym stopniu zarządzane przez menedżerów liniowych (69 proc.)" - wskazali autorzy badania. Dodali, że inicjatywy związane z dodatkowymi korzyściami dla pracowników podejmowane są przez działy HR (83 proc.), a zmiany warunków pracy przez zarząd (88 proc.).
Antal zajmuje się rekrutacją pracowników, consultingiem HR oraz outsourcingiem. Natomiast Sodexo m.in. wspiera zarządzanie miejscem pracy tworząc rozwiązania dla pracowników.
Badanie przeprowadzono metodą CAWI od 18 czerwca do 19 lipca 2024 roku na próbie 286 przedstawicieli firm produkcyjnych. (PAP)
jls/ malk/
