Ogłoszenia praca - Najnowsze wiadomości

Połowa pytanych Polaków uważa, że sztuczna inteligencja może m.in. pomóc stworzyć bardziej profesjonalne CV - wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl. 37 proc. badanych przyznało też, że ich pewność siebie na rynku pracy spadła w ostatnich trzech latach.

Cyfrowa transformacja, automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji już zmieniają rynek pracy. Jak te procesy wpłyną na zatrudnienie w Europie i w Polsce? O tym rozmawiali eksperci podczas panelu „Europejski rynek pracy w przyszłości” na Europejskim Forum Nowych Idei w Sopocie. Dyskusja dotyczyła trendów, wyzwań i szans, jakie przyniesie nadchodząca dekada, a także strategii, które pozwolą pracownikom i pracodawcom odnaleźć się w nowej rzeczywistości.

Rekrutacje ukryte, media społecznościowe, headhunting czy rekomendacje pracowników – to sposoby poszukiwania talentów, które przydają się firmom, gdy tradycyjne ogłoszenia o pracę przestają wystarczać. Sprawdziliśmy, które metody są skuteczne w walce o najbardziej cenionych specjalistów – zwłaszcza tych, którzy nie szukają pracy.

Za chwilę początek roku akademickiego, co sprawia, że studenci coraz intensywniej rozglądają się nie tylko za lokum, ale też za pracą, jaką będą mogli wykonywać po zajęciach na uczelni. Sprawdziliśmy, co zmieniło się na rynku pracy dla młodych osób i na jakie zarobki będą mogły liczyć w ciągu najbliższych miesięcy.

Blisko 28 proc. pracodawców ma w planie poszerzenie swojego zespołu w ostatnich miesiącach tego roku, a 18 proc. zapowiada redukcje zatrudnienia – wynika z opublikowanego dziś raportu ManpowerGroup. Nowe etaty mają powstać na wschodzie Polski. Natomiast największe problemy ze znalezieniem pracy mogą mieć mieszkańcy południowo-zachodniej części kraju.

W 2025 roku popyt na ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa jest na rekordowo wysokim poziomie. To powoduje, że w Polsce zarobki młodszych specjalistów w tej branży zaczynają się od 8 tys. zł, a na stanowiskach kierowniczych sięgają nawet 50 tys. zł – wynika z danych opublikowanego raportu ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.

Kilkaset osób znajdzie zatrudnienie w chińskim zakładzie JS Energy Europe w Koninie. Pierwotnie ma to być 300 pracowników, jednak w planach jest powiększenie załogi do 800 osób – podało Radio Poznań.

Na kilka tygodni przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego 2025/2026 w bazie ogłoszeń kuratoriów i urzędów miast widnieje ponad 20 tysięcy wakatów dla nauczycieli. Najbardziej brakuje matematyków, chemików, fizyków oraz nauczycieli zawodu. Powodem są m.in. niezadowalające warunki pracy i wynagrodzenie.

Uproszczona rejestracja bezrobotnych, wyższe zasiłki, więcej możliwości zdobywania nowych kwalifikacji oraz wsparcie osób starszych w poszukiwaniu zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany w prawie, jakie weszły w życie w czerwcu. Sprawdziliśmy na co mogą teraz liczyć osoby poszukujące pracy.

Tylko co czwarty pracodawca w Polsce (24 proc.) zgadza się na pomoc sztucznej inteligencji przy personalizacji listów motywacyjnych lub CV. Natomiast 1 na 5 w ogóle nie akceptuje AI w rekrutacji. Najczęściej są to małe przedsiębiorstwa (24 proc.) i mikrofirmy (23 proc.) – wynika z analizy przygotowanej przez firmę rekrutacyjno-technologiczną Experis. Sprawdziliśmy, co o tym sądzą eksperci rynku pracy.

Choć Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dopiero przygotowuje pilotażowy program skróconego czasu pracy, wiele firm w Polsce już teraz skutecznie działa w modelu czterodniowego tygodnia pracy lub jego alternatywach. Sprawdziliśmy, jak to wygląda w praktyce i czy rzeczywiście przynosi pożądane efekty.

Tegoroczne lato przynosi zmiany na rynku pracy sezonowej. Jak ustalił Bankier.pl, liczba ofert spadła nawet o jedną trzecią, ale zainteresowanie kandydatów wzrosło – na każde ogłoszenie odpowiada dziś znacznie więcej osób niż w 2024 roku. Najwięcej wakatów czeka w gastronomii, handlu i logistyce, a pracodawcy – by przyciągnąć pracowników – częściej podają stawki i oferują zakwaterowanie.

Utrata pracy to jedno z najbardziej stresujących doświadczeń, porównywalne z rozwodem czy śmiercią bliskiej osoby. Jak sobie poradzić, kiedy nagle zostajemy bez zatrudnienia? – To czas na przeżycie emocji, autorefleksję i odzyskanie wpływu na własne życie – mówią eksperci w rozmowie z Bankier.pl. Choć trudno w to uwierzyć, kryzys zawodowy może być także szansą na otwarcie nowego rozdziału w życiu zawodowym.

Technicy, inżynierowie, specjaliści IT, geodeci, budowlańcy, a także eksperci i menadżerowie z dziedziny ekonomii, finansów, ochrony środowiska, HR oraz zakupów – to specjaliści, jakich spółka PKP Polskie Linie Kolejowe poszukuje w całej Polsce. Proponowane zarobki na wielu stanowiskach znacznie przekraczają średnią krajową.

Choć bezrobocie w Polsce należy do najniższych w Unii Europejskiej, okazuje się, że zdobycie pracy staje się coraz trudniejsze. W ciągu ostatniego roku liczba nowych ofert spadła o niemal 13 proc., a osoby poszukujące zatrudnienia mają coraz trudniejszą drogą do pokonania – wynika z najnowszego raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (kwiecień 2025)”. Spytaliśmy ekspertów rynku pracy, jakie ich zdaniem następują tu zmiany i kogo dotkną najbardziej.

Już 1 czerwca 2025 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące rynku pracy. Ułatwią rejestrację bezrobotnych, zniosą limity wiekowe w dostępie do wsparcia, wprowadzą cyfrowe rozwiązania i bardziej restrykcyjne warunki zatrudniania cudzoziemców. Skorzystają m.in. emeryci, rolnicy i samotni rodzice, ale przedsiębiorcy muszą przygotować się na większe obowiązki i wyższe kary.

Budowlańcy, medycy i kierowcy wciąż na wagę złota, a grafików, architektów i filologów robi się za dużo. Sprawdziliśmy jakich specjalistów firmy poszukują poprzez urzędy pracy i czy wciąż jeszcze mamy rynek pracownika.

W kwietniu pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 71,264 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, o 13,195 tys. mniej niż w marcu, czyli o 15,6 proc. - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Niewielki wzrost płac, rozwój nowych technologii oraz ciągły deficyt kadrowy – tego możemy spodziewać się na rynku pracy w 2025 roku. Co jeszcze może być ważne dla pracowników i pracodawców w rozpoczynającym się roku?