Ogłoszenia praca - Najnowsze wiadomości

W 2025 roku popyt na ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa jest na rekordowo wysokim poziomie. To powoduje, że w Polsce zarobki młodszych specjalistów w tej branży zaczynają się od 8 tys. zł, a na stanowiskach kierowniczych sięgają nawet 50 tys. zł – wynika z danych opublikowanego raportu ManpowerGroup „IT World of Work 2025 Outlook”.

Kilkaset osób znajdzie zatrudnienie w chińskim zakładzie JS Energy Europe w Koninie. Pierwotnie ma to być 300 pracowników, jednak w planach jest powiększenie załogi do 800 osób – podało Radio Poznań.

Na kilka tygodni przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego 2025/2026 w bazie ogłoszeń kuratoriów i urzędów miast widnieje ponad 20 tysięcy wakatów dla nauczycieli. Najbardziej brakuje matematyków, chemików, fizyków oraz nauczycieli zawodu. Powodem są m.in. niezadowalające warunki pracy i wynagrodzenie.

Uproszczona rejestracja bezrobotnych, wyższe zasiłki, więcej możliwości zdobywania nowych kwalifikacji oraz wsparcie osób starszych w poszukiwaniu zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany w prawie, jakie weszły w życie w czerwcu. Sprawdziliśmy na co mogą teraz liczyć osoby poszukujące pracy.

Tylko co czwarty pracodawca w Polsce (24 proc.) zgadza się na pomoc sztucznej inteligencji przy personalizacji listów motywacyjnych lub CV. Natomiast 1 na 5 w ogóle nie akceptuje AI w rekrutacji. Najczęściej są to małe przedsiębiorstwa (24 proc.) i mikrofirmy (23 proc.) – wynika z analizy przygotowanej przez firmę rekrutacyjno-technologiczną Experis. Sprawdziliśmy, co o tym sądzą eksperci rynku pracy.

Choć Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dopiero przygotowuje pilotażowy program skróconego czasu pracy, wiele firm w Polsce już teraz skutecznie działa w modelu czterodniowego tygodnia pracy lub jego alternatywach. Sprawdziliśmy, jak to wygląda w praktyce i czy rzeczywiście przynosi pożądane efekty.

Tegoroczne lato przynosi zmiany na rynku pracy sezonowej. Jak ustalił Bankier.pl, liczba ofert spadła nawet o jedną trzecią, ale zainteresowanie kandydatów wzrosło – na każde ogłoszenie odpowiada dziś znacznie więcej osób niż w 2024 roku. Najwięcej wakatów czeka w gastronomii, handlu i logistyce, a pracodawcy – by przyciągnąć pracowników – częściej podają stawki i oferują zakwaterowanie.

Utrata pracy to jedno z najbardziej stresujących doświadczeń, porównywalne z rozwodem czy śmiercią bliskiej osoby. Jak sobie poradzić, kiedy nagle zostajemy bez zatrudnienia? – To czas na przeżycie emocji, autorefleksję i odzyskanie wpływu na własne życie – mówią eksperci w rozmowie z Bankier.pl. Choć trudno w to uwierzyć, kryzys zawodowy może być także szansą na otwarcie nowego rozdziału w życiu zawodowym.

Technicy, inżynierowie, specjaliści IT, geodeci, budowlańcy, a także eksperci i menadżerowie z dziedziny ekonomii, finansów, ochrony środowiska, HR oraz zakupów – to specjaliści, jakich spółka PKP Polskie Linie Kolejowe poszukuje w całej Polsce. Proponowane zarobki na wielu stanowiskach znacznie przekraczają średnią krajową.

Choć bezrobocie w Polsce należy do najniższych w Unii Europejskiej, okazuje się, że zdobycie pracy staje się coraz trudniejsze. W ciągu ostatniego roku liczba nowych ofert spadła o niemal 13 proc., a osoby poszukujące zatrudnienia mają coraz trudniejszą drogą do pokonania – wynika z najnowszego raportu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (kwiecień 2025)”. Spytaliśmy ekspertów rynku pracy, jakie ich zdaniem następują tu zmiany i kogo dotkną najbardziej.

Już 1 czerwca 2025 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące rynku pracy. Ułatwią rejestrację bezrobotnych, zniosą limity wiekowe w dostępie do wsparcia, wprowadzą cyfrowe rozwiązania i bardziej restrykcyjne warunki zatrudniania cudzoziemców. Skorzystają m.in. emeryci, rolnicy i samotni rodzice, ale przedsiębiorcy muszą przygotować się na większe obowiązki i wyższe kary.

Budowlańcy, medycy i kierowcy wciąż na wagę złota, a grafików, architektów i filologów robi się za dużo. Sprawdziliśmy jakich specjalistów firmy poszukują poprzez urzędy pracy i czy wciąż jeszcze mamy rynek pracownika.

W kwietniu pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 71,264 tys. wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, o 13,195 tys. mniej niż w marcu, czyli o 15,6 proc. - poinformowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Niewielki wzrost płac, rozwój nowych technologii oraz ciągły deficyt kadrowy – tego możemy spodziewać się na rynku pracy w 2025 roku. Co jeszcze może być ważne dla pracowników i pracodawców w rozpoczynającym się roku?

Niemal wszystkie, bo 97 proc. przedsiębiorstw z sektora produkcji wykorzystuje portale pracy, aby dotrzeć do kandydatów - wynika z badania "Praca w branży produkcyjnej – od A do Z". Ponadto połowa badanych firm planuje usprawnić programy wdrożeniowe dla nowych pracowników.

W pierwszych miesiącach 2025 roku 35 proc. organizacji chce rozbudowywać swoje zespoły, a 44 proc. z nich nie planuje żadnych zmian w liczebności swojej kadry. Z koniecznością zwolnień liczy się natomiast 19 proc. pracodawców – wynika z raportu ManpowerGroup, prezentującego plany rekrutacyjne polskich firm.

Choć mogłoby się wydawać, że studia wyższe powinny być gwarantem kariery i wysokiego wynagrodzenia, to okazuje się, że jest coraz więcej zawodów, w których można zarobić znacznie lepiej niż w profesjach wymagających dyplomu magistra. W dodatku wiele osób, które już go posiadają decyduje się na przebranżowienie, aby móc zarabiać więcej – nawet 20 tys. zł.

Spośród Polaków aktywnych zawodowo 45,2 proc. podejmuje się zleceń poza głównym etatem, a 58 proc. z nich chce kontynuować lub podjąć dodatkową pracę w najbliższych sześciu miesiącach - wynika z badania "Jak dorabiają Polacy", przeprowadzonego w sierpniu przez SW Research na zlecenie Gi Group Poland.

Mają duże doświadczenie zawodowe, często są świetnie wykształceni, doskonale współpracują z zespołem i absolutnie nie myślą o emeryturze. Silversi, czyli osoby po 50 roku życia, dotychczas rzadziej zapraszani na rozmowy rekrutacyjne niż ich młodsi koledzy, są coraz częściej doceniani przez pracodawców.