Polacy na etatach w dyskontach. Liczba pracowników i zarobki

Temat wysokich w porównaniu do innych grup zawodowych zarobków w marketach nie milknie. Ostatnio w sieci pojawiła się ulotka, która dotyczy pracy magazyniera w Biedronce. Stawka? Od 3000 do 4900 złotych brutto. Młodzi lekarze odgrażają się, że bardziej opłaca się pracować na kasie niż w służbie zdrowia.

Praca w marketach, często kojarzona z niskimi płacami i ciężkimi zadaniami, okazuje się wcale nie odstawać od realiów, jakie dyktuje rynek pracy. Średnia płaca wykracza tam znacznie poza minimalną krajową, benefity dorównują tym, które oferują korporacje, a w dodatku standardem staje się umowa o pracę.

Zatrudnienie w marketach 

Redakcja Bankier.pl zapytała najpopularniejsze markety o liczbę pracowników. Wśród nich najwięcej osób zatrudnia Jeronimo Martins Polska, a najmniej Netto. – Jeronimo Martins Polska, właściciel sieci Biedronka, zatrudnia obecnie ponad 60 tys. osób w oparciu o umowę o pracę i jest największym prywatnym pracodawcą w Polsce. W sklepach sieci Biedronka zatrudnienie znajduje ponad 54 tys. osób, w centrach dystrybucyjnych ponad 5 tys. osób, a ponad 2 tys. osób to pracownicy biurowi – czytamy w komunikacie przesłanym Redakcji.

Na drugim miejscu ze względu na liczbę pracowników znalazła firma Tesco Polska. – Tesco w Polsce zatrudnia na podstawie umów o pracę ok. 25 tys. osób: 22 tys. w sklepach, 1200 w centrach dystrybucji i blisko 2 tys. w biurach i strukturach regionalnych. Pod koniec czerwca poinformowaliśmy nasze koleżanki i kolegów o zmianach w planie wynagradzania na rok finansowy 2017/18. Miesięczna płaca pracowników na stanowiskach niekierowniczych w sklepach i centrach dystrybucji wzrosła o 50 zł, dodatkowo zaś wprowadziliśmy nowy system miesięcznej premii sprzedażowej. Po tegorocznych podwyżkach, najniższe miesięczne wynagrodzenie dla osób z co najmniej sześciomiesięcznym stażem wynosi 2345 zł, bez uwzględnienia ewentualnej premii – mówi w rozmowie z Bankier.pl przedstawiciel biura prasowego w Tesco Polska.

Co warte odnotowania, niemal wszystkie markety spożywcze deklarują, że podstawową formą zatrudnienia jest w ich firmie umowa o pracę. – W Carrefour zatrudnienie na umowę o pracę to standard, naszym pracownikom proponujemy pełen wymiar etatu, a godziny pracy staramy się dostosowywać do indywidualnych potrzeb naszych pracowników – podaje biuro prasowe Carrefour Polska. Firma ta nie jest odosobniona, każda z zapytanych przez nas marek podkreśla standard, jakim jest zawieranie takich umów z pracownikami.

Zarobki w marketach 

Zarobki w marketach najczęściej przekraczają minimalne wynagrodzenie w kraju. W przypadku Lidla i Biedronki płace te są na poziomie wyraźnie wyższym. Lidl w zależności od lokalizacji oferuje pracownikom pensje rzędu 3000-3300 złotych brutto. W Biedronce natomiast, pracując na kasie można otrzymać około 2500 złotych brutto. W przypadku Jeronimo Martins Polska warta odnotowania jest płaca, jaką oferuje firma pracownikom magazynowym. Tam zarobki sięgają blisko 5 tysięcy złotych brutto.

W ramach dodatków pozapłacowych, o których szerzej pisaliśmy na łamach Bankier.pl w artykule „Zarobki w marketach po podwyżkach”, pracownicy otrzymują najczęściej prywatną opiekę medyczną i pakiety sportowe. Dodatkowo w większości można otrzymać wyprawkę szkolną dla dziecka, zniżki na zakupy w danej sieci sklepów oraz bony z okazji świąt. 

Źródło: