Wraz z rozpoczęciem nowego roku, w Niemczech weszła w życie ustawa regulująca poziom minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wprowadzenie stawki minimalnego wynagrodzenia to duża i rewolucyjna zmiana na niemieckim rynku pracy, która w dużej mierze będzie wymuszać na pracodawcach zmianę systemu organizacji pracy.
Do niedawna charakterystyczną cechą niemieckiego rynku pracy był brak ustawowej stawki minimalnej. O minimalnej płacy decydowały regulacje taryfowe oraz podział stawek wynagrodzenia ze względu na Land, w jakim przyszło pracownikowi pracować.
Temat ogólnoniemieckiej stawki minimalnej w poszczególnych branżach narastał wraz z otwarciem granic na pracowników z Europy Środkowo Wschodniej.
Nie był to jednak jedyny powód. Same umowy taryfowe i liczne oszustwa po stronie niemieckich pracodawców wznawiały debatę na temat ogólnych regulacji i ostateczne rozprawienie się z wieloma nadużyciami.
Zgodnie z nową ustawą zatwierdzoną w lipcu 2014 przez Parlament, na terenie całej Republiki Federalnych Niemiec obowiązuje jednolita stawka godzinowa minimalnego wynagrodzenia wynosząca 8,50 euro brutto za godzinę.
Oczywiście w wielu branżach wprowadzona stawka nie wnosi żadnej rewelacji, ale są i takie, gdzie zmiana odbije się szerokim echem. Przykładem może być tak popularna wśród Polaków praca sezonowa przy zbiorach. Co prawda, nie od razu poziom wynagrodzenia wzrośnie do poziomu wspomnianych 8,50 euro, ponieważ w okresie przejściowym pracownik sezonowy przy zbiorach może liczyć od stycznia na stawkę gwarantowaną 7,40 euro/brutto, w zamian jednak do 2017 stawka ta w czterech etapach ma wzrosnąć do poziomu 9,10 euro.
Podobny proces adaptacji stawek ma miejsce w przypadku branż i pracodawców, gdzie wdrożone są umowy taryfowe, których stawka minimalna jest niższa. Ci pracodawcy mają czas do końca 2016 roku na wdrożenie zmian chyba, że zapisy umowy taryfowej dot. wynagrodzeń wygasają wcześniej.
Tak jak do tej pory, na straży przestrzegania stawek wynagrodzenia będzie czuwać organ Urzędu Celnego. Aby zwiększyć efektywność kontroli, zostanie powołanych do czynnej służby dodatkowo 1600 urzędników. Dodatkowo nieuczciwy pracodawca, który nie zastosuje się do nowej stawki wynagrodzenia, może został obarczony grzywną w wysokości 500.000 euro.
Gwarancja minimalnej stawki jest z pewnością dobrą informacją dla pracowników z naszego kraju, którzy mogą liczyć na gwarantowaną, równą płacę. Znajdzie się też pewnie wielu takich, dla których ustawa oznaczać będzie podwyżkę wynagrodzenia.
Kolejne decyzje o ewentualnej zmianie w wynagrodzeniu minimalnym mogą zostać podjęte do 30 czerwca 2016 z okresem obowiązywania od 1 stycznia 2017.
Kamil Wołyczyk
Area Manager Germany w OTTO
Polska
