 | » Eurostat mówi prawdę o Europie |
Zagrożeni to osoby bez stałych umów o pracę
Zwiększyła się przewaga firm redukujących zatrudnienie nad firmami zwiększającymi liczbę pracowników. Prawdopodobnie w kolejnym kwartale zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadnie o 2 pp, co przełoży się na ok. 35 tys. etatów. Pod tym względem gorzej jest tylko w Grecji, Włoszech i Hiszpanii. Najbardziej zagrożony zwolnieniami jest sektor budowlany.
 | » Praca w korporacji – sposób na ciekawe życie czy kula u nogi? |
Z najnowszych danych GUS-u wynika, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w marcu 3828 zł brutto, czyli 2733 zł netto. W ujęciu miesięcznym wzrosło ono o 113 zł brutto, czyli ok. 90 zł netto. Tymczasem zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw spadło o 7 tys. osób do 5488 tys. osób. Dane te dotyczą firm zatrudniających więcej niż 9 pracowników. Łącznie w gospodarce narodowej zatrudnionych jest ok. 16 mln ludzi. Bezrobocie według resortu pracy wynosi 14,2%, co przekłada się na ponad 2,2 mln bezrobotnych.
Wzrost płac niski, wydajność rośnie
Niestety, z raportu NBP wynika także, że wzrost płac w Polsce jest wolniejszy niż wzrost wydajności. Oznacza to, że przedsiębiorstwa produkują dobra i usługi o coraz wyższej wartości, ale nie idzie za tym adekwatny wzrost wynagrodzeń pracowników. Z danych OECD wynika, że wydajność pracy w Polsce wynosi 66,7% średniej UE. Tymczasem płace w Polsce są ponadtrzykrotnie niższe niż przeciętna w całej UE. Co zatem dzieje się z nadwyżką? Współczynnik Giniego dla Polski wynosi 34, a dla Niemiec ok. 28. Oznacza to, że mamy do czynienia z dużą dysproporcją dochodów, ale nie aż tak wielką, która tłumaczyłaby tak wielkie rozbieżności pomiędzy wydajnością a płacą.
 | » Staże szansą dla osób bez pracy |
Innymi słowy, bez wzrostu wydajności nie ma wzrostu płac, ale nie jest to działanie automatyczne. Konieczne jest wystąpienie całego szeregu szczególnych okoliczności i raczej nie będziemy mieli okazji zaobserwować ich w kilku kolejnych kwartałach.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
