W przemyślanym planie rozwoju każdej firmy istotną rolę odgrywa pozyskanie, zatrudnienie a następnie trwałe związanie z firma najbardziej wartościowych pracowników. Tymczasem polski pracodawca nie dysponuje wieloma instrumentami, które mogłyby skutecznie wspierać jego politykę kadrową, nie narażając przy tym firmy na dodatkowe koszty.
Istotne znaczenie w procesie stabilizacji kadr może odegrać wprowadzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego. Rozwiązanie takie jest atrakcyjne z punktu widzenia pracodawcy, ponieważ składka wnoszona przez niego w ramach PPE jest zwolniona z obciążeń na poczet ZUS (do wysokości 7% wynagrodzenia pracownika) i stanowi koszt uzyskania przychodu. Pracowniczy Program Emerytalny przynosi szereg korzyści również pracownikowi. Przede wszystkim z chwilą przejścia na emeryturę otrzymuje on dodatkowe, nie opodatkowane środki. Warto również podkreślić, że osoba objęta PPE ma możliwość indywidualnego decydowania o wyborze najwłaściwszego dla siebie rodzaju produktu: opartego na funduszach o niższym lub wyższym ryzyku inwestycyjnym. Co więcej uczestnik może dokonać zmiany funduszu na warunkach określonych w zakładowej umowie emerytalnej poprzez przeniesienie całości środków do innego funduszu zarządzanego przez to samo Towarzystwo w ramach programu emerytalnego.
Tworząc Pracowniczy Program Emerytalny pracodawca wybiera jedną z dwóch form: kapitałową lub ubezpieczeniową. Zgodnie z ustawą składki pracowników mogą być wpłacane do funduszu zarządzanego przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych lub w ramach grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników z towarzystwem ubezpieczeniowym. Na polskim rynku od lat funkcjonują produkty podobne do PPE, które tworzyły towarzystwa funduszy inwestycyjnych. Fakt ten zachęca pracodawców planujących utworzenie pracowniczego programu emerytalnego do analizy oferty tych towarzystw.
ReklamaZobacz także
Pracowniczy Program Emerytalny jest obliczony na długie lata, dlatego też kluczowe znaczenie ma zapewnienie jego uczestnikom maksymalnego bezpieczeństwa wpłacanych składek. Warunek ten w pełni spełniają fundusze inwestycyjne, ponieważ:
- aktywa funduszy stanowią majątek jego uczestników i są oddzielone od majątku Towarzystwa zarządzającego funduszem,
- działalność funduszy podlega ścisłej kontroli ze strony Komisji Papierów Wartościowych i Giełd,
- politykę inwestycyjną oraz metody realizacji wytyczonych celów może nadzorować Rada Inwestorów,
- fundusze inwestycyjne oferują pełną jawność kosztów (wszelkie koszty są ściśle limitowane i określone w statucie),
- polityka funduszy jest jawna i szczegółowo opisana w statucie,
- wartość jednostki uczestnictwa jest jawna, a informacja o jej zmianach szeroko dostępna.
Autor tekstu jest Dyrektorem ds. Sprzedaży Instytucjonalnej w Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych PBK Atut
