Koniec z arbitralną płacą minimalną. Firmy proponują następującą zmianę

2025-09-16 15:00, akt.2025-09-16 17:01

publikacja
2025-09-16 15:00

aktualizacja
2025-09-16 17:01

Reprezentująca przedsiębiorców Konfederacja Lewiatan proponuje zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej tak, by było gwarantowane 50 proc. przeciętnej płacy, a wyższy wzrost byłby możliwy na drodze negocjacji i uzgodnień między pracodawcami i związkami zawodowi - wynika z informacji prasowej organizacji.

Koniec z arbitralną płacą minimalną. Firmy proponują następującą zmianę — fot. PawelKacperek / / Shutterstock

"Konfederacja Lewiatan proponuje, aby płaca minimalna była ustalana na sprawiedliwym poziomie (aby politycy nie uprawiali znanego w poprzednich latach rozdawnictwa kosztem przedsiębiorców). Niech to będzie gwarantowane 50 proc. przeciętnej płacy – dalej mogą być negocjacje, w których pracodawcy i związki zawodowe mogą uzgodnić wyższy wzrost. Jeśli się nie dogadają, zostaje wartość 50 proc. przeciętnej" - napisano.

Organizacja podkreśliła, cytując Jacka Męcinę, że w 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi 53,8 proc. prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok oraz że w bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen.

"Pracodawcy od początku rozmów w Radzie Dialogu Społecznego upominali się o minimalny, najwyżej inflacyjny wzrost tego wynagrodzenia. Konfederacja Lewiatan proponowała też zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej w przyszłości" - dodano.

Jak wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw Rozporządzenia Rady Ministrów, od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł.

Propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest corocznie przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. RDS na lipcowym posiedzeniu nie wypracowała jednak wspólnego stanowiska w sprawie.

Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te do 15 września br. ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie mogą być jednak niższe od tych, które zostały wcześniej przedstawione Radzie Dialogu Społecznego do negocjacji. (PAP Biznes)

jz/ gor/

Źródło:PAP Biznes

po_co2025-09-16 21:53

76 27

Płaca minimalna wynosząca 50% średniej płacy to krótka droga do zubożenia społeczeństwa.
Co więcej dziś wynosi ona ponad 50% i nie widać specjalnego entuzjazmu wśród ludzi którzy zarabiają takie pieniądze, a jest dziś obecnie blisko 30% wszystkich pracujących.
To jest skandal i zaburzenie wszelkich relacji społecznych.

W Płaca minimalna wynosząca 50% średniej płacy to krótka droga do zubożenia społeczeństwa.
Co więcej dziś wynosi ona ponad 50% i nie widać specjalnego entuzjazmu wśród ludzi którzy zarabiają takie pieniądze, a jest dziś obecnie blisko 30% wszystkich pracujących.
To jest skandal i zaburzenie wszelkich relacji społecznych.

W zdrowym społeczeństwie, osób zarabiających w okolicach średniej krajowej powinno być ok. 68,2% (dokładnie osób zarabiających +/- 1 odchylenie standardowe od średniej krajowe), osób które zarabiają wyraźnie mniej ale jeszcze nie pensję minimalną oraz takich którzy zarabiają wyraźnie więcej ale daleko im jeszcze do naprawdę wysokich wynagrodzeń, powinno być ok. 27,2%, a tych którzy zarabiają pensję minimalną lub osiągają wynagrodzenia niedostępne dla reszty społeczeństwa nie powinno być więcej niż 4,6%.

Ostatecznie to oznacza, że pensję minimalną powinno zarabiać nie więcej niż 2,3% społeczeństwa.
Tak powinien kształtować się zdrowy rozkład wynagrodzeń aby społeczeństwo mogło się prawidłowo rozwijać zarówno ze względu na potrzeby ekonomiczne jak i kwestie wykształcenia czy doświadczenia.

Ustawienie granicy wynagrodzenia minimalnego na poziomie 50%, oznacza że zgodnie z rozkładem normalnym 1/3 wszystkich pracujących trafi do progu wynagrodzeń w który powinno znaleźć się mniej niż 3% ogółu pracujących - czyli tych osób które albo świadczą najmniej istotne usługi albo są najgorzej wykształceni lub nie posiadają żadnego doświadczenia zawodowego.

Niska płaca minimalna wcale nie oznacza, że ludzie wykonujący proste zawody są skazani na osiąganie niskich dochodów, wręcz przeciwnie pozwala zbudować strukturę gdzie nawet niewielkie kroki rozwojowe dają możliwość awansu.

Ustalanie wysokiego progu płacy minimalnej przesuwa ciężar wynagrodzeń w stronę tych minimalnych, sprawiając że 60-80% społeczeństwa będzie zarabiać mniej niż średnia krajowa, natomiast pozostałe 20-40% będzie zarabiać nieosiągalne dla reszty kwoty.
I tak też jest dzisiaj w Polsce, gdzie blisko 60% osób nie osiąga progu wynagrodzenia średniego.

Dla jasności, ustalenie niskiej płacy minimalnej, nie wymusi automatycznie naturalnego rozkładu wynagrodzeń. Trzeba to jasno podkreślić bo nie jest to jedyny czynnik regulujący krzywą wynagrodzeń. Pracodawcy z oczywistych względów zawsze będą dążyć do obniżenia kosztów i nie jest to nic dziwnego, konsument też próbuje kupić najtańszy towar, a dopiero w kolejnym kroku ustala swój próg jakości którego nie chce lub nie może przekroczyć.

Niemniej podnoszenie płacy minimalnej sprawia, że do grupy najgorzej wynagradzanych osób trafia coraz więcej ludzi wykształconych lub doświadczonych, a to jest druzgocące rozwiązanie dla każdej gospodarki.
Tam gdzie gospodarka jest naprawdę bogata i może pozwolić sobie na zaspokojenie potrzeb większości społeczeństwa, bez wyraźnego uszczerbku na jakości życia klasy średniej i wyższej, takie rozwiązanie sprawdzi się na krótką metę. Alokacja kapitału w najniższej warstwie da ludziom poczucie bezpieczeństwa i komfort życia ale nie zbuduje kapitału na przyszłość.

I nie powinno to nikogo dziwić bo wystarczy zastanowić się nad prostą kwestią, dlaczego ktoś w ogóle otrzymuje wynagrodzenie minimalne?
Dlatego, że jest przedsiębiorczy, przebojowy, rozwija swoje kompetencje, umiejętności, wiedzę, tworzy nowe technologie, prowadzi za sobą firmę? Oczywiście, że nie. Płacę minimalną otrzymują ludzie których można zastąpić największą liczbą innych osób, im ktoś bardziej doświadczony, przebojowy, rozwojowy, podnoszący swoje kompetencje czy wiedzę ale w obszarach które są istotne dla gospodarki, to należy jasno podkreślić, tym taka osoba jest cenniejsza.
Wspomniana akumulacja kapitału wśród osób którym się nie chce albo przestaje się chcieć ponieważ jakość ich życia jest wystarczająca do spełnienia większości ich potrzeb, sprawia że ten kapitał przestaje rozwijać gospodarkę.

Taką sytuację mamy dziś nie tylko w Polsce, Polska dopiero od niedawna doczekała się tych irracjonalnych i komunistycznych rozwiązań (ponownie...), ale w większości zachodniej Europy.
Kraje które przez tysiąc lat dyktowały rozwój świata i cywilizacji dziś w przeciągu zaledwie 3 dekad, doprowadziły się do pozycji gdzie ich dawne kolonie osiągnęły wyższy poziom gospodarczy niż indywidualne państwa Europy zachodniej, stanowiące jeszcze w poprzednim stuleciu samodzielne małe imperia.

I tak, jak w każdym komunizmie, robotnicy będą zarabiać coraz więcej, a kraj będzie coraz bardziej ubożał. Władze będą dążyć do maskowania tego faktu, tworząc plany gospodarcze czyli innymi słowy centralnie sterując gospodarką.
Zacznie się od sterowania cenami podstawowych dóbr, od mrożenia cen energii, od mrożenia cen podstawowych artykułów żywieniowych, co wywoła stagnację i problemy na podstawowym poziomie.
Skończy się to reglamentacją dóbr i akumulacją kapitału wśród najbogatszych, tworząc strukturę w której 1-2% ogółu społeczeństwa będzie posiadało 98-99% procent kapitału - ale każdy będzie w tym czasie zarabiać średnią krajową "czy się stoi czy się leży".

adam.19832025-09-16 20:18

70 13

proponują 50% a jest 53,5% to do prawdy chcą ugrać ogromną kasę, wiadomo też że jak powyżej 50% miało by być na drodze negocjacji to prawie wszędzie by utknęło na tych 50% a w małych zakładach gdzie nie ma związków tym bardziej

sterl2025-09-16 17:31

30 33

Za pisu nawet w państwowym PKOBP zatrudniali na 7/8 etatu żeby mniej płacić a pracować normalny cały tydzień i to z weekendami ...

Koniec z arbitralną płacą minimalną. Firmy proponują następującą zmianę

Komentarze (3)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Powiązane: Firma w Polsce - koszty, podatki, składki

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki