Karta – nowoczesna i skuteczna forma premiowania
Polscy przedsiębiorcy pamiętają o pracownikach – jak wynika z badań, aż 95% firm działających w naszym kraju oferuje zatrudnianym osobom przynajmniej jeden rodzaj świadczeń pozapłacowych. Wśród pozapłacowych świadczeń materialnych, stosowanych przez pracodawców, znajdują się m.in. różnego rodzaju bony, karnety, bilety, a ostatnio coraz częściej także karty przedpłacone. Według badań ARC Rynek i Opinia, w 2008 r. 49% firm wykorzystywało bony oraz kupony podarunkowe i żywieniowe. Co ważne, ta forma premiowania stała się bardziej popularna od tradycyjnych paczek świątecznych (które stosuje jedynie 43% respondentów). Aż 56% pracodawców przyznaje benefity z okazji Świąt Bożego Narodzenia.
Nieśmiertelna paczka świąteczna fundowana przez zakład pracy jeszcze w czasach PRL, odchodzi do lamusa. Pracodawcy wolą wykorzystywać całą gamę nowoczesnych rozwiązań, dogodnych również dla pracownika. Karta podarunkowa, ufundowana jako rodzaj świątecznej premii, pozwala zatrudnionym samodzielnie decydować, na co chcą wydać pieniądze. Nie bez znaczenia są korzystne rozwiązania podatkowe, które dotyczą podarunkowej karty płatniczej.
Uchwalona 17 lipca 2009 r. Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadza bardzo ważne zmiany, dotyczące pracowników korzystających z przedpłaconych kart podarunkowych. Wspomniana nowelizacja, modyfikując art. 21 ust. 1 pkt 67 Ustawy, objęła zwolnieniem od podatku dochodowego świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, ze środków Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych. Limit zwolnienia to 380 zł. Regulacja dotyczy również środków przekazywanych w formie przedpłaconej karty płatniczej.
Skalę oszczędności dla zakładu pracy i dla pracownika łatwo sobie uświadomić, operując następującym przykładem. Jeśli pracownicy otrzymają karty o wartości 380 zł, to na jednej karcie – w porównaniu z “tradycyjną” premią – firma zaoszczędza 70,72 zł, a pracownik 81,61 zł. W przypadku spółki lub instytucji zatrudniającej 200 pracowników, dla zakładu pracy to ponad 16 tys. zł oszczędności.
Karta – wygodniejsza od papierowego kuponu
- Korzystanie z kart jest proste – akceptuje je coraz więcej sklepów i punktów usługowych. Karty, w porównaniu z papierowymi kuponami są znacznie wygodniejsze – choćby dlatego, że możemy swobodnie dysponować całą kwotą – mówi Adam Kompowski, prezes Zarządu Bonus Systems Polska SA, lidera na polskim rynku przedpłaconych kart płatniczych. - W przypadku kuponu opiewającego np. na 200 zł, jeżeli suma zakupów będzie niższa, to niewykorzystane środki przepadają. Karta daje taką elastyczność przy płaceniu, jak zwykła VISA Electron.
Jak zaznacza Kompowski, Bonus Systems Polska od wielu lat z powodzeniem wdraża nowe rozwiązania w zakresie przedpłaconych kart płatniczych. Pod tym względem jest na polskim rynku niekwestionowanym liderem. Jako pierwsza w Polsce i jako jedna z pierwszych firm na świecie wprowadziła na rynek w 2003 r. elektroniczną kartę przedpłaconą – zaawansowany technologicznie odpowiednik papierowego bonu towarowego. Karty i bony wydawane przez
/ Bonus Systems Polska
Źródło:
