Wynikają one z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz.U. nr 157, poz. 1318), które weszło w życie 27 sierpnia br.
Rozporządzenie to określa, że hałas jest to każdy niepożądany dźwięk, który może być uciążliwy albo szkodliwy dla zdrowia lub zwiększać ryzyko wypadku przy pracy. Czynnikiem szkodliwym dla zdrowia pracowników są również drgania mechaniczne, które mogą dwojako oddziaływać na organizm człowieka: miejscowo i ogólnie. Drgania miejscowe są przenoszone bezpośrednio przez kończyny górne. Natomiast drgania ogólne przekazywane są do organizmu człowieka jako całości przez stopy lub części tułowia, w szczególności miednicę i plecy.
Przy zatrudnianiu pracowników przy tego rodzaju pracach, gdzie występują czynniki szkodliwe w postaci hałasu lub drgań mechanicznych, pracodawca musi pamiętać, że do jego obowiązków należy dokonywanie pomiarów wielkości charakteryzujących hałas lub drgania. W razie przekroczenia wartości określonych w omawianym rozporządzeniu musi on podjąć działania zmniejszające ryzyko zawodowe. W tym celu pracodawca dokonuje oceny ryzyka związanego z narażeniem pracowników na hałas lub drgania mechaniczne, biorąc pod uwagę przede wszystkim poziom, rodzaj i czas trwania narażenia oraz skutki dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Uwaga! Jednak do najistotniejszych obowiązków pracodawcy należy wyeliminowanie źródła ryzyka zawodowego albo jego ograniczenie do możliwie najniższego poziomu przy uwzględnieniu dostępnych rozwiązań technicznych oraz postępu naukowo-technicznego.
W tym celu należy stworzyć i wprowadzić w życie program działań zmierzających do ograniczenia narażenia pracowników na hałas lub drgania mechaniczne. W ramach tego programu konieczne jest stosowanie środków technicznych ograniczających czynniki szkodliwe, np.:
w przypadku hałasu - stosowanie tłumików, specjalnych kabin, ekranów i materiałów dźwiękoszczelnych,
przy pracach z narażeniem na drgania mechaniczne - stosowanie materiałów i elementów izolujących i tłumiących szkodliwe drgania, np. wyposażenie stanowiska pracy w amortyzowane siedzisko itp.
W sytuacji gdy uniknięcie lub wyeliminowanie ryzyka zawodowego wynikającego z narażenia na te czynniki nie jest możliwe, pracodawca ma obowiązek udostępnić pracownikom środki ochrony indywidualnej słuchu, a pracownikom narażonym na działanie drgań mechanicznych - odzież ochronną i rękawice ochronne.
Trzeba też pamiętać, że pracownicy narażeni na działanie hałasu lub drgania mechaniczne w środowisku pracy mają prawo do informacji, m.in. dotyczącej wyników badań i pomiarów hałasu i drgań w miejscu pracy oraz szkoleń dotyczących oceny ryzyka zawodowego. Do obowiązków pracodawcy w tym zakresie należy również zapewnienie załodze profilaktycznej opieki zdrowotnej, w tym badań lekarskich.
Podstawa prawna:
- rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz.U. nr 157, poz. 1318).
Tekst pochodzi z „Portalu Finansowo - Księgowego”.
Skorzystaj z indywidualnych porad najlepszych ekspertów!
To pierwszy serwis, gdzie możesz indywidualnie konsultować swoje wątpliwości w zakresie podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Możesz zadać pytanie ekspertowi z danej dziedziny i w ciągu kilku dni uzyskasz na nie odpowiedź.
W serwisie znajdziesz także:
- omówienia aktualnych przepisów niezbędnych w pracy działów księgowych i finansowych, aktualizowane na bieżąco,
- bazę ponad 5000 pytań i odpowiedzi na pytania użytkowników portalu,
- liczne narzędzia ułatwiające wykonywanie codziennych obowiązków - formularze, wzory umów, kalkulatory.
Wypróbuj Portal Finansowo-Księgowy, a przekonasz się, że nasz serwis stanie się ogromną pomocą w Twojej pracy!
www.portalfk.pl
Źródło:
