Spis treści:
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 13 | / | 2020 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2020-06-23 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| ORANGEPL | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi zmiany dotyczące Umowy Społecznej na lata 2020-2021 w celu częściowego zrekompensowania negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na swoje cele biznesowe. | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne. | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Na podstawie Art. 17 ust. 1 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 z dnia 16 kwietnia 2014 r. w sprawie nadużyć na rynku (rozporządzenie w sprawie nadużyć na rynku) oraz uchylające dyrektywę 2003/6/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Komisji 2003/124/WE, 2003/125/WE i 2004/72/WE, Zarząd Orange Polska S.A. („Orange Polska”, Spółka”) informuje o podpisaniu ze Związkami Zawodowymi zmian dotyczących Umowy Społecznej. Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi zmiany dotyczące Umowy Społecznej na lata 2020-2021 w celu częściowego zrekompensowania negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na swoje cele biznesowe W dniu 23 czerwca 2020 roku, Zarząd Orange Polska zakończył negocjacje z Partnerami Społecznymi w zakresie zmian do Umowy Społecznej na lata 2020-2021, której główne postanowienia zostały ogłoszone raportem bieżącym nr 20/2019 z dnia 12 grudnia 2019 r. Poziom podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w roku 2020 został zmniejszony z 3,5% do 1,0%. Pracodawca złożył deklarację o minimalizacji liczby wręczanych wypowiedzeń z tytułu zwolnień grupowych do końca 2020 roku co oznacza, że limit odejść pracowników w roku 2020, który został w Umowie Społecznej ustalony na maksymalnie 1 250 osób, może nie zostać w pełni wykorzystany. Warunki dotyczące wysokości odpraw oraz dodatkowych odszkodowań dla odchodzących pracowników określone w Umowie Społecznej nie zmieniły się. Nie uległ również zmianie poziom możliwych podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w roku 2021 oraz limit odejść określony w Umowie Społecznej łącznie na lata 2020-2021. Zmiany w Umowie Społecznej wpisują się w podejmowanie szeregu działań przez Spółkę w celu częściowego zrekompensowanie negatywnego wpływu pandemii Covid-19 na realizację celów biznesowych Orange Polska. Jednocześnie Spółka informuje, iż w dniu 22 czerwca 2020 roku, na podstawie artykułu 17 ust 4 Rozporządzenia MAR, podjęła decyzję o opóźnieniu podania do wiadomości publicznej informacji poufnej. W ocenie Zarządu prowadzone ze Związkami Zawodowymi negocjacje dotyczące zmian do Umowy Społecznej stanowiły od 22 czerwca 2020 roku informację poufną w rozumieniu artykułu 7 Rozporządzenia MAR a niezwłoczne podanie tej informacji do wiadomości publicznej mogłoby naruszyć prawnie uzasadnione interesy Orange Polska. |
||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| Current Report (13/2020)Orange Polska S.A. – Warsaw, Poland23 June 2020 (translation of Polish version) title: Orange Polska signed with the Trade Unions an amendment to the Social Agreement for the years 2020–2021 to partially mitigate the negative impact of Covid-19 pandemic on its business performance Pursuant to Article 17(1) of the Regulation (EU) No. 596/2014 of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on market abuse (market abuse regulation) and repealing Directive 2003/6/EC of the European Parliament and of the Council and Commission Directives 2003/124/EC, 2003/125/EC and 2004/72/EC, the Management Board of Orange Polska S.A. (“Orange Polska”, Company”) announces the conclusion of an amendment to the Social Agreement with Trade Unions. Orange Polska signed with the Trade Unions an amendment to the Social Agreement for the years 2020–2021 to partially mitigate the negative impact of Covid-19 pandemic on its business performance On June 23, 2020, the Management Board of Orange Polska concluded negotiations with its Social Partners on an amendment to the Social Agreement for the years 2020–2021, the key provisions of which were announced in the Current Report #20/2019 of December 12, 2019. The rate of basic salary increases in 2020 was reduced from 3.5% to 1.0%. Furthermore, the employer made a declaration that it would minimise the number of dismissals in the process of collective redundancies until the end of 2020, which means that the quota of departures in 2020, which was set at 1,250 employees, may not be fully utilized. The amounts of severance pay and additional compensation for departing employees specified in the Social Agreement were not changed. The rate of potential basic salary increases in 2021 and the voluntary departures cap set in the Social Agreement combined for 2020-2021 were not modified, either. The amendment to the Social Agreement is an element of Orange Polska’s comprehensive efforts to partially offset the negative impact of the COVID-19 pandemic on the Company’s business performance. Moreover, the Company informs that on 22 June 2020, pursuant to article 17 clause 4 of the MAR Regulations, it decided to delay disclosure to the public of the inside information. In the view of the Management Board the ongoing negotiations with Trade Unions regarding changes in the Social Agreement constituted from 22 June 2020 inside information within the meaning of Article 7 of the MAR Regulations, however immediate disclosure to the public of this information could prejudice the legitimate interests of Orange Polska. |
|||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2020-06-23 | Jean-François Fallacher | Prezes Zarządu | |||
| 2020-06-23 | Maciej Nowohoński | Członek Zarządu | |||
Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)
