Europejski rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami, które mogą wpłynąć także na Polskę; głównym problemem pozostają niedobory kadrowe oraz malejąca wydajność pracy - oceniła Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Rozwój AI będzie jednym z czynników kształtujących rynek pracy - dodała.
PARP zauważyła w informacji, że Polska utrzymuje silną pozycję na europejskim rynku pracy, plasując się wśród krajów o najniższym poziomie bezrobocia. Powołując się na dane Eurostatu Agencja przypomniała, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 2,6 proc. (według metodologii GUS szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego w lutym wyniosła 5,5 proc. - PAP), co oznacza, że jesteśmy, na równi z Czechami, liderami pod względem stabilności zatrudnienia w Europie. "To znacząco lepszy wynik niż średnia dla państw strefy euro (6,2 proc.) oraz całej Unii Europejskiej (5,8 proc.)" - podkreślili autorzy publikacji.
Eksperci PARP zauważyli jednak, że europejski rynek pracy stoi przed poważnymi wyzwaniami, które mogą wpłynąć także na Polskę. W ocenie autorów raportu głównym problemem pozostają niedobory kadrowe oraz malejąca wydajność pracy. "Pomimo trudności gospodarczych wiele przedsiębiorstw decyduje się na utrzymanie zatrudnienia, co prowadzi do spowolnienia wzrostu produktywności. Dzieje się tak, ponieważ zamiast inwestować w innowacje i usprawnienie procesów, firmy ponoszą koszty związane z utrzymaniem nadmiaru pracowników" - wyjaśnili.
Z raportu wynika, że obecnie firmy muszą dostosować strategie do zmieniających się warunków, a pracownicy - inwestować w rozwój kompetencji, "które pozwolą im elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby pracodawców".
"W obliczu starzejącego się społeczeństwa i mniejszej liczby dostępnych pracowników, firmy będą musiały poszukiwać nowych źródeł talentów, w tym osób 55+, studentów, pracowników z innych sektorów, a także rekrutować kandydatów spoza kraju" - czytamy w raporcie.
W ocenie PARP coraz większą rolę będzie odgrywać także zmiana podejścia do rekrutacji. "Pracodawcy będą zmuszeni obniżyć wymagania dotyczące doświadczenia i certyfikatów, wdrażać programy mentoringowe oraz zwiększać atrakcyjność stanowisk poprzez lepsze warunki pracy i benefity" - wskazała Agencja.
PARP oceniła, że w celu przeciwdziałania wyzwaniom rynku pracy, firmy będą musiały skupić się na zwiększaniu lojalności i zaangażowania pracowników poprzez poprawę warunków pracy, atrakcyjne systemy wynagrodzeń oraz umożliwianie rozwoju zawodowego. Eksperci stwierdzili, że szczególne znaczenie zyskają inicjatywy związane z budowaniem pozytywnej kultury organizacyjnej, redukcją obciążeń psychicznych i fizycznych, a także wsparciem finansowym i zdrowotnym dla zatrudnionych.
"Coraz większa liczba firm będzie także wdrażać elastyczne modele zatrudnienia, umożliwiające pracę hybrydową, dzielenie etatów czy optymalizację procesów administracyjnych za pomocą automatyzacji. Nadchodzące lata przyniosą konieczność wypracowania nowych strategii zarządzania zasobami ludzkimi, które połączą efektywność operacyjną z troską o dobrostan pracowników" - podkreśliła Agencja.
Zgodnie z raportem jednym z istotnych czynników kształtujących rynek pracy w nadchodzących latach będzie rozwój systemów opartych na sztucznej inteligencji. W ocenie PARP technologia ta może przyczynić się do zwiększenia efektywności pracy przez dopasowywanie zadań do umiejętności pracowników, co poprawi zarówno wykorzystanie zasobów ludzkich, jak i satysfakcję zawodową. "AI może również monitorować warunki pracy, ostrzegając przed nadmiernym obciążeniem, ryzykiem wypalenia zawodowego czy mobbingiem" - dodała PARP.
PARP to państwowa agencja podległa ministrowi właściwemu do spraw rozwoju regionalnego. Zarządza funduszami pochodzącymi z budżetu państwa i UE, przeznaczonymi na wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw oraz rozwój zasobów ludzkich. Celem działania Agencji jest realizacja programów rozwoju gospodarki, wspierających działalność innowacyjną i badawczą. (PAP)
fos/ mmu/
