Projekt nowego Kodeksu pracy wzbudza wiele emocji. Jego zasadniczą rolą ma być ograniczenie zawierania umów cywilnoprawnych w momencie, w którym zatrudniony powinien otrzymać umowę o pracę. W najnowszej ankiecie chcielibyśmy zapytać o Wasze zdanie na temat proponowanych zmian oraz tego, jakie cechy umów-zleceń oraz umów o pracę są najważniejsze dla czytelników Bankier.pl .
![Etat lepszy od umowy-zlecenia? [Ankieta]](https://galeria.bankier.pl/p/6/3/652c43c6874038-945-560-31-5-2091-1254.webp)
Projekt Kodeksu pracy przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną kładzie silny nacisk na zatrudnienie pracownicze. W zamian zaproponowano wprowadzenie elastycznych typów umów o pracę dotyczących prac krótkoterminowych. Ta elastyczność ma być szczególnie ważna w stosunku do pracowników wykonujących prace trudne do zaplanowania, a za zgodą związków zawodowych, także w innych przypadkach.
W projekcie zaproponowano następujące typy umów: umowa o pracę dorywczą, sezonową oraz nieetatową umowę o pracę, których różnica prezentuje poniższa tabela.
|
Nowe typy umów o pracę (praca sezonowa, dorywcza oraz nieetatowa) |
||
|---|---|---|
|
Typ umowy |
Charakter pracy |
Czas trwania umowy |
|
Umowa o pracę na czas wykonywania pracy dorywczej |
Praca nieregularna i krótkoterminowa |
Czas trwania takiej umowy wynosi maksymalnie 30 dni i może zostać zawarta maks. 6 razy w ciągu roku |
|
Umowa o pracę na czas wykonywania pracy sezonowej |
Praca związana z okresowym zapotrzebowaniem na pracę, silnie związana z warunkami atmosferycznymi, cyklami produkcji rolnej i ogrodniczej lub związana z okresowym zapotrzebowaniem nakreślone produkty |
Czas trwania takiej umowy wynosi maksymalnie 150 dni w roku kalendarzowym i może zostać zawarta maks. 3 razy w ciągu roku |
|
Nieetatowa umowa o pracę |
Praca okazjonalna, której częstotliwość wykonywania jest nieregularna |
Maksymalnie 20 godzin w tygodniu |
|
Źródło: opracowanie własne Bankier.pl |
||
Przy okazji zapowiedzi zmian w Kodeksie pracy chcemy zapytać o doświadczenia Czytelników Bankier.pl związane z umowami-zleceniami. Zachęcamy do wzięcia udziału w krótkim anonimowym badaniu. Jeśli nie widzisz okna z ankietą poniżej, przejdź do niej tutaj.
WS
