Dla ponad połowy polskich pracowników, benefity typu karty sportowe i prywatne ubezpieczenia zdrowotne są ważnym elementem wynagrodzenia, choć 40 proc. nie wie, jaka jest ich faktyczna wartość - wynika z badania „Benefity pracownicze. Trendy na 2025”.
Zgodnie z wynikami badania, 36 proc. uważa, że benefity pracownicze mogą stanowić rekompensatę niższej pensji. Blisko połowa ankietowanych (45 proc.) deklaruje, że oferowane im benefity nie odpowiadają ich oczekiwaniom.
W opinii respondentów największy wpływ na pozytywny wizerunek pracodawcy ma prywatna opieka zdrowotna (47 proc.), karty podarunkowe (46 proc.) oraz elastyczne godziny pracy (39 proc.). Z kolei wśród benefitów, na które liczą w przyszłości, badani wymieniali karty podarunkowe (37 proc.) oraz dodatkowe dni płatnego urlopu (35 proc.)
Ponad połowa ankietowanych (54 proc.) przyznała, że oferowane przez pracodawcę benefity wpływają na ich decyzję o przyjęciu oferty pracy. Większy odsetek (58 proc.) planuje rozmawiać z pracodawcą o ewentualnych podwyżkach, choć „podwyżki wynagrodzeń planuje jedynie co czwarty pracodawca”. Autorzy badania ocenili, że ta dysproporcja to wyraźny sygnał dla firm, które z jednej strony muszą zweryfikować listę dostępnych świadczeń, a z drugiej dostosować ją do realnych potrzeb pracowników.
Według nich wielopokoleniowy rynek pracy ma „niezwykle istotny wpływ” na ofertę benefitów. Wyjaśnili, że pracodawcy muszą pogodzić potrzeby młodszych pracowników, dla których „najistotniejszymi są możliwość pracy zdalnej oraz elastyczne godziny pracy” z potrzebami osób starszych. Te z kolei liczą na to, że „pracodawcy zapewnią im dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej oraz ubezpieczenie na życie”.
„Tym, co łączy potrzeby wszystkich pokoleń, jest oczekiwanie, że dodatki pozapłacowe związane będą ze zdrowiem, poczuciem bezpieczeństwa oraz zrekompensują rosnące koszty życia (np. karty lunchowe)” - zaznaczyli autorzy raportu. Dodali, że „jednym z bardziej przeszacowanych benefitów wydaje się być karta sportowa”. Jest ona - jak zauważyli - drugim najczęściej proponowanym przez firmy benefitem, natomiast "pod kątem istotności z perspektywy pracowników plasuje się dopiero na siódmym miejscu”.
Badanie „Benefity pracownicze. Trendy na 2025” opracował Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna na zlecenie Up Bonus w lutym 2025 r. na próbie 1046 osób.
Up Bonus to dostawca takich rozwiązań jak karty lunchowe oraz karty przedpłacone dla pracowników i biznesu. (PAP)
jls/ mmu/
