benefity pracownicze - Najnowsze wiadomości

Coraz więcej firm szuka benefitów, które realnie odpowiadają na potrzeby pracowników - nie tylko te związane ze zdrowiem czy wypoczynkiem, ale też z finansami osobistymi. Raport „Polak Inwestor 2025” pokazuje, że w tym obszarze wciąż jest wiele do zrobienia – i że udział w wydarzeniach takich jak Invest Cuffs może być jednym z prostszych sposobów, by to zmienić.

Od kilkuset do nawet 3000 zł dopłaty do wypoczynku, świadczenia urlopowe wypłacane automatycznie, vouchery podróżnicze czy dodatkowe dni wolne – to tylko niektóre możliwości obniżenia kosztów wakacji w 2026 roku, które oferują pracodawcy. Dzięki tym formom wsparcie wypoczynku pracowników, z wakacyjnych wyjazdów mogą skorzystać Ci, których nie byłoby stać, gdyby mieli je finansować z własnych oszczędności.

Fotobudki, quizy i bony na zakupy zamiast klasycznej wigilii przy białym obrusie – tak wyglądają dziś święta w wielu przedsiębiorstwach. Pracodawcy coraz częściej łączą integrację z pragmatyzmem, organizując symboliczne spotkania i wręczając upominki dopasowane do potrzeb pracowników. Jak pokazują badania, świąteczna atmosfera w pracy wciąż ma znaczenie, ale jej forma ewoluuje wraz z realiami rynku.

Duże sklepy wchodzą w świąteczny okres nie tylko z pełnymi półkami, ale też z prezentami dla swoich pracowników. Paczki z upominkami, bony rabatowe, premie i doładowania kart przedpłaconych – to niektóre z nich. Sprawdziliśmy, na co mogą liczyć z okazji Bożego Narodzenia osoby zatrudnione w popularnych sieciach handlowych.

Coraz więcej firm inwestuje we wsparcie zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Z raportu Benefit Systems wynika, że 72 proc. przedsiębiorstw zdaje sobie sprawę z tego, że jest to istotnym zadaniem benefitów pozapłacowych. Eksperci wskazują, że inwestycje w wellbeing poprawiają efektywność, zmniejszają absencje i ograniczają rotację kadr.

Rusza ogromna rekrutacja w branży e-commerce. Amazon planuje zatrudnić 8,5 tys. nowych pracowników w swoich centrach logistycznych. Aby przyciągnąć pracowników przed świątecznym szczytem handlowym, oferuje im bonus w wysokości 2 tys. zł plus wysokie stawki godzinowe.

Co dziesiąty Polak nie lubi swojej pracy, a jeden na trzech chce ją zmienić w ciągu najbliższego roku. Nie chodzi tu jednak tylko o pieniądze. Pracownikom brakuje większej liczby dni wolnych, elastyczności w zakresie czasu i miejsca pracy, a także ciekawych dodatków pozapłacowych – wynika z opublikowanego dziś raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025”.

Pokolenie Z nie chce żyć dla pracy, ale by praca była częścią życia. Priorytetem jest balans, poczucie sensu i rozwój osobisty, a nie wyłącznie wysokość pensji – wynika z badań oraz opinii młodych ludzi, przedstawionych podczas Europejskiego Forum Nowych Idei w Sopocie.

Pracownicy coraz częściej oczekują wsparcia od pracodawców w pokrywaniu kosztów podróży. To m.in. dopłaty do paliwa, biletów komunikacji miejskiej czy usług przewozowych. Dziś benefity mobilnościowe oferuje 9 proc. firm - wynika z badania Bolt Business. Raport wskazuje, że ponad połowa Polaków dojeżdża do pracy samochodem i spędza w nim co najmniej pół godziny dziennie.

Liderzy przeceniają poziom zaangażowania swoich pracowników – wynika z opublikowanego dziś raportu Right Management Talent Solutions „The Career Equation: What Attracts Talent Isn’t What Keeps Them”. Okazuje się, że ponad połowa menedżerów uważa, że ich zespoły są w pełni zaangażowane, tymczasem tylko 32 proc. zatrudnionych to potwierdza, a 45 proc. z nich przyznaje się do braku motywacji.

Dobrostan w miejscu pracy to coś więcej niż owocowe czwartki, karta sportowa, czy aplikacja mindfulness. Dobrostan dotyczy etyki, kultury organizacyjnej i relacji pracowniczych - powiedziała PAP Alicja Kotłowska z Uniwersytetu SWPS. Dodała, że firmy powinny tworzyć mechanizmy zgłaszania problemów.

Choć polski Kodeks pracy przewiduje maksymalnie 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, coraz więcej przedsiębiorstw zaczyna eksperymentować z rozwiązaniami znacznie wykraczającymi poza ustawowe zalecenia. Urlopy sabbatical, czyli kilkumiesięczne przerwy od pracy, dotąd zarezerwowane głównie dla środowisk akademickich i korporacji o globalnym zasięgu, zaczynają pojawiać się także w krajowych firmach.

Firma Eko-Okna rozstała się z blisko 700 pracownikami. Właśnie poinformowała, że nie zamierza kończyć działalności, a jedynie kontynuować reorganizację przedsiębiorstwa - poinformował serwis PulsHR.

Praca z laptopem pod palmą, na górskim tarasie czy na działce to scenariusz, który jeszcze niedawno wydawał się ekstrawagancją zarezerwowaną dla freelancerów, a dziś coraz śmielej wchodzi do mainstreamu. Coraz więcej firm rozważa wdrożenie modelu workation, czyli połączenia pracy z wypoczynkiem, nie tylko dla dobra pracowników.

W odpowiedzi na postulaty organizacji pracodawców i związków zawodowych ZUS oficjalnie zatwierdził katalog standardów dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Po stronie pracodawcy ogranicza to formalności do minimum - świadczenia żywieniowe mogą być wyłączone z ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie pod warunkiem, że firma wdroży określone rozwiązania. Z kolei dla pracowników oznacza to odczuwalne wsparcie domowego budżetu.

Masaże w biurze, sesje z psychologiem, dodatkowe wolne czy firmowe wyjazdy wypoczynkowe ­– to tylko niektóre z propozycji pracodawców dbających o to, aby ich pracownicy zachowali dobrostan psychiczny. Według specjalistów ma to wpływ również na funkcjonowanie samego przedsiębiorstwa.

Bezpłatne zakwaterowanie, zwrot kosztów podróży, a nawet premie – na to mogą liczyć osoby zatrudnione w sieciowych marketach zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych. Niektóre rozpoczęły już rekrutację. Wiemy, ile można zarobić.

Dotychczasowe modele organizacji pracy w firmach nie zawsze odpowiadają na wyzwania przyszłości. Ostatnie lata zmieniły zasady gry na rynku pracy i teraz elastyczność liczy się na nim bardziej niż kiedykolwiek wcześniej....

Dla ponad połowy polskich pracowników, benefity typu karty sportowe i prywatne ubezpieczenia zdrowotne są ważnym elementem wynagrodzenia, choć 40 proc. nie wie, jaka jest ich faktyczna wartość - wynika z badania "Benefity pracownicze. Trendy na 2025".