Markety dużych sieci handlowych zlokalizowane w miejscowościach turystycznych co roku latem przeżywają prawdziwe oblężenie. Aby sprostać oczekiwaniom większej niż zwykle liczby klientów, wiele z nich już teraz planuje powiększenie swojej kadry.
Sieć Biedronka już teraz przygotowuje swoje sklepy do wakacji i zaprasza chętnych kandydatów do pracy w turystycznych miejscowościach zlokalizowanych nad morzem, w górach i na Mazurach.
– Miesiące wakacyjne to niezmiennie bardzo duże wyzwanie dla naszych sklepów – twierdzi Joanna Bukała, Dyrektor HR Makroregionu w Biedronce. – Placówki zlokalizowane w miejscowościach turystycznych cieszą się ogromną popularnością, dlatego wspieramy te zespoły, powiększając je o pracowników tymczasowych. Na przykład w ubiegłym roku w samym regionie Koszalin zatrudniliśmy przez cały sezon blisko 1000 osób.
Pracę wakacyjną w Biedronce będzie można podjąć od czerwca w atrakcyjnych lokalizacjach, m.in. w Międzyzdrojach, Władysławowie, Mrągowie, Mikołajkach lub Szczawnicy. Jednak aplikować można już teraz.
A może delegacja nad morze?
Już ósmy rok z rzędu sieć Biedronka oferuje swoim pracownikom możliwość delegacji lub zatrudnia kandydatów zewnętrznych w ramach umowy zlecenia do pracy w popularnych turystycznie miejscowościach. Nowo zatrudnionym osobom oferuje stawkę godzinową od 28,10 zł brutto, zatrudnienie w ramach umowy zlecenia, a w wybranych lokalizacjach również nocleg i wyżywienie.
– To rozwiązanie pozwala na zdobycie doświadczenia, a także na korzystanie z uroków miejscowości wypoczynkowej po pracy lub w dni wolne – uważa Joanna Bukała. – Pierwsi kandydaci zostaną zatrudnieni od czerwca. Już można składać aplikacje poprzez naszą stronę internetową. Aby uprościć proces rekrutacyjny, kandydaci nie muszą dołączać CV.
Połączenie pracy z wypoczynkiem
Możliwość połączenia pracy z wypoczynkiem mają również stali pracownicy Biedronki zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Mogą skorzystać z letniej delegacji do jednego ze sklepów sezonowych.
– Poza standardowym wynagrodzeniem mogą liczyć na dodatek w postaci uznaniowej premii miesięcznej, zależnej od wyników sklepu, a także nagrodę letnią – wylicza Joanna Bukała. – Dla osób zatrudnionych na stanowisku sprzedawca-kasjer w lipcu i sierpniu w sklepach zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych wynosić ona będzie do 600 zł brutto miesięcznie. Otrzymają ją zarówno stali pracownicy kilkudziesięciu placówek w kurortach, jak i ci, którzy zdecydowali się do nich dołączyć tylko na okres wakacji.
W wybranych przypadkach Biedronka gwarantuje pracownikom również zakwaterowanie lub pokrycie kosztów przejazdu, a także posiłek. Wyjazdy osób zatrudnionych w Biedronce będą realizowane od połowy czerwca do końca sierpnia.
Ahoj Przygodo!
Również Lidl Polska jak co roku w okresie od czerwca do września zaprasza swoich pracowników do pracy w nadmorskich, górskich oraz mazurskich kurortach w ramach wewnętrznego programu „Ahoj Przygodo!”. Wśród propozycji turystycznych miejscowości, które mogą wybrać pracownicy, znalazły się m.in. Świnoujście, Międzyzdroje, Kamień Pomorski, Kołobrzeg, Ustronie Morskie, Ustka, Darłowo, Łeba, Władysławowo, Szklarska Poręba, Kudowa - Zdrój, Zakopane, Wisła, Krościenko czy Włodawa.
– Praca sezonowa to okazja do wypoczynku w malowniczym miejscu oraz szansa na rozwój, zdobycie wielu niezapomnianych doświadczeń i nawiązanie nowych znajomości – mówi Bankier.pl Aleksandra Robaszkiewicz, Dyrektorka ds. Corporate Affairs and CSR Lidl Polska. – Zapewniamy szereg benefitów pracownikom biorącym udział w programie „Ahoj Przygodo”, m.in. zakwaterowanie w atrakcyjnej turystycznie miejscowości, zwrot kosztów podróży i premię w wysokości 600 złotych brutto miesięcznie. Każdy pracownik, który zdecyduje się na podjęcie pracy sezonowej, zachowa swoje stanowisko i będzie wykonywał obowiązki na tych samych zasadach, co w macierzystym sklepie.
Sytuacja pod kontrolą
Z kolei Kaufland w okresie letnim monitoruje sytuację w swoich placówkach, co ma pozwolić na zapewnienie odpowiedniego standardu usług nawet mimo okresowo wzmożonego ruchu w marketach zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych.
- Organizując pracę w sklepach naszej sieci, uwzględniamy wiele czynników, w tym efekty sezonowe i wzmożony ruch w regionach chętnie odwiedzanych przez turystów. Na podstawie tych analiz tworzymy m.in. plany urlopowe pracowników, które gwarantują sprawną obsługę nie tylko w okresie wakacyjnym, ale również przez cały rok. Natomiast z usług pracowników sezonowych korzystamy w wyjątkowych przypadkach. W tym roku w okresie wakacyjnym planujemy ich zatrudnić na stanowiska kasjer-sprzedawca w wybranych regionach turystycznych – poinformowało Bankier.pl Biuro Prasowe Kaufland Polska Markety.
