Zarząd Banku Pekao zwołuje Zwyczajne Walne Zgromadzenie banku za rok obrotowy 2019 na 22 maja - poinformował w komunikacie bank. ZWZ zajmie się m.in. podziałem zysku za ub. rok i przyjęciem polityki wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej i zarządu banku.
Jak czytamy w projekcie uchwały, z zysku netto Banku Pekao za rok 2019 w kwocie 2 mld 247 mln 466 tys. 618,97 zł przeznacza się na kapitał rezerwowy kwotę 562 mln 409 tys. zł i 69 gr. Pozostałą część zysku netto za rok 2019 w kwocie 1 mld 685 mln 057 tys. 618,28 zł pozostawia się niepodzieloną.
W uzasadnieniu do uchwały Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Banku Pekao w sprawie podziału zysku netto za rok 2019 podano, że przedstawiając wniosek w sprawie podziału zysku netto Banku za ub. rok, zarząd wziął pod uwagę sytuację w Polsce związaną ze stanem epidemii koronawirusa ogłoszonym 20 marca 2020 roku, możliwymi negatywnymi konsekwencjami gospodarczymi tego stanu, jak również ich spodziewanym wpływem na sektor bankowy.
Wskazano, że zarząd banku uwzględnił również stanowisko Komisji Nadzoru Finansowego wyrażone w piśmie z 26 marca 2020 roku, zgodnie z którym nadzorca oczekuje zatrzymania przez banki całości zysku wypracowanego w poprzednich latach.
Jak podkreślono, uzasadnieniem dla pozostawienia niepodzielonej części zysku netto banku za rok 2019 jest możliwość jego potencjalnego wykorzystania dla celów realizowania wypłat dywidendy w następnych latach, z zastrzeżeniem uzyskania ewentualnej wymaganej zgody regulacyjnej na taką wypłatę.
WZW Banku Polska Kasa Opieki Spółka Akcyjna podejmie również m.in. uchwały ws. oceny funkcjonowania "polityki wynagrodzeń Banku Pekao w 2019 roku oraz ws. przyjęcia "polityki wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej i zarządu Banku Pekao.
Jak wskazano w komunikacie polityka określa ramowe zasady i reguły dotyczące ustalania, monitorowania oraz kontrolowania zasad i praktyk wynagrodzeniowych stosowanych przez bank w odniesieniu do członków RN i zarządu banku. Wspiera m.in. prawidłowe i skuteczne zarządzanie ryzykiem i nie zachęca do podejmowania nadmiernego ryzyka.
Rozwiązania przyjęte w "polityce wynagrodzeń" przyczyniają się do realizacji strategii biznesowej, długoterminowych interesów i stabilności Banku, a także mają na celu wsparcie zrównoważonego rozwoju banku" - czytamy.
Cele, o których mowa powyżej, realizowane są przede wszystkim poprzez m.in. wprowadzenie zmiennych składników wynagrodzenia członków zarządu, których ostateczna wysokość jest uzależniona od wyników banku, od spełniania przez bank określonych wymogów kapitałowych a także od wyników oceny zgodności i oceny ryzyka dokonanych przez radę nadzorczą w ramach oceny stopnia realizacji celów zarządczych - podano.
W komunikacie czytamy ponadto, że w ramach "systemu zmiennego wynagradzania" dla kadry zarządzającej, którym objęci są członkowie zarządu oraz pracownicy banku, (których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka banku), dokonane zostało rozliczenie realizacji celów za rok 2018. Nastąpiło też przyznanie i rozliczenie rat płatnych z góry i rat odroczonych wynagrodzenia zmiennego dla pracowników niebędących członkami zarządu, zgodnie z obowiązującymi zasadami "systemu zmiennego wynagradzania" - podano.
Ocena wyników pracy odbywała się na poziomie indywidualnym, jednostki organizacyjnej oraz wyników Banku, z zachowaniem 3-letniego cyklu koniunkturalnego Banku i ryzyka związanego z prowadzoną działalnością - wskazano.
Kwoty wypłat zostały ustalone w oparciu o ocenę realizacji celów indywidualnych w roku bieżącym oraz o ocenę zgodności zachowania z przepisami prawa, regulacjami wewnętrznymi banku oraz przyjętymi przez bank standardami postępowania i ocenę ryzyka. Przeprowadzona ocena zgodności i ocena ryzyka nie wykazały żadnych naruszeń - czytamy w komunikacie.
autorka: Longina Grzegórska-Szpyt
lgs/
