Prawa kobiety po poronieniu lub śmierci dziecka. Co mówi Kodeks pracy?

2021-02-20 06:00
publikacja
2021-02-20 06:00
Prawa kobiety po poronieniu lub śmierci dziecka. Co mówi Kodeks pracy?
Prawa kobiety po poronieniu lub śmierci dziecka. Co mówi Kodeks pracy?
/ Shutterstock

Poronienie ciąży lub urodzenie martwego dziecka niewątpliwie wiąże się dla kobiety z wielką traumą. W takiej sytuacji kobieta zmierza się z ogromnymi emocjami, warto jednak, żeby znała prawa, które przysługują jej po urodzeniu martwego dziecka lub po poronieniu.

Urodzenie martwego dziecka a poronienie

W kodeksie pracy brak jest definicji porodu i rozróżnienia między poronieniem a urodzeniem martwym. Datą graniczną jest jednak 22. tydzień ciąży. Jeśli strata dziecka nastąpi przed 22. tygodniem ciąży, przyjmuje się, że jest to poronienie. Rozróżnienie to jest istotne z punktu widzenia dokumentacji medycznej. Bowiem podstawą wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego jest akt urodzenia dziecka (z adnotacją o urodzeniu martwym). Z kolei akt urodzenia dziecka jest sporządzany przez urząd stanu cywilnego na podstawie zgłoszenia urodzenia dziecka. 

W orzecznictwie dotyczącym prawa pracy przeważa pogląd, iż ubezpieczona, która utraciła dziecko po 22. tygodniu ciąży, nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego. Wcześniej mamy do czynienia z poronieniem, za które urlop macierzyński nie przysługuje.

W przypadku urodzenia martwego dziecka i posiadania aktu urodzenia (zgonu) pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. W przypadku poronienia przysługuje jedynie zasiłek chorobowy.  

Zasiłek chorobowy w przypadku poronienia

Jeśli do poronienia dojdzie w czasie trwania zwolnienia lekarskiego, od następnego dnia po poronieniu pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 80% podstawy wymiaru lub 70% podstawy wymiaru, w przypadku gdy przebywa ona w szpitalu.

Celem naliczenia zasiłku chorobowego pracownica powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie zawierające dane dotyczące daty poronienia, niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA, a także informację, czy przebywała w szpitalu, jeśli zdarzenie miało miejsce w czasie zwolnienia lekarskiego.

W czasie ciąży pracownica może pobierać zasiłek chorobowy przez 270 dni. W przypadku poronienia okres zasiłkowy zostaje jednak skrócony do 182 dni. Jeśli pracownica pobierała świadczenie chorobowe dłużej niż 182 dni, zasiłek przysługuje jej wtedy wyłącznie do dnia, w którym stwierdzono poronienie. Pracownica, która po tym zdarzeniu w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy, może wystąpić o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Jego wysokość stanowi 90% podstawy wymiaru zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 75% podstawy za pozostały okres niezdolności do pracy.

Urlop macierzyński po śmierci dziecka

Zgodnie z art. 1801 Kodeksu pracy, w razie urodzenia martwego dziecka lub jego zgonu przed upływem 8. tygodnia życia, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. 

W razie zgonu dziecka po upływie 8. tygodnia życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.

Pracownica, która zdecyduje się skorzystać z urlopu macierzyńskiego, nie musi wykorzystywać go w całości. Urlop musi trwać jednak minimum 7 dni. Czas jego rozpoczęcia liczy się od daty poronienia lub urodzenia martwego dziecka. 

Wniosek o urlop macierzyński po śmierci dziecka

Celem skorzystania z urlopu macierzyńskiego po śmierci dziecka pracownica musi złożyć u pracodawcy odpowiedni wniosek. Do wniosku należy dołączyć akt urodzenia dziecka, na którym powinna być zamieszczona dodatkowa informacja o urodzeniu martwym. 

Zasiłek macierzyński po urodzeniu martwego dziecka

Zasiłek macierzyński po urodzeniu martwego dziecka przysługuje na takich samych zasadach, jak w przypadku urodzenia dziecka żywego. Wysokość zasiłku stanowi 100 proc. kwoty, która jest podstawą wymiaru. 

Dokumentami uprawniającymi do otrzymania zasiłku macierzyńskiego są:

  • zaświadczenie lekarskie, stwierdzające przewidywaną datę porodu za okres przed porodem, 
  • odpis skrócony aktu urodzenia dziecka oraz zaświadczenie płatnika składek. 

Fakt urodzenia martwego dziecka należy zgłosić w ciągu 3 dni. W takiej sytuacji sporządza się akt urodzenia z adnotacją w rubryce „Uwagi”, że dziecko urodziło się martwe. W takiej sytuacji nie sporządza się aktu zgonu.

Odszkodowanie za urodzenie martwego dziecka ZUS

Jeśli rodzice po urodzeniu martwego dziecka zdecydują się na jego pochówek, mogą otrzymać zasiłek pogrzebowy z ZUS w wysokości 4000 zł. Wniosek o świadczenie należy złożyć do ZUS na specjalnym druku (ZUS Z-12) wraz z:

  • odpisem skróconym aktu urodzenia dziecka
  • oryginałami rachunków poniesionych kosztów pogrzebu.

Adwokat Ewelina Wolny

Źródło:
Tematy
Otwórz Konto Firmowe Godne Polecenia i zyskaj nawet 1300 zł premii!

Otwórz Konto Firmowe Godne Polecenia i zyskaj nawet 1300 zł premii!

Advertisement

Powiązane: Polityka rodzinna

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki