Pracodawca może odmówić wystawienia pracownikom referencji. Gdy zdecyduje się na sporządzenie opinii odchodzącego z firmy pracownika winien trzymać się faktów i obiektywnie odnieść się do wykonywanych przez niego czynności - czytamy w "Rzeczpospolitej".
To jakie otrzyma się referencje ma istotne znaczenie przy rekrutacji lub wyborze kolejnej pracy. Dołączenie zawierającego opinię dokumentu do listu motywacyjnego i CV pozwala postrzegać kandydata jako osobę rzetelną, profesjonalną i posiadającą określone doświadczenie zawodowe. Niemniejszą wartość taka opinia ma dla tych, którzy muszą ją przedłożyć przy aplikowaniu na studia doktoranckie bądź kandydowaniu na stanowiska związane z wykonywaniem funkcji społecznych.
Referencje nie muszą zawierać tylko informacji identyfikujących pracodawcę i pracownika, mogą obejmować również dane o zajmowanym przez pracownika stanowisku, okresie pracy, rodzaju i charakterze powierzanych mu czynności, oraz kompetencjach, umiejętnościach i uprawnieniach pozwalających na wykonywanie określonych projektów.
Pracodawca może wydawać również inne zaświadczenia dotyczące wykonywanych przez pracownika czynności i otrzymywanych zarobków. Są one wystawiane najczęściej na przygotowanych blankietach i w ściśle określonych celach, głównie na potrzeby banków czy sądu powszechnego. Jedynym dokumentem, który pracodawca bezwarunkowo musi przekazać pracownikowi jest, wydawane w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę, świadectwo pracy.
AJ
Na podstawie: "Rzeczpospolita"
Grażyna Ordak, "Listy referencyjne: możesz wystawić, możesz odmówić"
