Polska Grupa Górnicza zalicza swoim pracownikom okresy aktywności zawodowej, wskazane w znowelizowanym Kodeksie pracy, nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale też do uprawnień pracowniczych zależnych od stażu, jak nagroda jubileuszowa, karta górnika czy odprawa emerytalna - wynika z informacji PGG.
Zgodnie ze znowelizowanym we wrześniu ub. roku Kodeksem pracy od 1 stycznia br. do stażu pracy wliczane są m.in. okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej oraz innych okresów aktywności zawodowej wskazanych w ustawie.
Zaświadczenie potwierdzające te okresy wydaje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zmiany obejmują również umowy z poprzednich lat.
Jak przekazała w piątkowej informacji PGG, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, spółka podjęła działania dostosowujące wewnętrzne zasady obowiązujące w spółce. Rozszerza przy tym zasady zaliczania stażu pracy z korzyścią dla pracowników.
Tysiące górników zyskają na zmianach w Kodeksie pracy
PGG zastrzegła, że część rozwiązań wynikających z nowelizacji nie miała w tej spółce charakteru obligatoryjnego, ponieważ funkcjonują w niej odrębne regulacje wewnętrzne dotyczące uprawnień pracowniczych zależnych od stażu pracy.
Mając jednak na uwadze potrzebę jednolitego i przejrzystego uregulowania tej kwestii, zarząd oraz organizacje związkowe działające w spółce zawarły stosowne porozumienie - wyjaśniła PGG.
Na jego podstawie okresy aktywności zawodowej wskazane w ustawie mogą zostać zaliczone pracownikom PGG nie tylko do ogólnego stażu pracy, ale również do uprawnień pracowniczych zależnych od stażu pracy, takich jak: nagroda jubileuszowa, karta górnika czy odprawa emerytalna.
Związkowcy i zarząd PGG dogadani
Obecnie w PGG trwa proces aktualizacji stażu pracy pracowników, którzy dostarczyli wymagane dokumenty. Dane te są wprowadzane i weryfikowane w systemie kadrowo-płacowym.
Przygotowana przez MRPiPS nowelizacja Kodeksu pracy była wprowadzana w dwóch etapach – dla sektora publicznego z początkiem 2026 r., a dla sektora prywatnego – od 1 maja 2026 r.
Nowe przepisy rozszerzyły katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych.
Zgodnie z nowymi zasadami staż pracy obejmuje nie tylko umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej, m.in. okresy wykonywania umów-zleceń lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą tę działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Potwierdzeniem tych okresów są zaświadczenia z ZUS, wydawane od stycznia na podstawie wniosku składanego w PUE/eZUS.
Okresy pracy sprzed wejścia w życie ustawy także są wliczane do stażu pracy. Warunkiem jest ich właściwe udokumentowanie. Na przedstawienie dokumentów aktualnemu pracodawcy pracownik ma 24 miesiące od wejścia w życie ustawy.
Staż pracy przekłada się na uprawnienia, m.in. dłuższy urlop wypoczynkowy lub wyższe dodatki stażowe i możliwość awansu.(PAP)
mtb/ pad/
