Orange Polska 15 listopada rozpoczął rozmowy z partnerami społecznymi dotyczące nowej umowy społecznej, która ma obowiązywać w latach 2022-2023 - podała spółka w komunikacie.
Orange podał, że umowa będzie określać m.in. liczbę dobrowolnych odejść w tych latach, podwyżki wynagrodzeń zasadniczych oraz kontynuację programu "przyjazne środowisko pracy".
Poprzednia umowa społeczna na lata 2020-2021 została podpisana w grudniu 2019 roku. W ramach wynegocjowanego ze związkami zawodowymi porozumienia limit dobrowolnych odejść na najbliższe dwa latach został wówczas ustalony na 2,1 tys. pracowników. Porozumienie przewidywało także możliwość wzrostu zasadniczych wynagrodzeń o 3,5 proc. w roku 2020 i roku 2021. W czerwcu 2020 roku Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi zmiany dotyczące umowy społecznej na lata 2020-2021. Poziom podwyżek wynagrodzeń zasadniczych w roku 2020 został zmniejszony z 3,5 proc. do 1,0 proc.
Umowa społeczna na lata 2020-2021 oprócz liczby osób, które mogą skorzystać z dobrowolnych odejść, określała także pakiet finansowy przysługujący odchodzącym pracownikom Orange Polska. Dodatkowe odszkodowanie mają otrzymać osoby, które osiągną wiek emerytalny w trakcie czterech najbliższych lat. Orange deklarował także wsparcie dla odchodzących pracowników w poszukiwaniu nowego zatrudnienia.(PAP Biznes)
epo/ ana/
