Biedronka modyfikuje zasady rekrutacji do swoich placówek. Chętni do pracy będą musieli spełnić jeden dodatkowy warunek.
Sieć wprowadziła nowy wymóg. Oprócz wysłania standardowych dokumentów rekrutacyjnych, jak CV czy list motywacyjny, kandydaci do pracy w Biedronce muszą założyć na korporacyjnej stronie sieci specjalne konto do obsługi procesu rekrutacyjnego. Na platformie będą znajdowały się wszystkie aplikacje kandydatów przez cały okres trwania rekrutacji.
Niedawno wdrożyliśmy nowy sposób aplikowania do Biedronki – przed wysłaniem dokumentów nasz system poprosi Cię o założenie konta, do którego potrzebujesz adresu e-mailowego. Dzięki temu rozwiązaniu Twoje aplikacje będą zapisane i widoczne dla Ciebie przez cały okres trwania procesu rekrutacyjnego, a także – włączając odpowiedni alert – będziesz na bieżąco z aktualnymi ofertami pracy.
Pod koniec marca sieć poinformowała, że przyznała kadrze pokaźne nagrody za 2022 rok. 60 tys. pracowników Biedronki otrzyma w kwietniu po 3750 zł nagrody specjalnej za 2022 r.
Ile płacą w Biedronce?
Sprzedawca-kasjer, rozpoczynający pracę w Biedronce zarobi od 3950 zł do 4300 zł brutto, a jeśli ma staż powyżej 3 lat może liczyć na zarobki w wysokości od 4100 zł do 4550 zł brutto. Z kolei początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 5800 zł brutto.
Wyższe wynagrodzenia otrzymali w tym roku także pracownicy centrów dystrybucyjnych sieci. Magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł zarobić od 4300 do 4600 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych od 4950 do 5250 zł brutto.
Biedronka zatrudnia w Polsce ponad 70 tys. osób (a w sumie 115 tys. osób na całym świecie).
Więcej na ten temat w tekście: Tyle płacą dyskonty. Lidl, Biedronka i Aldi pokazują wynagrodzenia swoich pracowników.
KaWa
