Lekceważysz swoją pracę? Tak robi 87% ludzi na świecie

Marcin Lekki2014-03-31 10:54

publikacja
2014-03-31 10:54

Człowiek jest z natury mało pracowity – taki wniosek nasuwa się po lekturze raportu Instytutu Gallupa. Z zamieszczonych w nim danych wynika, że aż 87% pracowników na całym świecie nie angażuje się w swoje obowiązki zawodowe. Co więcej, co czwarta osoba jest skrajnie bezproduktywna. Dane z Polski również nie napawają optymizmem.

lekceważenie pracy
Źródło: Thinkstock

Według raportu opublikowanego przez Instytut Gallupa, tylko 13% osób lubi swoją pracę i jest w nią zaangażowana. Badanie zostało przeprowadzone w 142 krajach na całym świecie, a dane pochodzą z lat 2011-2012. Jest to lepszy wynik niż w poprzednim badaniu – w latach 2009-2010 jedynie 11% osób było zaangażowanych w swoje obowiązki zawodowe. Co więcej, w skali globalnej więcej od osób zaangażowanych jest tzw. aktywnie niezaangażowanych, czyli szczególnie niezadowolonych z pracy, a przez to bezproduktywnych, których podejście może mieć wpływ na inne osoby w organizacji. W skali świata „aktywnie niezaangażowani” w pracę stanowią 24% osób. Znakomita większość (63%) pracowników jest niezaangażowana w pracę w sposób umiarkowany – brak im motywacji i chęci do wniesienia dodatkowego wysiłku w rozwój ich firmy. Poziom zaangażowania w pracę na świecie

Źródło: opracowanie własne na podstawie danych Instytutu Gallupa Pod względem jakości pracy, najlepiej przedstawiają się wyniki w Ameryce Północnej. W Stanach Zjednoczonych i Kanadzie aż 29% osób jest zaangażowana w swoją pracę, a tylko 18% jest aktywnie niezaangażowana. Na tle świata dobrze wypada również region Australii i Nowej Zelandii oraz Ameryki Łacińskiej (powyżej 20% zaangażowanych).

» 7 sygnałów, które mówią, że niedługo cię zwolnią

Na drugim biegunie znajdują się społeczeństwa w Azji Południowej i Wschodniej oraz w Afryce i na Bliskim Wschodzie. Jedynie 6% pracowników we wschodniej Azji jest zaangażowana w swoje obowiązki zawodowe. Skrajnie niezadowolonych najwięcej jest na Bliskim Wschodzie – aż 35% pracowników w tym regionie sklasyfikowano jako „aktywnie niezaangażowanych”. Ciekawie przedstawiają się powiązania wykształcenia i zaangażowania w pracę. W krajach słabo rozwiniętych i rozwijających się, osoby lepiej wykształcone wykazują wyższe zaangażowanie w obowiązki zawodowe. Inaczej sprawa przedstawia się w zachodniej Europie i Ameryce Północnej – w rozwiniętych społeczeństwach wraz ze wzrostem wykształcenia spada zaangażowanie w pracę. Instytut przelicza, jak kolosalne straty dla gospodarek narodowych ma brak naszego zaangażowania w pracę. Taki stan może kosztować amerykańską gospodarkę nawet 550 mld dolarów rocznie. Co więcej, w krajach takich jak Chiny, brak zaangażowania w pracę może stanowić poważną barierę rozwoju w przyszłości. Wyniki podobnych badań w naszym kraju pokrywają się w danymi Gallupa. Według Sedlak & Sedlak około 15% badanych jest kompletnie niezaangażowana w swoją pracę. Do tego jedynie co czwarty Polak jest zadowolony ze swojej pracy. Poza niezadowalającym wynagrodzeniem jednym z powodów niskiego zaangażowania w pracę jest brak związku z firmą, który odczuwa jedynie 30% badanych. Wielu z nas zapewne zmieniłoby firmę, gdyby nie współpracownicy – dla 62% osób koleżanki i koledzy z pracy są powodem do czerpania zadowolenia z pracy. Marcin Lekki
Bankier.pl

[email protected]

Źródło:

Komentarze (7)

dodaj komentarz

jaskierka2020-01-07 14:54

0 0

ludzie, ale patrzcie też na siebie. wiele zależy od naszego charakteru. poczytajcie tutaj: https://perso.in/blog/komu-zalezy-najbardziej-zaangazowanie-w-prace-a-cechy-osobowosci/

~dr Zaraza2014-04-01 06:38

0 0

Dnia 2014-03-31 o godz. 12:43 ~jesh napisał(a):
> trudno byc zaangazowanym, jak szef zarabia w godzine tyle
> ile jego pracownik przez miesiac...

Nic juz nie musiasz pisac... Wiemy do jakiej grupy sie zaliczasz. Chcialbys zostac szefem i dlatego nie masz czasu na prace!

~ARM2014-03-31 16:09

0 0

Nic nie stoi na przeszkodzie otworzyć firmę i być szefem !!!!

~stas002014-03-31 22:45

0 0

To co napisałeś to nie jest żaden argument to demagogia.Można i w ten sposób napisać:Drogi przedsiębiorco jeżeli płacisz za wysokie podatki i ponosisz wygórowane koszta pracy to zrezygnuj z firmy nikt na sile nie karze ci jej prowadzić.

~rew2014-03-31 14:56

0 0

dokładnie, jak tu być zaangażowanym jak dostajesz raport o pensji prezesa banku - przeciętne roczne to 2,9 mln zł brutto

~Lopez2014-03-31 14:25

0 0

Powodów, dla których nie warto być zaangażowanym jest niestety zdecydowanie więcej, niż powodów, dla których warto być zaangażowanym. Osobiście tylko raz trafiłem na firmę, w której chętnie pracowałem. Firma oferowała wysokiej jakości produkty i znakomitą obsługę klientów. Na pierwszym miejscu był klient i jego potrzeby, a nie kasa.Powodów, dla których nie warto być zaangażowanym jest niestety zdecydowanie więcej, niż powodów, dla których warto być zaangażowanym. Osobiście tylko raz trafiłem na firmę, w której chętnie pracowałem. Firma oferowała wysokiej jakości produkty i znakomitą obsługę klientów. Na pierwszym miejscu był klient i jego potrzeby, a nie kasa. Niesety po 2 latach dowiedziałem się, że obowiązują tam jedynie inflacyjne podwyżki. Ja odszedłem, a na moje miejsce zatrudnili gościa, któremu zapłacili nieporównywalnie więcej. Z mojego doświadzczenia wynika, że wysoka jakość produktu, właściwa obsługa klienta i motywacja pracowników nie idą w parze z zarabianiem pieniędzy. Już dawno udowodniono, że sprzedaż tanich bóbli za wygórowaną cenę, traktowanie klientów jak frajerów do wydojenia, a pracowników jak niewolników przynosi, zdecydowanie większy zysk. W takich warunkach ciężko jest angażować się w pracę. Lepiej odsiedzieć swoje iść do domu i zapomnieć na kilka godzin o tym bajzlu, a frajerzy niech się angażują.

~jesh2014-03-31 12:43

2 0

trudno byc zaangazowanym, jak szef zarabia w godzine tyle ile jego pracownik przez miesiac...

Lekceważysz swoją pracę? Tak robi 87% ludzi na świecie

Komentarze (7)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Bankier.pl na skróty

Ważne linki