Tam, gdzie fundusz socjalny utworzono, co roku kwota odpisu zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego roku albo z drugiego jego półrocza. Główny Urząd Statystyczny podaje to, które jest większe. W tym roku podstawa wzrosła do 804,60 zł na każdego pracownika.
Więcej za trudne warunki
- U nas jest to więcej, bo przysługuje nam większy odpis z tytułu uciążliwej pracy, poza tym w umowie prywatyzacyjnej inwestor zobowiązał się dodać kolejne 10 procent - mówi Jerzy Goiński, przewodniczący NSZZ "S" w Hucie Katowice należącej do Mittal Steel Poland.
W firmie tej raz w roku negocjowany jest regulamin wykorzystania funduszu socjalnego. Gra idzie o niebagatelne pieniądze. Dzięki temu można liczyć na dofinansowanie sportu, kultury, rekreacji, wczasy, pożyczki, dofinansowanie do wyjazdów dzieci na kolonie czy ferie, urlop rehabilitacyjny. - Każdy pracownik jest szczegółowo informowany o możliwościach, bo po zakończonych ze związkami negocjacjach pracodawca wydaje na swój koszt specjalną broszurę o zasadach korzystania z funduszu socjalnego - mówi przewodniczący Goiński.
Pożyczki są popularne
- Każdy nauczyciel może się zorientować sięgając po regulamin funduszu socjalnego. Jest aktualizowany po corocznych negocjacjach toczących się między dyrektorem placówki i związkami - mówi Marek Fabryczny, wiceprezes śląskiego Związku Nauczycielstwa Polskiego.
Sęk w tym, że czasem bonusy socjalne są dzielone w placówce oświatowej, inne są scentralizowane - na przykład na szczeblu gminy. - Dość popularne są pożyczki remontowe - mówi Fabryczny.
Dla zdrowia i urody
Zupełnie na inny cel idą pieniądze z funduszu socjalnego ING Banku Śląskiego zatrudniającego 7 tys. osób. - Oprócz typowych jak w innych firmach pożyczek na cele mieszkaniowe, bezzwrotnych zapomóg losowych czy na zakup wyprawki szkolnej, mamy dopłaty do karnetów w klubach fitness czy na basen, biletów do teatru, na wyjazdy narciarskie, żeglarskie czy turnusy rehabilitacyjne. Im mniejszą pracownik ma płacę, tym dostaje wyższą dopłatę - mówi Joanna Majer, zastępca rzecznika prasowego ING Banku Śląskiego. - Na koniec roku na nasze firmowe karty przedpłacone dostajemy również dodatki świąteczne.
Przy skomputeryzowaniu firmy nie ma problemu ze szczegółowym poinformowaniem wszystkich pracowników, z czego mogą korzystać. Służy temu wewnętrzna sieć intranetu ze specjalną zakładką "sprawy socjalne".
Ile na fundusz socjalny?
W 2007 roku odpisy za 1 zatrudnionego wynoszą:
• w normalnych warunkach - 804,60 zł (37,5 proc. przeciętnej płacy),
• w warunkach szczególnie uciążliwych - 1072,80 zł (50 proc.),
• młodocianych - w pierwszym roku nauki 107,28 zł (5 proc.), w drugim 128,74 zł (6 proc.) i w trzecim 150,19 zł (7 proc.).
Firmy mogą jeszcze (ale nie muszą) zwiększyć:
• odpis podstawowy o 134,10 zł (6,25 proc.) za każdego pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym bądź umiarkowanym,
• sam fundusz za każdego emeryta i rencistę będącego byłym pracownikiem zakładu - o 134,10 zł (6,25 proc.).
Dziennik Zachodni
Beata Sypuła
Źródło:
