Zmiana sposobu naliczania stażu pracy może przełożyć się na realny wzrost kosztów dla pracodawców - ocenia Personnel Service. Pod koniec czerwca rząd przyjął projekt zakładający wliczanie do stażu pracy umów zleceń, działalności gospodarczej i innych form opłacanych składkami ZUS.
"Reforma może przełożyć się na realny wzrost kosztów pracy. Dotyczy to nie tylko potencjalnego zwiększenia liczby dni urlopowych czy wypłat odpraw, ale także czasu i zasobów potrzebnych do obsługi pracowników składających wnioski o zaliczenie wcześniejszych okresów aktywności zawodowej" - ocenia Personnel Service.
"Dodatkowo, firmy będą musiały uwzględniać 'nowy' staż w procesach rekrutacyjnych, szczególnie tam, gdzie jest to warunek udziału w rekrutacji lub wpływa na wysokość oferowanego wynagrodzenia czy poziom stanowiska. W wielu organizacjach zmiany te będą wymagały przedefiniowania dotychczasowych standardów operacyjnych" - dodaje.
Jak zaznacza Personnel Service, nowe przepisy oznaczają konieczność szeroko zakrojonych działań po stronie pracodawców w obszarze kadr i płac.
"Już teraz działy HR powinny rozpocząć audyt dokumentacji historycznej, aby zidentyfikować osoby, które w przeszłości realizowały umowy cywilnoprawne i mogą ubiegać się o zaliczenie ich do stażu pracy. Kluczowe będzie także przygotowanie systemów kadrowo-płacowych do przetwarzania nowych danych oraz wdrożenie procedur weryfikacji dokumentów składanych przez pracowników" - napisano w komunikacie prasowym.
"Jednocześnie niezbędne będzie szkolenie zespołów odpowiedzialnych za naliczanie uprawnień oraz przygotowanie komunikacji wewnętrznej dla załogi" - dodano.
Pod koniec czerwca rząd przyjął przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt zakładający wliczanie do stażu pracy umów zleceń, działalności gospodarczej i innych form opłacanych składkami ZUS.
Według projektu, nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. (PAP Biznes)
pat/ gor/
