Jak wynika z najnowszych danych Pracuj.pl, Polacy nie mają nic przeciwko z góry narzuconym zasadom ubioru w firmie. Dress code nie ma też dla nich znaczenia podczas aplikowania, a 7 na 10 badanych deklaruje, że w idealnym miejscu pracy powinna istnieć swoboda ubioru, ale z zachowaniem określonych granic i zasad.
- Poluzowanie zasad ubioru widać zwłaszcza w pewnych branżach, które dotychczas były uważane za dość konserwatywne w tej kwestii. Przykładem jest chociażby branża telekomunikacyjna. Jeszcze kilka lat temu pracownicy salonów sprzedaży i biur obsługi klienta musieli nosić garnitur, koszulę i krawat, a dzisiaj większość telekomów daje tym pracownikom firmowy t-shirt z logotypem. Taki strój ma budować bliższą relację pomiędzy doradcą a przeciętnym “Kowalskim”, który jednak rzadko chodzi w garniturze - komentuje Michał Kędziora, autor bloga Mr Vintage.
55 proc. Polaków pozytywnie ocenia zjawisko dress code'u, z niechęcią na nie patrzy zaledwie 15 proc. respondentów. 30 proc. natomiast ma podejście ani pozytywne, ani negatywne. Ponad połowa jest również zdania, że informacja o konieczności konkretnego ubioru w miejscu pracy nie miałaby znaczenia w procesie rekrutacji. Co więcej, 27 proc. chciałoby pracować w firmie, gdzie z góry są ustalone zasady ubioru.
49 proc. Polaków wskazało, że w ich miejscu pracy istnieje swoboda ubioru z zachowaniem granic i zasad, u 22 proc. jest z góry ustalony dress code, a u 29 proc. jest całkowita swoboda ubioru. Zdaniem respondentów to w dużych, prywatnych i międzynarodowych firmach obowiązują charakterystyczne cechy ubioru.
- Pamiętajmy o tym, że ubiór w dużym stopniu buduje tzw. pierwsze wrażenie, co ma szczególnie duże znaczenie u pracowników mających ciągły kontakt z klientami. Wizerunek pracownika to także wizerunek firmy, dlatego powinien być on spójny z jej wartościami. Jeśli dana firma chce być utożsamiana z profesjonalizmem i usługami z wysokiej półki, to wówczas wskazany będzie ciemny garnitur, jasna koszula, skórzane półbuty - uzupełnia Kędziora.
WS
