Powiedziano mi, że przysługuje mi odprawa w wysokości 3-miesięcznej pensji. Ile czasu ma zakład na wypłacenie tej odprawy? Ponadto zakład nie wypłacił mi pieniędzy za niewykorzystany urlop, ile ma na to czasu?
Odpowiedź:
Pracodawca zobowiązany jest wypłacić odprawę na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników do dnia rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli zatem umowa o pracę została rozwiązana z dniem 14 lipca 2011 r., to najpóźniej w tym dniu pracownikowi powinna zostać wypłacona odprawa.
Z uwagi jednak na to, że dzień 14 lipca 2011 r. to czwartek, a zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, przypuszczam, że w dniu 14 lipca 2011 r. pracownikowi zostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę. W takim wypadku odprawa powinna zostać wypłacona w ostatnim dniu obowiązywania umowy o pracę. Przykładowo, przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia wypłata powinna nastąpić najpóźniej w dniu 31 sierpnia 2011 r.
Podobnie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Niewypłacanie przez pracodawcę w terminie świadczenia przysługującego pracownikowi, w tym odprawy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników pracy oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, stanowi wykroczenie i jest zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.
r.pr. Marta Walędziak-Skowrońska
LexCare – Opieka Prawna na Abonament
Źródło:Informacja prasowa
