Jeden ze znaczących akcjonariuszy spółki Toya wnioskuje, by spółka wypłaciła w formie dywidendy 28,2 mln zł, czyli 0,36 zł na akcję. Środki na wypłatę miałyby pochodzić z zysku netto za 2015 r. oraz z kapitału zapasowego - podała spółka w treści uchwał zgłoszonych na ZWZ 23 czerwca.
Proponowanym dniem dywidendy jest 11 lipca, a terminem jej wypłaty - 30 lipca 2016 r.
W połowie maja zarząd spółki Toya poinformował, że podjął decyzję o odstąpieniu od polityki dywidendy i zarekomendował walnemu przeznaczenie zysku spółki za 2015 rok w całości na kapitał zapasowy. W ocenie akcjonariusza, spółka w chwili obecnej ma możliwość kontynuowania przyjętej uprzednio polityki dywidendowej, czyli wypłat na poziomie 40-60 proc. wygenerowanego zysku netto.
"Proponowany przez akcjonariusza poziom zwiększenia dywidendy przeznaczonej do wypłaty w ramach podziału zysku za rok obrotowy 2015 uzasadnia ponadto brak realizacji przez zarząd inwestycji przedstawionych jako podstawa braku wypłaty dywidendy za rok obrotowy 2014. Skoro zatem nie udało się zrealizować zapowiadanych inwestycji, upadła przyczyna, dla której zysk wypracowany w roku obrotowym 2014 miałby zostać zatrzymany w spółce" - czytamy w uzasadnieniu uchwały zgłoszonej przez akcjonariusza.

Stąd wnioskuje on, by z kapitału zapasowego na dywidendę trafiło 14,6 mln zł, czyli 60 proc. zysku wypracowanego w 2014 r.
W jego ocenie wypłata dywidendy według założeń przyjętych w polityce dywidendowej nie będzie niekorzystna dla spółki i nie zakłóci jej dalszej działalności i możliwości rozwoju.
Akcjonariusz wnioskuje także, by część zysku wypracowanego w 2015 r., w kwocie 9,4 mln zł, trafiła na kapitał zapasowy.
Toya podała, że wspomniany wniosek złożył akcjonariusz posiadający 18,86 proc. ogólnej liczby akcji spółki. Zgodnie z informacjami podanymi na stronie internetowej firmy taki udział posiada pan Tomasz Koprowski.
Toya nie wypłaciła dywidendy z zysku za 2014 rok. Z zysku za 2013 rok dywidenda na akcję wyniosła 0,19 zł, a rok wcześniej 0,14 zł na akcję. (PAP)
jow/ osz/





























































