Spis treści:
4. PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ
| KOMISJA NADZORU FINANSOWEGO | ||||||||||||
| Raport bieżący nr | 85 | / | 2016 | |||||||||
| Data sporządzenia: | 2016-11-25 | |||||||||||
| Skrócona nazwa emitenta | ||||||||||||
| ALIOR BANK S.A. | ||||||||||||
| Temat | ||||||||||||
| Optymalizacja struktury organizacyjnej i zatrudnienia w Alior Bank S.A. | ||||||||||||
| Podstawa prawna | ||||||||||||
| Art. 17 ust. 1 MAR - informacje poufne. | ||||||||||||
| Treść raportu: | ||||||||||||
| Zarząd Alior Banku S.A. (dalej: „Bank”) informuje o podjęciu decyzji dotyczącej optymalizacji struktury organizacyjnej , której elementem jest rozważana restrukturyzacja zatrudnienia w Alior Bank S.A. W nawiązaniu do raportu bieżącego nr 82/2016 z dnia 4 listopada 2016 roku w sprawie Rejestracji podziału Banku BPH S.A. wraz z chwilą dokonania przez Sąd wpisu do rejestru przedsiębiorców podwyższenia kapitału zakładowego Alior Banku nastąpiło wydzielenie części majątku Banku BPH, w postaci zorganizowanej części przedsiębiorstwa Banku BPH oraz przeniesienie Podstawowej Działalności Banku BPH na Alior Bank. Tym samym Podział stał się skuteczny, a Podstawowa Działalność Banku BPH stała się formalnie częścią Alior Banku. Następstwem niniejszych zdarzeń jest optymalizacja struktury organizacyjnej i racjonalizacja zatrudnienia w poszczególnych obszarach biznesowych. Wdrożenie nowej struktury organizacyjnej jest elementem działań zmierzających do wykorzystania potencjału połączonego Banku w celu osiągnięcia zapowiadanych efektów synergii i stworzenia trwałych fundamentów dla budowania długoterminowej przewagi konkurencyjnej. Jednocześnie Zarząd Alior Banku S.A. informuje, że z dniem 25 listopada 2016r. przystąpił do procedury zawiadomienia międzyzakładowych organizacji związkowych, działających przy Banku o przystąpieniu do prac nad porozumieniem w sprawie zwolnień grupowych, zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zarząd Alior Banku S.A przekaże również wymagane prawem informacje w trybie i w terminie określonych w ustawie do właściwych Urzędów Pracy. Zarząd Banku zwraca uwagę, że rozważane działania restrukturyzacyjne, mogą potrwać do końca 2017 r. i objąć pracowników w liczbie nie większej niż 2600 . Ostateczne dane w zakresie rozważanych działań restrukturyzacyjnych, w tym liczba objętych restrukturyzacją pracowników oraz związane z nią koszty i oszczędności będą znane po zakończeniu przez Alior Bank S.A. procesu konsultacji ze związkami zawodowymi. |
||||||||||||
| MESSAGE (ENGLISH VERSION) | |||
| The Management Board of Alior Bank S.A. (“Bank”) announces about its decision concerning changes in organization structure which is considered part of the restructuring of employment in Alior Bank S.A In reference to the current report No. 82/2016 of November 4, 2016 concerning the Registration of the Demerger of Bank BPH S.A., simultaneously with the Registration of the Share Capital Increase, there occurred the divesting of part of Bank BPH assets in the form of an organized part of the Bank BPH business enterprise and the transfer of the Bank BPH Core Business to Alior Bank. As a result, the Demerger has become effective and the Bank BPH Core Business has formally become part of Alior Bank. The consequence of these events is to optimize organizational structures and the rationalization of employment in particular areas of the business. Implementation of a new organizational structure is part of efforts to harness the potential of the merged Bank to achieve announced synergies and to create a solid foundation for building long-term competitive advantage. At the same time the Management Board of Alior Bank S.A. announces that on 25 November 2016 has proceeded to the procedure of notification of intercompany trade union organizations, operating at the Bank, to proceed to work on the memorandum of understanding on the group layoffs, pursuant to Article 3 Item 1 of the Act of 13 March 2003 on special rules for termination of employment for reasons not attributable to employees. The Management Board of Alior Bank S.A. shall also convey, to the relevant Employment Offices, information required by law in the manner and within the period specified in the Act. The Management Board points out that the considered restructuring could last until the end of 2017 and cover the number of employees not greater than 2600. Final data on the considered restructuring activities, including the number of employees affected by the restructuring and related costs and savings, will be known after the completion of consultation process with the trade unions by the Alior Bank S.A. |
|||
INFORMACJE O PODMIOCIE >>>
| PODPISY OSÓB REPREZENTUJĄCYCH SPÓŁKĘ | |||||
| Data | Imię i Nazwisko | Stanowisko/Funkcja | Podpis | ||
| 2016-11-25 | Piotr Bystrzanowski | Dyrektor DRI | |||
Źródło:Komunikaty spółek (ESPI)
