W 2013 roku mediana wynagrodzeń menedżerów zarządzających spółkami z WIG30 wyniosła prawie 1,6 mln PLN. Połowa menedżerów otrzymała wynagrodzenie w wysokości od 1mln PLN do 2,1 mln PLN. Natomiast 10% najlepiej wynagradzanych menedżerów otrzymało w 2013 roku pensje w wysokości powyżej 2,7 mln PLN.
Od 23 września 2013 roku na Giełdzie Papierów Wartościowych jest notowany indeks WIG30. Jego wartość jest obliczana na podstawie wartości portfela akcji 30 największych i najbardziej płynnych spółek z Głównego Rynku GPW. W indeksie WIG30 nie może uczestniczyć więcej niż 7 spółek z jednego sektora giełdowego.
Niniejszy artykuł przedstawia analizy wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych należących do WIG30. W obliczeniach uwzględniono osoby, które przepracowały cały rok.
W 2013 roku mediana wynagrodzeń menedżerów zarządzających spółkami z WIG30 wyniosła prawie 1,6 mln PLN. Połowa menedżerów otrzymała wynagrodzenie w wysokości od 1 mln PLN do 2,1 mln PLN. Natomiast 10% najlepiej wynagradzanych menedżerów otrzymało w 2013 roku pensje w wysokości powyżej 2,7 mln PLN.
Wykres 1. Wynagrodzenia członków zarządów spółek z WIG30 w 2013 roku
Źródło: Raport Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2013 roku
W 2013 roku mediana wynagrodzeń prezesów spółek notowanych w ramach indeksu WIG30 wyniosła prawie 2 mln PLN. Natomiast pozostali członkowie zarządu pobierali pensje o 24% niższe (mediana 1,5 mln PLN). Warto zwrócić uwagę na rozpiętości pomiędzy dolnym i górnym kwartylem wynagrodzeń osób pełniących poszczególne funkcje w zarządach. W przypadku prezesów, różnica ta wyniosła prawie 1,9 mln PLN co stanowiło 95% mediany. Dodatkowo co czwarty najlepiej opłacany prezes zarobił 3,24 mln PLN, czyli o 62% więcej od mediany. W odniesieniu do pozostałych członków zarządów dysproporcja pomiędzy górnym i dolnym kwartylem wyniosła 963 tys. PLN.
Wykres 2. Wynagrodzenia osób pełniących poszczególne funkcje w zarządach spółek z WIG30 (osoby pracujące cały 2013 rok)
Źródło: Raport Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2013 roku
Najlepiej opłacaną branżą w ramach indeksu WIG30 był sektor bankowy, gdzie mediana wynagrodzeń top menedżerów wyniosła ponad 2 mln PLN. Na drugim miejscu uplasowała się branża ubezpieczeniowa (mediana 1,96 mln PLN) a na trzecim sektor informatyczny (mediana 1,7 mln PLN).
Tabela 1. Mediana wynagrodzeń menedżerów w spółkach z różnych branż zaliczanych do WIG30 (osoby, które przepracowały cały 2013 rok)
liczba osób |
dolny kwartyl |
mediana |
górny kwartyl |
średnia |
|
|
banki |
44 |
1 621 000 |
2 059 725 |
2 245 480 |
2 186 349 |
|
ubezpieczenia |
5 |
1 789 000 |
1 956 000 |
2 189 000 |
2 129 200 |
|
informatyka |
10 |
1 200 000 |
1 700 000 |
1 900 000 |
1 560 000 |
|
przemysł paliwowy |
10 |
1 026 200 |
1 686 100 |
2 168 000 |
1 727 780 |
|
media |
11 |
919 000 |
1 599 000 |
3 212 000 |
2 123 636 |
Źródło: Opracowanie własne Sedlak & Sedlak
Wykres poniżej przedstawia 10 spółek notowanych w ramach indeksu WIG30 o najwyższym średnim wynagrodzeniu. W zestawieniu uwzględniono menedżerów, którzy przepracowali cały 2013 rok.
Najwyższe średnie wynagrodzenie odnotowano w banku Pekao SA, i wyniosło ponad 3,6 mln PLN. Wynagrodzenia o 34% niższe otrzymywali menedżerowie zatrudnieni w PKN Orlen SA. Ich średnia pensja wyniosła w 2013 roku prawie 2,4 mln PLN. Porównywalne zarobki otrzymywały również osoby zatrudnione w mBank SA oraz Banku Śląskim ING SA.
Wykres 3. Średnie wynagrodzenia w spółkach zaliczanych do WIG30 w 2013 roku
Źródło: Raport Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2013 roku
Raport "Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW" ukazuje się po raz dziesiąty. W tegorocznej edycji badania przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 254 menedżerów z 336 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Wyniki analiz przedstawiono w postaci rankingów i zestawień.
Iwona Wabik
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
Wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi
z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody
i inne.
Mediana - Wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się
dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że
wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów nie wyższe, a w połowie
nie niższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje
tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.
