Informacja o poziomie znajomości języków obcych jest tą, która bywa ubarwiana najczęściej. Kandydaci zawyżają swój poziom językowy, ponieważ liczą na to, że w czasie rozmowy kwalifikacyjnej nikt ich nie sprawdzi. Co ciekawe, takie myślenie nie jest bezpodstawne.
 | »Czego lepiej nie zamieszczać w CV |
„Wprowadzając w tym roku na polski rynek test z angielskiego Aptis przeprowadziliśmy badania, z których jasno wynika, że w trakcie rekrutacji bardzo często znajomość języka ocenia się na podstawie deklaracji aplikującego albo sprawdza się tylko umiejętność mówienia” – potwierdza Dorota Rankowska z British Council. „Ponieważ taki problem pojawiał się w wielu krajach, British Council stworzył Aptis, za pomocą którego można precyzyjnie i niemal natychmiast zweryfikować wymagane kompetencje językowe – wszystkie lub wybrane, na przykład tylko mówienie. Firmy mogą go przeprowadzać samodzielnie, w dowolnym czasie i konfiguracjach zależnych od potrzeb firmy” – dodaje Rankowska.
 | » Jakich języków warto się uczyć, by dostać pracę? |
Niewystarczająca znajomość angielskiego źle wpływa też na komunikację z kolegami z oddziałów zagranicznych korporacji, a przede wszystkim komunikację z klientami. Niepoprawne gramatycznie i stylistycznie wiadomości mailowe po angielsku oraz rozmowy telefoniczne, z których nic nie wynika, ponieważ jedna ze stron niewystarczająco rozumie drugą to kolejny argument za tym, żeby podczas rekrutacji bardziej wnikliwie przyglądać się kompetencjom językowym kandydatów do pracy.
„W naszej firmie od lat korzystamy podczas rekrutacji z różnych testów językowych (wewnętrznych i zewnętrznych), ponieważ dają nam one możliwość sprawdzenia, na jaki jest rzeczywisty poziom umiejętności kandydata do pracy” – mówi Marta Gerlach-Kaleta z Adecco. „W tym roku po raz pierwszy skorzystaliśmy z Aptisa. Ogromnym plusem tego testu jest precyzja i szybkość w weryfikowaniu umiejętności. Przedsiębiorca korzysta z gotowego testu plasującego, który daje rzetelną informację o kompetencjach” – dodaje.
Źródło:Informacja prasowa
