Zarząd Lotosu poinformował pracowników, że przyrost przeciętnego wynagrodzenia w spółce wyniesie... zero procent. Związkowcy wnosili o podwyżki, które odpowiadałyby w skali roku 0,5 proc. EBITDA, jednak ich oczekiwania mocno rozminęły się z rzeczywistością.
Działacze zrzeszeni w Zakładowym Związku Zawodowym Inżynierów i Techników Grupy LOTOS są rozczarowani pismem skierowanym do nich przez zarząd spółki. Mimo że oczyszczony z wpływu zdarzeń jednorazowych skonsolidowany zysk EBITDA wyniósł w 2016 roku niemal 2,6 mld i był o 20 proc. wyższy w stosunku rok do roku, pracownicy nie otrzymali podwyżek, o które zabiegali.
"Grupa Lotos podkreśla jednak, że brak oficjalnych podwyżek dla wszystkich pracowników spółki nie zmienia faktu, że wielu pracowników otrzymało i otrzyma podwyżki indywidualne, a okresowy przegląd płac zostanie przeprowadzony w przewidzianym terminie. Ponadto pracodawca wydając zarządzenie z 10 marca 2017 r. nie odrzuca możliwości ustalenia wypłaty pracownikom nagród specjalnych" - podaje serwis WNP.pl
@Barankiewicz ...a w Lotosie najszybciej wypłacona premia roczna i nowe zasady wynagradzania. Pozdrawiamy. @bankier_pl
— Grupa LOTOS (@GrupaLOTOS) March 14, 2017
Związki informują na swojej stronie internetowej, że zarządzenie wydane przez spółkę jest podstawą do kolejnych konfliktów w Grupie Kapitałowej. - Związki zawodowe wnioskowały o podwyżki w wysokości odpowiadającej w skali roku 0,5% EBITDA! Już w najbliższych dniach będzie wiadomo, ile organizacji związkowych właściwie oceni historycznie najwyższe zyski w firmie oraz traktowanie strony społecznej jak w Zarządzeniu. Taka sytuacja wyklucza przecież również podwyżki indywidualne - piszą na swojej stronie związkowcy z ZZIT.
Komentarza Biura Komunikacji Grupy Lotos
Nowe zasady wynagradzania i premiowania pracowników LOTOSU Trwające od września ubiegłego roku negocjacje płacowe zakończyły się brakiem porozumienia. W związku z tym, 10 marca br., Zarząd Grupy LOTOS S.A., wykonując obowiązek określony postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), wydał zarządzenie wskazujące, że w 2017 roku nie będzie systemowego wzrostu wynagrodzeń.
Nie zmienia to faktu, że wielu Pracowników otrzymało i otrzyma podwyżki indywidualne, a okresowy przegląd płac zostanie przeprowadzony w przewidzianym terminie. Pracodawca wydając zarządzenie z 10 marca 2017 r. nie odrzuca możliwości ustalenia wypłaty Pracownikom nagród specjalnych.
Jednocześnie informujemy, że indywidualna premia roczna za 2016 r. w pełnej wysokości bazowego wskaźnika (tj. 10% rocznego wynagrodzenia) zostanie wypłacona do 23 marca br.
10 marca zakończono w GL S.A. proces negocjacyjny w zakresie ustalenia wskaźnika przyrostu wynagrodzeń w 2017 roku . Negocjacje prowadzone przez kilka miesięcy nie doprowadziły do zawarcia porozumienia, w związku z czym Zarząd spółki został zmuszony, zgodnie z zasadami ZUZP, do ogłoszenia decyzji w tym zakresie w formie zarządzenia.
Zarządzenie opublikowane 10 marca nie oznacza zamrożenia płac, ani tym bardziej pogorszenia warunków płacowych zatrudnionych w spółce Pracowników. Przysłowiową ”kością niezgody” między stronami była forma dystrybucji środków przeznaczonych na regulacje płac. Jednym z podstawowych powodów, dla których w bieżącym roku GL S.A. nie zdecydowała się na podwyżki systemowe, jest stosowany w spółce system wynagradzania i premiowania. System ten został opracowany w 2004 roku i dziś nie spełnia już swojej roli. Warto w tym miejscu podkreślić, że w 2017 roku, wzorem lat ubiegłych, będą dokonywane regulacje płacowe w indywidualnych przypadkach, jak również planowane jest dokonanie przeglądu wynagrodzeń, który zwyczajowo odbywa się w okolicach połowy roku.
W tym kontekście pragniemy poinformować, że w spółce realizowany jest projekt, którego celem jest opracowanie nowego rozwiązania w zakresie wynagradzania. Prace te będą prowadzone intensywnie, a poszczególne propozycje rozwiązań będą konsultowane zarówno z Pracownikami, jak i działającymi w spółce związkami zawodowymi. Celem zespołu, który zajmuje się tym zadaniem, jest opracowanie systemu wynagradzania i premiowania ściśle powiązanego z efektami pracy oraz jak najszybsze wdrożenie tych rozwiązań w GL S.A. i docelowo w całej Grupie Kapitałowej LOTOS.
Weronika Szkwarek
