Chociaż emerytura wydaje się odległą perspektywą, kluczowe decyzje, które podejmujemy dziś, mogą zaważyć na przyszłości. W najnowszym odcinku cyklu Bankier.pl „Po skrótach do wyższej emerytury” rozmawiamy o tym, jak skutecznie zabezpieczyć się finansowo na jesień życia. Tym razem gościem Michała Niewiadomskiego jest Zbigniew Wójtowicz, prezes Investors TFI, który w przystępny sposób tłumaczy zalety pracowniczych programów emerytalnych oraz różnice między PPE i PPK.
PPK - szansa na dodatkową emeryturę
Zbigniew Wójtowicz przypomina, że Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to stosunkowo młody program, który wystartował w 2019 r. Jego celem jest budowanie oszczędności wspólnie z pracodawcą i państwem, aby po 60. roku życia mieć dostęp do dodatkowych środków na emeryturę. Jak działa system? Pracownik odkłada 2% swojego wynagrodzenia brutto, pracodawca dokłada 1,5%, a państwo oferuje wsparcie w postaci dopłaty powitalnej i rocznych dopłat.
Co ważne, PPK daje elastyczność w korzystaniu ze zgromadzonych środków. Choć program przewiduje najlepsze korzyści dla osób oszczędzających do wieku emerytalnego, uczestnicy mogą sięgnąć po pieniądze wcześniej – na przykład w sytuacji losowej. Dzięki temu PPK staje się rozwiązaniem nie tylko dla przyszłych emerytów, ale także dla tych, którzy chcą mieć dodatkowe zabezpieczenie finansowe na różne etapy życia.
PPK vs. PPE – podobieństwa i różnice
Jak zaznacza Wójtowicz, PPK nie jest jedyną opcją dla pracowników. Starszy program – Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) – ma swoje unikalne cechy, które mogą odpowiadać innym grupom odbiorców. W odróżnieniu od PPK składka podstawowa w PPE jest w całości opłacana przez pracodawcę, co czyni go atrakcyjnym rozwiązaniem z punktu widzenia zatrudnionych. Jednak to właśnie elastyczność PPK oraz dodatkowe dopłaty od państwa przyciągają coraz większą liczbę uczestników.
Dzięki rozmowie dowiadujemy się, że po 25 latach regularnego oszczędzania w PPE uczestnicy mogli zgromadzić nawet 250 tys. zł, mimo że początkowe wpłaty wynosiły jedynie 300-400 zł miesięcznie. Kluczowy był tu efekt procentu składanego oraz konsekwencja w inwestowaniu niezależnie od sytuacji na rynkach finansowych.
Zbuduj emerytalną poduszkę finansową
Ekspert podkreśla, że zarówno PPK, jak i PPE, to tylko dwie z wielu dostępnych na rynku opcji oszczędzania na emeryturę. Dla osób poszukujących większej kontroli nad swoimi inwestycjami poleca również programy indywidualne – IKE (Indywidualne Konta Emerytalne) oraz IKZE (Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego). Każdy z nich oferuje inne korzyści podatkowe i może być świetnym uzupełnieniem dla pracowniczych programów oszczędzania.
Czy warto zacząć oszczędzać już dziś? Jak mówi Zbigniew Wójtowicz:
- Solidne pieniądze na rynkach kapitałowych zarabia się nie na kupowaniu i sprzedawaniu, tylko na czekaniu. To właśnie konsekwencja, cierpliwość i regularne wpłaty pozwalają osiągnąć imponujące wyniki.
Partnerem publikacji jest Investors TFI
