Czy weksel pracownika jest ważny?

Łukasz Piechowiak2012-09-15 07:55główny ekonomista Bankier.pl

publikacja
2012-09-15 07:55

Część pracodawców wymaga od nowych pracowników, by z chwilą podpisania umowy o pracę podpisywali także weksel in blanco. Weksel ma służyć jako zabezpieczenie przed ewentualnymi stratami, jakie może wyrządzić nowo przyjęty do pracy. Państwowa Inspekcja Pracy chce, by prawnie zakazać takich praktyk.

»Czy paliwo może być tańsze?

Sprawa jest bulwersująca. Przy obecnej sytuacji na rynku pracy pracodawca jest stroną silniejszą i to on dyktuje warunki zatrudnienia. Pracownik rzadko może negocjować warunki wynagrodzenia i umowy. Oczywiście nie dotyczy to wysokiej klasy specjalistów, ale ich zwykle problem bezrobocia nie dotyczy. Przeważająca większość ludzi w Polsce skazana jest na to, co oferuje im pracodawca.

Pracodawców też trzeba zrozumieć. Koszty pracy są bardzo wysokie. Przedsiębiorca, żeby zatrudnić jedną osobę i zaoferować jej wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej, czyli 1111 zł na rękę, łącznie musi wydać ponad 1800 zł. Do tego dochodzi odpowiedzialność za pracownika. Ktoś, kto otrzymuje śmiesznie niskie wynagrodzenie, z całym szacunkiem do różnych metod HR i zarządzania, nie czuje przywiązania do firmy i wielkiego poszanowania do jej majątku. Jest to całkowicie naturalne.

Weksle in blanco są nieważne

Nie można zapomnieć o kodeksie pracy, który ogranicza odpowiedzialność majątkową pracownika za nieumyślnie wyrządzoną szkodę do wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia. Zatem jeśli pracownik zarabiający w hurtowni kryształów 1500 zł brutto nieumyślnie przewróci paletę, na przykład na skutek zaniechania czynności zabezpieczających, to będzie odpowiadał tylko do kwoty 4500 zł. Nie ma znaczenia, że zniszczony towar był wart 10 razy więcej.

Co innego, gdy pracownik zawinił umyślnie. Wtedy nie ma ograniczeń i odszkodowanie wyniesie tyle, ile wyniosła wartość rzeczywiście poniesionej straty. Jednak winę pracownikowi trzeba udowodnić, a to nie jest łatwe. Pracownik może się odwołać do sądu pracy, a tam sprawa może trwać miesiącami. Weksel in blanco to dużo prostsze rozwiązanie, więc niektórzy pracodawcy z niego korzystają.

» Młody pracownik - jaki jest naprawdę?

Problem polega na tym, że taki weksel w świetle wyroków Sądu Najwyższego jest nieważny. Wskazują na to przynajmniej trzy wyroki: z 1981, z 1998 i z 2011 roku. Zgodnie z tym ostatnim nie można używać weksli in blanco jako dodatkowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy o naprawienie potencjalnych szkód wyrządzonych przez pracownika. Między innymi dlatego, że pracownik zawsze ma prawo odwoływać się w sprawie stwierdzenia winy, ponadto weksel nie zastępuje prawa pracodawcy do dochodzenia roszczenia w normalnym trybie. W skrajnym wypadku pracownik mógłby zapłacić za szkodę dwa razy!

Potrójny problem

Wyrok Sądu Najwyższego nie oznacza automatycznie, że stosowanie weksli in blanco jako zabezpieczenia jest nielegalne. Z prawem wekslowym jest podwójny kłopot. O ile kodeks pracy i kodeks cywilny są napisane stosunkowo prostym językiem, o tyle prawo wekslowe pamięta jeszcze okres międzywojenny. Przeciętny pracownik może nie mieć żadnego pojęcia o wyrokach Sądu Najwyższego. Gdy dojdzie do zniszczenia mienia, to bez względu na to, czy poniósł winę, czy nie, po prostu zapłaci. Z drugiej strony nawet jeżeli pójdzie do sądu, to wcale nie oznacza, że wygra sprawę „z automatu”. Obrona będzie musiała wskazać sądowi wspomniane wyroki Sądu Najwyższego i dodatkowo udowodnić, jakiego weksla sprawa dotyczy. Stąd propozycja PIP, by prawnie zabronić stosowania takiego rozwiązania, jest jak najbardziej słuszna.

Łukasz Piechowiak
Bankier.pl

Źródło:

Komentarze (3)

dodaj komentarz

~Dim2012-09-16 19:46

0 0

Z tego wynika że weksel in blanco nie ma nic wspólnego ze świadczeniem pracy i wynikłymi z tego powodu stratami gdyż tamtych dochodzi się na drodze sądowej.

Weksel in blanko to czyste frajerstwo osoby go podpisującej. Może się okazać że jedyną działalnością przedsiębiorcy jest chwilowe zatrudnienie "pracownika" po Z tego wynika że weksel in blanco nie ma nic wspólnego ze świadczeniem pracy i wynikłymi z tego powodu stratami gdyż tamtych dochodzi się na drodze sądowej.

Weksel in blanko to czyste frajerstwo osoby go podpisującej. Może się okazać że jedyną działalnością przedsiębiorcy jest chwilowe zatrudnienie "pracownika" po to, by zrealizować weksel.

Wydaje się nieuniknione że część społeczeństwa przetestuje na własnej skórze na czym polegają weksle i jak się dostaje finansowo po dupie.

Pracodawca jeśli prowadzi stabilną działalność i zatrudnia pracowników na dłużej, stopniowo przydziela im coraz odpowiedzialniejsze zadania jak się sprawdzą.

Natomiast pracownicy do "wyciśnięcia" na godziny z niewiadomymi umiejętnościami są atrakcyjni bo niska płaca ale niebezpieczni bo straty. Jeśli się nie chce ponosić wydatków na stałych to trzeba ponosić koszty na straty lub na odwrót. Nie da się przez cały czas wyciskać weksle i mieć świeżych pracowników. Ta moda przeminie gdy "niewolnikom" przestanie się to opłacać.

~halo tu rozum2012-09-15 16:40

orzelku ?
od tego jest ubezpieczenie
pracodawca moze sie ubezpieczyc
lub oplacic takowe ubezpieczenie za pracownika

~Orzeł Biały2012-09-15 10:14

Prowadzę pośrednictwo pracy i z doświadczenia wiem że pracownicy wyczyniają takie cuda których których nie można znaleźć w książkach fantastycznych . Musi być takie zabezpieczenie w postaci weksla ponieważ ja nie mam czasu czekać na opieszałość sądów w odzyskaniu strat .

Czy weksel pracownika jest ważny?

Weksle in blanco są nieważne

Potrójny problem

Komentarze (3)

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki

Weksle in blanco są nieważne

Potrójny problem

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki