Częste zmiany miejsca pracy i ciągła obawa o to, co przyniesie jutro. To nie scenariusz filmu akcji tylko chleb powszedni polskiego jumpera. Co jeszcze charakteryzuje młodego pracownika na rynku pracy?
Źródło: iStockphoto / Thinkstock
Do polskiego słownika dopiero wchodzi słowo „jumper”. W dosłownym znaczeniu oznacza skoczka, natomiast w mowie potocznej, młodą i wykształconą osobę, często zmieniającą pracę. Niestety, śmieciowe umowy, niskie zarobki i jednoczesny brak środków na dokształcanie, zmuszają młodych Polaków do skupiania się na „tu i teraz”, bez wizji przyszłości.
Co jest najważniejsze w pracy zawodowej?
Źródło: Młodzi 2011
Absolwent chciałby zarabiać średnio 2 056 zł netto
 | »W Polsce zatrudniamy coraz więcej Ukraińców |
Badania przeprowadzone w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie - wykazują z kolei, że polscy „jumperzy”, to głównie humaniści. Ponad połowa z nich - zmienia pracę przed upływem 12 miesięcy, a powyżej 3 lat w jednej firmie przepracowuje tylko 2%. W grupie inżynierów sytuacja jest stabilniejsza, ponad 3 lata w pierwszej pracy utrzymuje się co czwarty z nich. Wpływ na taki stan rzeczy ma w dużej mierze zła sytuacja gospodarcza i ponad 12% stopa bezrobocia. Zmusza to 40 proc. polskich absolwentów uczelni wyższych - do podjęcia pracy w innym, niż wyuczonym zawodzie.
| »Młodzi bezrobotni |
Z drugiej jednak strony, Polacy niechętnie podnoszą swoje kompetencje po zakończeniu studiów. Tylko 5% się dokształca – to mało, zważywszy na średnią europejską wynoszącą 9,3%. Nauka kosztuje, można więc zrozumieć dlaczego tak niewiele osób poświęca się, aby osiągnąć wyższy poziom edukacji. Dziwi jednak fakt, że tylko 28% badanych przez Randstad zdecydowałaby się porzucić pracę, która nie zapewnia im rozwoju zawodowego. Jesteśmy więc leniwi, czy zwyczajnie nas nie stać na naukę?
Gonitwa za pieniądzem
Z badania „Monitora Rynku Pracy” – wynika także, że 73% badanych jest zadowolonych z obecnej pracy, ale dokładnie tyle samo szuka biernie innego zajęcia. Zwłaszcza wśród młodych ludzi zauważalna jest tendencja do posługiwania się zdobytą wcześniej siecią kontaktów. Jumperzy wymieniają się opiniami o pracodawcach i informacjami o wynagrodzeniach w różnych firmach. Ich zaletą jest duża elastyczność, wadą jednak - niska lojalność wobec pracodawców. Ciągła gonitwa za pieniądzem, bez planowania swojej przyszłości może skutkować wypaleniem zawodowym.
Powody zmiany pracy
Źródło: Randstad
Brak planu na przyszłość wytłumaczyć można koniecznością, a nie świadomym wyborem. Dane - opublikowane przez rynekpracy.pl – wykazują bowiem, że aż 27% Polaków jest zatrudniona na czas określony (średnia europejska to 14%). Sytuacja ta powinna zaniepokoić pracodawców, którzy inwestują swój czas i pieniądze w pracownika (szkoląc i wdrażając go w nowe obowiązki). Jeśli konkurencyjna firma zaoferuje mu korzystniejszą ofertę, wówczas my stracimy wyszkolonego i młodego pracownika.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
Źródło:
