Mój pracownik jest już od dłuższego czasu na zwolnieniu chorobowym. 31 marca 2005 r. minął już 157. dzień tego zwolnienia. Jest to dla mnie bezproduktywny pracownik. Czy mogę go zwolnić po 180. dniu przebywania na zwolnieniu? I jaka jest do tego podstawa prawna? - pyta kadrowa z Ryk.
Z treści pytania wynika, że chodzi o pracownika zatrudnionego w Pani firmie co najmniej od 6 miesięcy. W związku z tym informujemy, że od 8 lutego 2005 r. okres zasiłkowy wynosi 182 dni. Został przedłużony ustawą zmieniająca ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zatem najwcześniej będzie Pani mogła zwolnić chorego pracownika w 183. dniu przebywania na chorobowym, ale dopiero po spełnieniu uprzednio następujących warunków:
- jeśli lekarz orzecznik ZUS nie przedłuży mu okresu zasiłkowego do 270 dni (zgodnie bowiem z przepisami przejściowymi do zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ZUS w razie choroby lub macierzyństwa: gdy pracownik rozpoczął pobieranie zasiłku chorobowego przed zmianą przepisów, jego okres zasiłkowy może być „na starych zasadach” przedłużony do 270 dni; natomiast w przypadku pracowników, którzy zachorowali po zmianie przepisów, lekarz orzecznik nie będzie przedłużał okresu zasiłkowego ponad 182 dni, a zasiłek 270-dniowy będzie przysługiwał tylko w przypadku, gdy niezdolność pracownika do pracy została spowodowana gruźlicą),
- mimo że lekarz orzecznik nie przedłużył okresu zasiłkowego - pracownik nie odzyskał zdrowia i będzie przyznana mu renta,
- pracownikowi nie zostanie przyznane świadczenie rehabilitacyjne.
Uwaga! Musi Pani pamiętać, że w obecnym stanie prawnym pracodawca nie może zwolnić chorego pracownika także przez okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
Oznacza to, że nie może Pani automatycznie zwolnić pracownika od razu w 183. dniu nieobecności w pracy.
Najpierw musi pani ustalić wskazane wyżej kwestie. Dopiero gdy uzyska Pani całkowitą pewność, że np. lekarz orzecznik nie przedłużył pracownikowi okresu zasiłkowego, pracownik ten nie został skierowany na świadczenie rehabilitacyjne, tylko np. ubiega się o rentę - może go Pani zwolnić. Może to mieć miejsce dopiero np. w 190. dniu nieobecności pracownika w pracy.
Pracownika długotrwale niezdolnego do pracy z powodu choroby można zwolnić bez wypowiedzenia, bez jego winy w trybie art. 53 kp. Przypominamy, że od 8 lutego 2005 r. § 1 tego artykułu ma nowe brzmienie nadane mu przez ustawę zmieniająca ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Obecne brzmienie art. 53 kp. przytaczamy poniżej.
Art. 53.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 1 1 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
Jeżeli zdecyduje się Pani na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 kp, to powinna Pani:
- W pierwszej kolejności sporządzić na piśmie oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 kp.
- Następnie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby wysyła Pani nieobecnemu pracownikowi listem poleconym za zwrotnym poświadczeniem odbioru. Może Pani także skorzystać np. z usług firmy kurierskiej.
- Umowa o pracę rozwiązuje się z chwilą, gdy oświadczenie woli pracodawcy o jej rozwiązaniu dotrze do pracownika w taki sposób, że będzie on miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Zatem tzw. zwrotka z poczty z informacją o odebraniu listu albo zwrotka, że list był dwukrotnie awizowany i nikt nie odebrał oznacza, że z tym dniem, tj. z dniem, kiedy ktoś odebrał list albo z dniem drugiego awizowania - oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę doszło do adresata i z tym dniem stosunek pracy ustaje.
Uwaga! Jeżeli więc będzie Pani pisać oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia np. w 185. dniu nieobecności pracownika w pracy i będzie to np. 16 maja 2005 r., to nie podaje Pani tej daty jako daty ustania zatrudnienia, ponieważ umowa rozwiąże się dopiero wtedy, gdy oświadczenie o jej rozwiązaniu dotrze do adresata. Dopiero data - w zależności od sytuacji - odbioru listu lub drugiego awizowania - będzie datą rozwiązania umowy.
W momencie kiedy otrzyma Pani informację zwrotną z poczty, np. że list został odebrany 19 maja 2005 r. i będzie Pani już wiedziała kiedy nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę (właśnie 19 maja 2005 r.), może Pani wypełnić i wysłać pracownikowi świadectwo pracy.
Musi Pani jeszcze pamiętać o obowiązku wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy do dnia ustania stosunku pracy. Pracownik nabywa bowiem prawo do urlopu wypoczynkowego także za okres choroby.
Przy wypłacaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, który należy się pracownikowi w wymiarze proporcjonalnym (z treści pytania nie wynika, że mamy do czynienia z pierwszą w karierze zawodowej pracą tego pracownika), niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
Podstawa prawna:
- art. 53 Kodeksu pracy,
- art. 61 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kp,
- ustawa z 17 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 10, poz. 71),
- § 1 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14, ze zm.).
Tekst pochodzi z „Portalu Finansowo - Księgowego”.
Skorzystaj z indywidualnych porad najlepszych ekspertów!
To pierwszy serwis, gdzie możesz indywidualnie konsultować swoje wątpliwości w zakresie podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Możesz zadać pytanie ekspertowi z danej dziedziny i w ciągu kilku dni uzyskasz na nie odpowiedź.
W serwisie znajdziesz także:
- omówienia aktualnych przepisów niezbędnych w pracy działów księgowych i finansowych, aktualizowane na bieżąco,
- bazę ponad 5000 pytań i odpowiedzi na pytania użytkowników portalu,
- liczne narzędzia ułatwiające wykonywanie codziennych obowiązków - formularze, wzory umów, kalkulatory.
http://www.portalfk.pl/
Źródło:
