luka płacowa - Najnowsze wiadomości

Choć według najnowszych danych GUS kobiety zarabiają średnio o ponad 903 zł mniej od mężczyzn, to są branże, gdzie to panowie otrzymują gorsze wynagrodzenie niż ich koleżanki po fachu. Sprawdziliśmy, w jakich sektorach tak się dzieje i co jest powodem tej sytuacji.

Choć mężczyźni wciąż zarabiają średnio więcej niż kobiety, to ta różnica w rok zmniejszyła się o mniej więcej jedną czwartą – wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego. To m.in. efekt podwyżek w edukacji - pisze w czwartek "Rzeczpospolita".

Doliczając grudniowe bonusy, premie i świadczenia pracownicze połowa pracowników zarobiła niespełna 5300 złotych "na rękę".

Rodzi poczucie niesprawiedliwości, demotywuje, niszczy zespoły i powoduje kłopoty osobiste. Luka płacowa w Polsce wciąż ma się dobrze, choć tu i tak jest niższa niż w przeciętnym kraju europejskim. Jest jednak szansa, że niedługo wskaźnik ten będzie znacznie niższy.

Przyjęta przez Sejm nowelizacja kodeksu pracy obejmuje tylko urywek unijnej dyrektywy o jawności płac. Prawdziwe wyzwania wciąż przed pracodawcami, kiedy nadejdzie czas kompleksowej implementacji przepisów - ocenia Wojciech Kwiatkowski, Associate Director, szef Praktyki Prawa Pracy w KPMG Law.

Pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą w piątek uchwalił Sejm. Zmiany mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami.

Będziemy rygorystycznie wymagać od spółek Skarbu Państwa, żeby zbierały dane o sytuacji kobiet w ich strukturach i o tym jak kształtuje się parytet - podkreślił w środę minister aktywów państwowych Jakub Jaworowski. Dodał, że w jego resorcie luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi 3 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wyeliminować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Resort powołał zespół, który ma opracować akt prawny wprowadzający do polskich przepisów unijną dyrektywą, podaje Business Insider. Według zapowiedzi pierwsze raporty dotyczące płac firmy będą zobowiązane składać już w 2026 roku.

Ma być transparentnie, sprawiedliwie i bez luki płacowej – to cele zmian, związanych z wdrożeniem dyrektywy unijnej dotyczącej jawności wynagrodzeń. Ma ona obowiązywać od 2026 r. Na początek płace mają być podawane we wszystkich ogłoszeniach rekrutacyjnych. Sprawdziliśmy, co sądzą o tym eksperci rynku pracy i psychologowie biznesu.

Bez zmian pozostaje luka płacowa, czyli przewaga płac dla mężczyzn nad tymi dla kobiet - czytamy w czwartkowej "Gazecie Wyborczej".

W 10 proc. najlepiej zarabiających Polaków znajdzie się każdy pracownik zarabiający co najmniej 13012,14 zł brutto miesięcznie. W przypadku mężczyzn próg jest wyższy i wynosi 14040 zł. Dla kobiet jest blisko o 2 tys. zł niższy, podał Główny Urząd Statystyczny.

Za dwa lata firmy objęte wytycznymi unijnej dyrektywy dotyczącej poprawy równowagi płci, powinny zwiększyć obecność kobiet w zarządach i radach nadzorczych. Bariery, które w tym przeszkadzają nie będą łatwe do usunięcia – wynika z raportu „Kobiety w zarządach – droga do równowagi” przygotowanego przez Kornblit & Partners Executive Search oraz Instytutu Monitorowania Mediów.

W zależności od sposobu obliczania luki płacowej wynosi ona w Polsce od 4 do ponad 16 proc. To różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę. Okazuje się, że największe różnice występują u pracowników z wyższym wykształceniem i na wyższych stanowiskach. Według ekspertów potrzebna jest edukacja i większa wola kobiet do walki o wysokość własnych zarobków.

W składzie 120 rad nadzorczych z ok. 400 spółek z GPW jest tylko jedna kobieta; liczba pań na stanowiskach nadzorczych i zarządczych w Polsce wzrosła o 2 pkt proc. między 2021 a 2023 - podaje firma Deloitte. Ocenia, że udział kobiet w RN i zarządach jest za niski.

Kodeks Napoleona z 1804 roku umożliwiał kobiecie pracę wyłącznie za zgodą męża. Choć od tego czasu wiele się zmieniło, to wciąż sytuacja kobiet na rynku pracy nie jest taka sama jak mężczyzn. Nie tylko mniej zarabiają od swoich kolegów na podobnych stanowiskach, ale też są branże, w których ich jest ich zdecydowanie mniej, nawet jeśli nie ma tam znaczenia siła mięśni. Dzieje się tak choćby w IT i w finansach.

Kobiety w zarządach firm na świecie stanowią mniejszość: średnia to 20 proc., podczas gdy w UE 34 proc., a Polsce 25 proc. - wynika z opublikowanego w środę raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Kobiet na stanowisku prezeski największych firm giełdowych w UE jest 8 proc., w Polsce 28 proc.

Zarobki wynoszące ponad 7,5 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 10 proc. mężczyzn i ponad trzy razy mniej kobiet (3 proc.), natomiast na wynagrodzenie przekraczające 10 tys. zł netto może liczyć już tylko jedna na 100 pań.

W kwestii zjawisk takich jak rasizm, ksenofobia, homofobia czy antysemityzm sytuacja w Polsce w ostatnich latach zmieniła się na gorsze. W obszarze przestrzegania praw człowieka i praw pracowniczych dużo do nadrobienia...

Wynagrodzenia zasadnicze w przemyśle farmacji weterynaryjnej w funkcjach sprzedaży oraz logistyce i marketingu są odpowiednio o 2, 10 i 16 proc. wyższe niż w ogóle sektora przedsiębiorstw...