Ten Square Games czeka na projekt ustawy ministerstwa pracy dotyczący jawności płac - poinformowała PAP Biznes prawniczka Ten Square Games, Joanna Podolska. Dodała, że chociaż nie jest jeszcze znany ostateczny kształt ustawy, to nowe prawo może pozytywnie wpłynąć na procesy rekrutacji w branży.
"Największym wyzwaniem jest przede wszystkim niepewność co do ostatecznego brzmienia przepisów, ponieważ dyrektywa stanowi pewnego rodzaju instrukcję i wciąż nie wiemy, jak sformułowane zostaną przepisy krajowe. Obecnie mamy jedynie fragmentarycznie wdrożone regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji, natomiast nadal nie wiadomo, w jaki sposób pozostałe przepisy dyrektywy zostaną zaimplementowane do polskiego prawa" - powiedziała PAP Biznes w kuluarach Gaming Industry Conference w Poznaniu prawniczka Ten Square Games Joanna Podolska.
"Zakres regulacji wprowadzanych przez dyrektywę jest bardzo szeroki, natomiast nie wiemy, czy ustawodawca zaproponuje przepisy krajowe w takim kształcie" - dodała.
Dyrektywa dotycząca jawności płac jest implementowana indywidulanie przez kraje członkowskie.
Dyrektywa o jawności musi wejść w życie w Polsce najpóźniej do 7 czerwca 2026 r., jednak niektóre jej przepisy, wynikające z polskiej nowelizacji Kodeksu pracy, zaczną obowiązywać od 24 grudnia 2025 r.
"Oczywiście możemy się już przygotowywać i zaczynać systematyzować regulaminy oraz przepisy wewnętrzne. Natomiast dopóki nie poznamy ostatecznego kształtu przepisów, to tak naprawdę dalej nie wiemy jeszcze, na które punkty trzeba położyć większy nacisk" - wyjaśniła.
Ponadto wskazała, że implementacja unijnej dyrektywy dotyczącej jawności może pomóc ulepszyć proces rekrutacji.
"Może się okazać, że już na etapie rekrutacji będziemy mieć kandydatów, którzy od razu będą pewni, że poziom wynagrodzenia im odpowiada" - powiedziała.
"Na pewno plusem jest również to, że dyrektywa zmierza do zmniejszenia luki płacowej" - dodała.
Dodała jednak, że zaimplementowanie wspomnianych przepisów może być pewnym wyzwaniem dla mniejszych firm z sektora gamingowego.
"Jeżeli takie firmy mają swoje działy prawne to myślę, że będą po prostu korzystać z wiedzy i wsparcia zatrudnionych w nich pracowników. Natomiast jeśli nie posiadają wewnętrznych działów prawnych, to z pewnością będą musiały przy procesie rekrutacji i zatrudnienia korzystać z pomocy ekspertów do spraw kadrowych i prawnych. To oczywiście będzie generować dodatkowe koszty" - powiedziała.
Ponadto wskazała, że na ten moment branżowi prawnicy nie znają wielkości potencjalnych kar za nieprzestrzeganie przepisów.
"Na ten moment nie mamy przepisów krajowych i tak naprawdę jedyne kary, jakie mogą być obecnie nałożone, to kary nakładane przez Unię Europejską na państwo polskie, wynikające z faktu, że dyrektywa nie została wdrożona do porządku prawnego w wyznaczonym terminie. Dajmy jednak legislatorowi jeszcze trochę czasu, być może te przepisy powstaną do czerwca 2026 roku" - powiedziała.
Maciej Białobrzeski (PAP Biznes)
mcb/ osz/
