jawność wynagrodzeń - Najnowsze wiadomości

Projekt ws. jawności wynagrodzeń został ograniczony do kwestii związanych z udostępnianiem informacji o wynagrodzeniu osobom ubiegającym się o zatrudnienie. Za takim rozwiązaniem opowiedziała się w czwartek sejmowa komisja nadzwyczajna do spraw zmian w kodyfikacjach.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wyeliminować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Resort powołał zespół, który ma opracować akt prawny wprowadzający do polskich przepisów unijną dyrektywą, podaje Business Insider. Według zapowiedzi pierwsze raporty dotyczące płac firmy będą zobowiązane składać już w 2026 roku.

Niewielki wzrost płac, rozwój nowych technologii oraz ciągły deficyt kadrowy – tego możemy spodziewać się na rynku pracy w 2025 roku. Co jeszcze może być ważne dla pracowników i pracodawców w rozpoczynającym się roku?

Ma być transparentnie, sprawiedliwie i bez luki płacowej – to cele zmian, związanych z wdrożeniem dyrektywy unijnej dotyczącej jawności wynagrodzeń. Ma ona obowiązywać od 2026 r. Na początek płace mają być podawane we wszystkich ogłoszeniach rekrutacyjnych. Sprawdziliśmy, co sądzą o tym eksperci rynku pracy i psychologowie biznesu.

Jeszcze w tym roku Główny Urząd Statystyczny ma zacząć publikować medianę wynagrodzeń w gospodarce. Dzięki temu zakończy się okres dominacji nieco mylącej „średniej krajowej”.

Pod koniec rządów PiS, urzędy centralne, ministerstwa oraz urzędy wojewódzkie wydały na nagrody dla pracowników rekordową kwotę. To ponad 367 mln zł - ujawniła Najwyższa Izba Kontroli.

W zależności od sposobu obliczania luki płacowej wynosi ona w Polsce od 4 do ponad 16 proc. To różnica pomiędzy zarobkami mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę. Okazuje się, że największe różnice występują u pracowników z wyższym wykształceniem i na wyższych stanowiskach. Według ekspertów potrzebna jest edukacja i większa wola kobiet do walki o wysokość własnych zarobków.

Większość pracowników chce jawności widełek płacowych na danym stanowisku, co niedługo wymusi dyrektywa Unii. Zwolenników pełnego dostępu do listy płac jest już mniej - podaje w środę "Rzeczpospolita".

Aż 91 proc. Polek i Polaków woli kandydować na oferty z podanym wynagrodzeniem, a tylko 12 proc. ma zaufanie do pracodawców, którzy nie podają takiej informacji. Dlatego też portal No Fluff Jobs od początku swojego istnienia wymaga podania tych danych w każdym ogłoszeniu. Teraz umożliwia publikację ofert z różnych branż, m.in. marketingu, sprzedaży, finansów, HR i obsługi klienta.

W 2023 roku w życie wejdzie dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która ma na celu redukcję nierówności płac między kobietami a mężczyznami. Aż 7 na 10 osób chce wprowadzenia jawności płac na stanowiskach analogicznych do tych, które zajmują – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl.

Pracownicy będą mieli prawo do informacji o wynagrodzeniu w swojej kategorii. Parlament Europejski przyjął nowe przepisy. Na tapet wzięto też lukę płacową.