Pewien pracodawca chciał wydać pracownikowi pisemne upoważnienie, umożliwiające mu odebranie w określonym punkcie sprzedaży towaru na sumę 380 zł. Czynność ta miała być udokumentowana fakturą wystawioną na zakład pracy, zaś podwładny miał pokwitować odbiór na liście bądź dokumencie WZ (załączniki do faktury). Przedsiębiorstwo zamierzało potraktować opisaną kwotę jak wolną od podatku pomoc z funduszu socjalnego. Czy jest to jednak właściwe postępowanie? - czytamy w "Gazecie Prawnej".
Okazuje się jednak, że pisemne upoważnienie uprawnia jedynie do pobrania towaru, zaś ich wartości nie można traktować jak świadczenia rzeczowego, zwolnionego z VAT.
W myśl art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.), z podatku dochodowego zwolniona jest wartość rzeczowych świadczeń, finansowanych ze środków zakładowego funduszu bądź funduszy związków zawodowych, wyłącznie do kwoty 380 zł. Świadczeniami tymi nie będą jednak bony, talony i inne znaki, pozwalające wymienić je na towary lub usługi. Zwolnione z podatku będą natomiast bilety na imprezy sportowe i kulturalne oraz paczki świąteczne.
(na podst.: at/Gazeta Prawna)
