Trwają przygotowania do wdrożenia nowego prawa pracy

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy opracowuje nowe przepisy Kodeksu pracy, które mają odpowiadać obecnej rzeczywistości gospodarczej.

(fot. diego_cervo / YAY Foto)

Prace mają zakończyć się w marcu tego roku - powiedział IAR przewodniczący Komisji wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Marcin Zieleniecki. Podkreślił, że do końca marca projekty nowych ustaw - Kodeksu pracy oraz Kodeksu Zbiorowego Prawa Pracy - zostaną przekazane rządowi.

Nowe prawo pracy ma być przyjazne dla pracowników ale też elastyczne z punktu widzenia pracodawców - zwrócił uwagę członek Komisji Kodyfikacyjnej profesor Jacek Męcina. Jedną z propozycji jest zakończenie praktyki przerzucania niewykorzystanego w danym roku urlopu na rok kolejny. Prawo do urlopu musi być szczególnie chronione ale chodzi o to, by pracownik solidnie wypoczął właśnie w danym roku, a nie odkładał urlopu na potem.

Mogą się również zmienić przepisy dotyczące urlopu na żądanie. Rozważana jest propozycja, by pracownikowi nadal przysługiwały cztery dni takiego urlopu, ale byłby on bezpłatny. Profesor Jacek Męcina tłumaczy, że mogą być sytuacje, w których pracownik może zadzwonić do firmy i powiedzieć "nie mogę przyjść, bo coś się stało". Nie jest to jednak urlop wypoczynkowy, za który przysługuje wynagrodzenie - wyjaśnia rozmówca IAR.

Złożona z zespołu niezależnych ekspertów Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powołana została w połowie września 2016 roku. W jej skład wchodzi 14 osób, wśród nich także profesor Arkadiusz Sobczyk z Uniwersytetu Jagiellońskiego, profesor Jakub Stelina z Uniwersytetu Gdańskiego, przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców.

Więcej na temat zmian w prawie pracy, które wejdą w życie w tym roku, w artykule Zmiany w prawie pracy w 2018 roku.

Informacyjna Agencja Radiowa (IAR)/Elżbieta Łukowska/ zr

Źródło: IAR

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
6 6 rekin1986

Tu potrzebne są zbiorowe układy pracy we firmach nie pisanie odgórne ustawowo bo centralne rządzenie to jak wrócić do socjalizmu wszyscy po równo czyli g...

Im więcej będzie się przy tym majstrowało tym będzie gorzej bo dojdzie do tego , że nastanie znowu era umów cywilnoprawnych

Jak umowy cywilnoprawne nie pomogą to skończy się tym , że się sporo firm zwinie do krajów trzeciego świata gdzie ludzie chodzą do pracy za 2 dolary na dzień i tyle będzie naszego co sobie wszyscy pojemy

W erze globalizmu i krporacjonizmu zabawa w prawa szarego robotnika skończy się zwinięciem żagli i przeniesieniem inwestycji poza Europę będzie jak w Bangladeszu nie chcesz pracować za 40 euro na miesiąc to nie zwiniemy się do Mjanmy gdzie ludzie pracują za połowę tej stawki

Bez znajomości i pleców o dobrej pracy zapomnij nawet z dyplomem mgr i językiem

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
8 26 inicjatywastopakwizycjibanku

A kiedy ustawodawca odniesie się do powiększanych z miesiąca na miesiąc planów sprzedażowych? Czy w końcu ta kwestia zostanie uregulowana w KP czy nadal pracownicy będą musieli szukać podstawy prawnej w Sądach? Może trzeba zwiększyć kary/ wysokość odszkodowań jakie może zasądzać Sąd Pracy dla zwolnionych wbrew przepisom prawa pracownikom. Aktualnie pracodawca może zwiększać plany sprzedażowe bez górnego limitu, tym samym faktycznie zwiększać zakres obowiązków natomiast nie idzie za tym wzrost wynagrodzenia

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
8 7 wektorwg

Dobry handlowiec nie boi się o pracę. Ale mierny już tak....

! Odpowiedz
17 77 kkk1111

Nowe prawo pracy ma być przyjazne dla pracowników ale też elastyczne z punktu widzenia pracodawców k......a wole stare nie elastyczne i nie przyjazne jak pasowało pracodawcom to mogło byc na godziny teraz ma byc bezpłatne na żądanie a następne posuniecie to robotnik zapłaci za urlop pracodawcy

! Odpowiedz
Polecane
Najnowsze
Popularne

Kalkulator płacowy

Oblicz wysokość pensji netto, należne składki oraz podatek.