Pracownicy różnych sektorów apelują do pracodawców – o zawieszenie norm wydajnościowych na rzecz dbania o higienę, zwiększenie środków odkażających, a nawet dodatkowe wynagrodzenie za pracę w czasie koronawirusa.
Związki zawodowe domagają się od pracodawców zwiększenia ochrony zatrudnionych w związku z koronawirusem. Swoje postulaty między innymi przedstawiła Solidarność pracowników Biedronki i Amazona. Czego oczekują? Dbania o ich bezpieczeństwo.
Koronawirus – brak wytłumaczenia dla zwolnień
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wezwało rząd w komunikacie o czujność i dopilnowanie, aby pracodawcy nie wykorzystywali epidemii jako wytłumaczenia konieczności przeprowadzenia zwolnień lub przeprowadzania cięć kadrowych.
– Konieczne jest również, aby pracodawcy przejęli część ciężaru finansowego związanego z ryzykiem gospodarczym. Uważamy, że niezwykle ważne jest utrzymanie dochodu netto wszystkich pracowników, aby mogli oni dalej normalnie żyć. Działania wsparcia pracowników powinny być realizowane z udziałem państwa, m.in. przez wykorzystanie środków z Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – podaje OPZZ w komunikacie.
Porozumienie Związków Zawodowych apeluje również do pracodawców o umożliwienie pracownikom pozostania w domach i zdalnego realizowania obowiązków.
Solidarność w Biedronce dostarczy rękawiczki
Zatrudnieni w Jeronimo Martins Polska sami postanowili zabezpieczyć swoje zdrowie i rozdysponowują wśród pracowników między innymi rękawiczki lateksowe. W ubiegłym tygodniu Solidarność w Biedronce skierowała do pracodawcy pismo, w którym nawołuje do zapewnienia:
- środków ochrony indywidualnej w postacie maseczek ochronnych oraz rękawiczek, ponieważ wirus przenosi się również na banknotach,
- żelów antybakteryjnych, aby systematycznie dezynfekować ręce kasjerów na kasie,
- oczyszczaczy powietrza z filtrami hepa.
Ponadto związek wnosi o wprowadzenie procedur w przypadku stwierdzenia choroby i pracownika oraz profilaktyczną kontrolę stanu zdrowia osoby wracającej z delegacji zagranicznej.
12 marca 2020 roku dodatkowo Wspólna Reprezentacja Związkowa Pracowników JMP SA wystosowała kolejne pismo, w którym żąda zapewnienia wcześniej przytoczonych produktów ochrony oraz apeluje o wprowadzenie specjalnego dodatku motywacyjnego do wynagrodzenia dla pracowników stawiających się do pracy w marcu ze względu na zwiększoną ilość pracy i zagrożenie epidemiologiczne oraz o wypłacenie premii za obecność w pełnej wysokości pracownikom, którzy przepracują co najmniej połowę obowiązującego czasu pracy.
Pracownicy Amazona chcą zawieszenia norm
„W związku z zagrożeniem epidemią koronawirusa Covid-19 na terenie naszego kraju Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Amazon Polska zwraca się z wnioskiem o przedstawienie informacji dotyczącej wdrożenia w spółce Amazon Flfillment Poland odpowiednich procedur chroniących zdrowie pracowników oraz jakie działania pracodawca przewidział na wypadek zdiagnozowania koronawirusa wśród pracowników” - pisze związek zawodowy w piśmie skierowanym do pracodawcy.
Czego oczekują zatrudnieni? Związkowcy przygotowali 13 procedur, które mają zabezpieczyć pracowników przed możliwością zakażenia się koronawirusem.
- Zaprzestanie stosowania norm wydajnościowych wśród pracowników wszystkich magazynów w Polsce, co pozwoli przyłożyć właściwy nacisk na higienę każdorazowo, kiedy jest to niezbędne
- Zaprzestanie rozliczania pracowników z wyjść do toalet oraz ciągłego monitorowania ich aktywności z wykorzystaniem systemu, ponieważ takie zachowanie prowadzi bardzo często do pobieżnego lub też całkowitego pomijania podstawowych zasad higieny.
- Ograniczenie kontaktów z kierowcami dostarczającymi dostawy do centrów logistycznych do minimum oraz codzienne sprawdzanie temperatury ciała pracowników mających z nimi bezpośredni kontakt.
- W toaletach i w kantynach wprowadzenie nielimitowanych ilości mydła w płynie, środków dezynfekujących oraz ręczników oraz stale monitorowanie ich dostępność.
- Zapewnienie środków oraz instrukcji do odkażania współdzielonych, użytkowanych sprzętów np. skanerów, klawiatur itp.
- Zaprzestanie informowania pracowników o konieczności trzymania się poręczy ze względów higienicznych.
- Wprowadzenia dla pracowników zwrotów towarów od klientów rękawiczek jednorazowych oraz obowiązek ich stosowania bezwzględnie na każdej stacji roboczej.
- Zwiększenie limitów rękawic pobieranych ze stacji samoobsługowych.
- Usunięcie z toalet elektrycznych suszarek bezdotykowych do rąk, które znacznie zwiększają ryzyko wszelkich infekcji.
- Wydłużenie czasu działania baterii czasowych, które zapewniają dopływ ciepłej wody do mycia, ponieważ w wielu przypadkach jest on zbyt krótki i wymaga wielokrotnego ich załączania.
- Zapewnienie pracownikom komunikatów, wiadomości sms i broszur informacyjnych dotyczących podstawowych informacji o koronawirusie oraz ze wzmożoną intensywnością informowanie o konieczności dokładnego mycia rąk każdorazowo po skorzystaniu z toalety oraz w przypadku kiedy pracownik uzna, że jest to potrzebne.
- Na okres najbliższych tygodni ograniczenie do minimum podróży służbowych, szkoleń oraz odwołanie wszelkich wizyt gości z zagranicy w centrach logistycznych.
- Zalecenie pracownikom, którzy przebywali w strefie, gdzie mogli zostać zarażeni lub mogli mieć kontakt z osobą zarażoną koronawirusem, aby zatelefonowały niezwłocznie do najbliższej izby przyjęć oddziału zakaźnego.
Oficjalne stanowisko Amazona
Uważnie przyglądamy się sytuacji, koncentrując się na bezpieczeństwie naszych pracowników i dotrzymaniu obietnic złożonych naszym klientom. Przestrzegamy wszelkich zaleceń lokalnych i międzynarodowych organów służby zdrowia, które pojawiają się wraz z rozwojem sytuacji.
Poniżej przedstawiamy przykładowe działania, które podjęliśmy w trosce o naszych pracowników w związku ze zwiększonym zagrożeniem epidemicznym:
- Zwiększyliśmy częstotliwość i intensywność sprzątania we wszystkich obiektach Amazon.
- Zobowiązaliśmy wszystkich pracowników do pozostania w domu i zwracania się o pomoc medyczną, jeśli się źle poczują.
- Przekazaliśmy pracownikom informację o konieczności odkażania i czyszczenia swoich stanowisk pracy na początku i na końcu każdej zmiany za pomocą dostarczanych przez firmę środków dezynfekujących lub ściereczek do czyszczenia.
- Poprosiliśmy wszystkich pracowników o częste mycie rąk wodą z mydłem przez co najmniej 20 sekund, zwłaszcza po wyjściu do łazienki, przed jedzeniem oraz po kaszlu, kichaniu lub wydmuchaniu nosa. Jeżeli mydło i woda nie byłyby łatwo dostępne, należy użyć środka do higieny rąk na bazie alkoholu o stężeniu powyżej 60%.
- Zwróciliśmy się do pracowników z prośbą, żeby na ten moment odłożyli wszystkie podróże służbowe, które nie są niezbędne.
- Dostosowaliśmy nasze wewnętrzne procesy rekrutacyjne na niektóre stanowiska – zamiast spotkań bezpośrednich prowadzimy rozmowy wirtualnie, przy użyciu aplikacji Amazon Chime.
Jeśli nie widzisz okna z ankietą poniżej, przejdź tutaj.
Pracodawcy ze swojej strony starają się w większości zapewnić środki higieny w biurach oraz o wysyłanie zatrudnionych, o ile to możliwe, do pracy z domu.
